關於996，説一點我想説的_風聞

企業超時用工存在合理和不合理兩方面。

企業惡性壓榨員工肯定讓人義憤填膺，這裏就不討論了，這裏談談一些影響企業超時用工看似不合理但又無解的因素。

中國經濟高速增長與企業用工

由於中國經濟的追趕屬性，在整體經濟快速增長的同時，其內部發生劇烈結構性變化：一批企業快速淘汰，另一批企業超高速增長，還有大量中小企業的面臨初創和成長初期的高波動性。

與之對應，會催生不同類型企業的用工需求。

■ 高速增長企業用工

公司持續高速增長也是業務量的高速增長，在單個人工最大用工量恆定的情況下，隨着業務量的快速增加，必須保證人工對應持續增加。

但這裏有一個問題，業務量持續增長，但人工供給會因為各種因素不能持續增長而是階梯型增長的，這就會導致企業超時用工。

■ 初創期企業與企業用工

初創期公司的一個特點是業務量波動劇烈，比如一家公司在高峯階段的業務量是100，在低峯階段的業務量是50，這時企業該如何僱傭員工？是按高峯業務量還是低峯業務量？如果按高峯業務量僱傭員工，這家公司很容易垮掉，這種按60-75的業務量僱傭員工可能是比較合理，但這樣就會導致業務量高峯時超時用工。

■ 淘汰企業與用工

企業淘汰業務量的衰減必須辭退大量員工，對於一些正規企業，這時候可能面對大量遣散費後悔當初為什麼招這麼多人。

用工制度與企業用工

這裏涉及到勞動合同簽訂時間限制。

企業用工一般為一年一簽甚至更長，這種長週期的用工制度迫使企業在僱傭員工時必須考慮公司未來增長情況，越理性的企業越謹慎，這種企業也基本會按較低的基本需求來招錄員工，而這一點會導致企業超時用工。

個人勞動價值增量與企業用工

個人勞動附加值的高低會影響企業在招錄員工的數量的彈性。

假如一個月薪一萬的員工，能為公司創造兩萬的價值增量，這種企業可以多招錄員工，即使在某些時段存在空閒企業也不至於虧損；而一個月薪一萬的員工，只給企業創造一千元的價值增量，如果數量招錄過多，公司業務量稍一減少企業就會面臨虧損。

眾所周知，在中國經濟快速增長的同時伴隨而來的是人口紅利的消失。

人口紅利是人工的供需失衡，而供需失衡會影響人工的價格，人口紅利的變化改變了產品內部價值分配。人口紅利導致產品價值分配有利於企業（利潤增長），人口紅利消失促使產品價值分配有利於員工（提高工資）。

隨着人口紅利的消失，在勞動效率沒有提高或者產品附加值沒有大幅提高的情況下，普通人工附加值降低，一些勞動密集型的中低端企業在用工上就會存在顧慮，要麼搬遷到低人工成本的區域（東南亞），要麼降低員工數量，而降低員工數量會導致超時用工。

人才供給短缺與企業用工

無論中外，人才供給都呈金字塔型，中低端供給量相對充足，高端人才比較稀缺。

中國經濟從追趕到超越，也正是高端人才緊缺的過程，對於需求高端人才的企業，業務量快速增長，而高端人才供給不足，不超時用工怎麼辦？

不同類型的企業會有不同因素導致企業超時用工，有時候可能是多個因素同時疊加，比如華為、阿里巴巴等會同時受制於業務高速增長和高端人才供給不足等多因素制約。