不是你想996就能996的，先看社會形勢（上）_風聞

本文不抬槓，我也反對996，但是感性歸感性，理性歸理性，我反對的是在正常的工作時間以外，無償榨取勞動者的付出與逼迫勞動者延長工作時間，不反對資方為了企業發展在與勞動者協調一致的情況下，增加勞動者時間，前提是保護勞動者的身體健康！這是個人態度，至於為什麼會有996，看社會學家數據，不代表我強求你接受996。

我國勞動力供給及就業人口數量延續了下降的態勢，但受經濟趨勢性下行和中美貿易摩擦等因素的影響，2019年就業市場承受了較大的壓力。

就業人口數量繼續下降，企業用工景氣降低

第一，勞動年齡人口和經濟活動人口數量繼續雙雙下降。2019年末，我國總人口數量超過14億人[插圖]，同比增長0.33%，較2018年的增速下降了0.05個百分點。受人口老齡化程度加深的影響，勞動年齡人口進一步下降。2019年末，我國16~59歲勞動年齡人口數量為8.96億人，較2018年末減少89萬人，佔總人口的比重下降0.28個百分點至64.0%，自2012年以來連續八年下降，相比2011年峯值的9.25億人，八年間共減少2 860萬人。2019年，經濟活動人口[插圖]預計為8.05億人，較2018年末減少約56萬人，自2016年達到峯值後，連續三年下降。

第二，就業人員數量和城鎮新增就業人數下降。2019年末，全國就業人員總量7.75億人，較2018年末減少115萬人，連續兩年下降，且減少人數較2018年有所擴大。城鎮新增就業人數近年來首次出現下降，由2018年的1 361萬人下降到2019年的1 352萬人，同比下降0.66%。但是，高校畢業生、農民工等人羣數量繼續增加，但增速逐漸放緩。2019年全國普通高等學校畢業生（包含研究生）達到834萬人，較2018年增加了約20萬人，增速為2.49%，增速較2018年略有放緩（圖12.5）。農民工數量持續增加，2019年全年農民工總量達到2.9077億人，新增241萬人，同比增長0.8%，增幅高於上年0.2個百分點

第三，企業用工需求收縮明顯。從企業用工景氣指數看，除2019年四季度略高於2018年外，2019年其他三個季度均低於2018年同期水平。分地域看，四大板塊基本呈現與全國相似的時間走勢，但東北地區的用工景氣水平在各時間段都顯著低於全國和其他地區，四季度用工景氣指數下降到了92.2。分行業看，重點行業中，工業和製造業前兩個季度企業用工景氣指數迅速下降，三季度開始略有回升；其他行業的用工景氣指數同樣呈現下降態勢，建築業用工景氣指數到四季度已經下降到90.3