你的奮鬥被剝削價值時，老闆可能為留住你分股份，這在小公司尤為明顯_風聞

【本文來自《6070後們大多認同馬雲任正非，搞不懂為啥穩不住年輕人，把他們當子女想不就懂了？》評論區，標題為小編添加】

名字都被人佔了你就是作者説的60 70後，拿老態的思想來看待年輕人。

你們那個時候，加班出差，努力奮鬥，都是有目標有理想，有希望，單位分房，單位幼兒園，單位小學，沒老婆的各種相親會，家裏老人有事了，各種幫忙，即使現在的國企不如當年的福利了，依然算不上差，老有所依，幼有所養，不用996回家後，老人沒人管，小孩沒人帶，這種後方福利供給完全ok的情況下，996是很痛苦的事情嗎？剩下的實在沒希望的，連廠都不能進的，至少那時候大家都差不多窮不是，温水煮青蛙沒啥感覺，做做個體户還能活下去，有啥怕的。

現在呢？

先説房子，宿舍福利這塊，國企可能比以前的好，也可能比前的壞，但那是公家的。你去一線城市的國企，分房這個福利現在還有？一套房子幾百萬，你一年工資算中位的，月入一萬，加上年終獎，十幾，二十萬，算上吃喝花銷房租還有多少？私企畢業生更別説了，你別租了蛋殼的房，被趕出來露宿街頭就挺好了。

再説吃喝，以前得工資是少，但是以前的物價你怎麼不説，以前一個月60塊能養活五口人，現在一天60塊，都不夠我吃三餐的，能一樣？私企不説，國企大食堂也不是全免的吧，而且晚飯如果回家吃，也不會給報銷吧，哦，我忘了996不可能回家吃。

再説教育，不談錢，就談管小孩，我問問你夫妻兩個996怎麼帶小孩，你給帶？以前國企是有人不捨晝夜，但是那個時候工廠有幼兒園，有代管小孩的，現在有？知道為啥年輕人不願意生，生下來你給帶？這時候你説父母可以，但是告訴你，父母也在996，你説可笑不可笑？

最後説奮鬥，199x年的拼搏，是因為遍地是黃金，大家都在搶錢，那是野蠻的年代，現在呢？各種寡頭壟斷，連門口賣菜的個體户都有大互聯網公司跟他們搶生意，現在到哪裏還能撈黃金，還能搶錢了？現在拼搏的意義在哪裏。

就為了活着，有必要用996這種方式嗎？我996能給我帶來什麼價值，創造什麼利益？我996之後我能成為下一個黃崢嗎？我不行，我只可能躺在icu裏。所以我拼搏個什麼勁？

作為一名奮鬥者，本人90後，座標帝都，幹了5年，遊戲行業，可以説是一個需要經常加班的職業

我也換過幾家中小公司，也從底層職工慢慢混到了組長，到現在也算得上是中層領導了

我先簡單説説我的心路歷程

作為底層員工時，我剛入職的心態是要展現出對工作的熱情和積極的一面，所以從那時起，即使沒有要緊的工作任務，我基本上都是晚上10點之後下班

大概半年左右的時間，那時的心態也在悄然的發生變化，我對加班開始有了牴觸，原因有兩點，第一點是我即使在公司加班也沒法學到新的知識和技能了，第二點是有人攛掇我説，本來在規定時間內可以幹完的活，你非得加班才能幹完，加班是能力差的一種表現，那時也是我第一次轉變心態

不過每次換公司時，我也大概都重複着這種客觀規律，後來總結了一下，最有可能的就是心態問題，有點自我放任了，沒有約束好自我的思想

後來有幸做了可以面試新人的管理崗位，也發現大部分來面試的畢業生和95後都普遍有一種渴求精神自由的心態，大概想表達的就是工資低點可以，但是別加班，加班就可能要換工作這樣，所以我特別會關注那些，喜歡在工作中奮進探索，有持續性的工作熱情或有解決難題能力的人才，作為工作者，有可以被領導發現的閃光點尤其重要

話説回來，我認為奮鬥是為了更好的實現自我價值，哪怕是可能被剝削，至少還證明你有被剝削的價值，在剝削者剝奪着奮鬥者的價值的同時，老闆也會因為你的閃光點而關注你，甚至為了留住你會和你分股份，尤其是在中小公司體現的尤為明顯

如果996是趨勢，那麼一定要找到一家值得996的公司，因為996更多的是為自己的未來加籌碼

如果只是為了順心的活着，自然是不需要996的方式，

不過我認為這種心態我可能得到50歲會有吧。