把員工當子女這事，讓我想到郭德綱，曹雲金等人出走後他們管理更完善了_風聞

【本文由“guan_15679102591773”推薦，來自《有些搞996的老闆，自以為是管理天才，其實他們是極簡低配版懂王》評論區，標題為小編添加】

還我命來PJY並非是純黑，但的確我所看到的主觀感受就是60後70後這一代絕大多數是相當認同馬雲王石任正非的那些思想和心靈雞湯的， 天天號召“加加班”，90後和00後就是反雞湯反心靈激素更注重實際生活，80後則是兩級分化了， 一大部分跟6070後一樣且主要與6070後的圈子來往， 另一大部分則是跟90後一樣。

而且這些60後70後的管理層們整天反映招聘年輕人難，不理解為什麼就是穩不住他們。這特麼就是個送分題，老闆們也有子女，他們對子女的想法就是跟上一段一樣的，那麼那些年輕人也是人家的子女，老闆們直接換位思考把那些年輕人當成是自己的子女就立馬釋懷了: 自己不想子女們重複他們這一代人那麼複雜身心俱疲的生活(包括且不限於工作，家庭關係，人際關係等)，那麼那些別人家的年輕人也同樣不想過上那樣子的生活啊。

總而言之，聽起來我是在説代差問題，實際上更廣泛的説: 90後00後的年輕人在成長時，都親眼旁觀過上一代人的為了生存而繁衍出來的種種好的壞的風俗/習慣/因果關係等等等，等到他們自立成人後，就不想踏入上一代人所習慣的生態圈了，就只想保持一種相對於父輩生態圈要簡約得多的生活習慣(説白了就是不想活得像上一代那麼累）。這時候，上一代老闆們為了吸引年輕人而做出的種種自認為“善意”的措施都沒啥效果，為什麼?老闆再怎麼搞都好，那都是基於他們那一代的生態圈為基本的東西。他們的生態圈具體表現為:極度複雜且巨好面子的人際關係圈，任人唯親的內部(皇親國戚與外姓人的差別)，特別繁瑣的禮儀(實際巨low無比，最典型的就是勸酒)……….

其實這不僅僅是老闆的問題了，本質上還是大多數家庭的經濟基本盤變好了才會有的時代變化，年輕人不會再做重複父輩們的選擇了。

隨便舉幾個例子吧:我們的酒精飲料消費量在巨減，取而代之的是水果奶茶類，老一代人喜歡炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙視鏈，把白酒當成古董市場那麼炒）文化都沒幾個年輕人認同繼承了，我們喝肥宅快樂水總好過猛灌一級致癌物吧？哪怕是茶文化，以前那種玄乎得一逼的茶葉炒作文化也沒幾個年輕人認同了；60-70後好多現在還是喜歡穿紅某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服風格，年輕人現在多數偏愛優衣庫，迪卡儂等簡約實用性強且價格沒什麼品牌附加值的品牌；裝修傢俱也是，以前那些神乎其神貴得一逼的實木紅木傢俱茶具等，你看現在的年輕人還要不要？都變成了只在一個圈子內自嗨的產業了，多數人選擇的都是類似宜家那樣裝修風格的北歐簡約風。

不偏題了，説回996這個問題，最後我想説一個很搞笑的現象：這些號召大家996的老一輩們，他們很認同996的好處的，但是，你叫他們的子女也去參與996時，他們是絕對不願意的….

你這麼一説，突然想起郭德綱，像不像你説的人呢，前幾天看到一視頻，他和於太后在那裏就一個茶壺的擺放問題對一個年輕人教育了10分鐘，説出的那個道理，怎麼是尊重人之類的。

他是明星，他們很多經歷是我們看得到的，當年他也是進步的先鋒，相聲行業裏的一匹黑馬，剛成名是也是被主流相聲界反三俗過，而且他自己也是一直進步，當年他為了學東西去拜師，別人都不待見他，受了不少委屈，

所以當兇收徒的時候，他對自己的徒弟傾心傳授，可以説比他經歷過的師父要好了不知道多少了，結果呢，曹雲金等人的事情出來了，郭德綱不理解，受不了，後來他更進一步，到小嶽，整個管理更完善了，利益分配也更合理了，郭家班也成了當仁不讓的相聲第一班，放眼國內，基本是全國通吃。

可是，我們也能看到，郭德綱的相聲不好笑了，他的做事的方式都開始被人嘲笑了。當年嘲笑郭德綱的人也都是有傑出作品的，比如姜昆老師，但現在郭德綱已取代了姜昆，走到了姜昆的位置。一代比一代進步，後人勝前人，這個其實是好事情。很多事情不合理，但還有盼頭。

説回996、這個肯定有不合理的地方，凡是認為996是理所當然的基本就可以斷定不是壞就是傻。不過就像勞動法這麼多年了，很多的工地的農民工，其實是沒有社保，沒有合同，工資拖欠是常態的。

為什麼還有人會去做呢，技術要求低，薪資相對較高，只要不出事，基本是能賺到更多錢的大好機會。那就是隻要供需雙方都在，這種方式就有存在的生命力。同理996為什麼能存在，也是有他的環境在，所以所有人都看出來，需要改變，但真要改變這個，還真得挺難的。但是看到這個事情引起這麼多的憤怒，就感覺這個事情還有盼頭。