如果沒有離職，我可能就是下一個倒下的拼多多女孩_風聞

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30秒快讀

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在距離春節僅一個月的時間，23歲拼多多女孩“潤肺”（花名）猝死的消息引發熱議。與“潤肺”在同一部門工作過的小青，待了不到半年就選擇離開。

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過勞肥、沒有周末，在互聯網大廠工作的90後、95後，用生活和身體換一張一線城市的門票，有人逃離，有人苦熬，有人無奈接受。

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“世事茫茫，光陰有限，算來何必奔忙！人生碌碌，競短論長，卻不道枯榮有數，得失難量。”沈復在《浮生六記》裏寫了這麼一句話。

“看到拼多多女孩的新聞我很慌，因為加班，去年一整年經常從凌晨3點睡到早上10點。恢復正常上下班時間後，我還是習慣性3點到5點才睡，9點半起牀。其實有時候也沒有在加班，刷一刷手機不知不覺就到3點了。”

這是互聯網大廠員工小布生活的日常，也是不少打工人的常態。

工作永遠忙不完，但生命只有一次。在大廠工作的小布們開始擔心，下一個倒下的人就是自己。

互聯網大廠是一個圍城，外面的人想進來，裏面的人想逃離。最終，有人選擇灑脱離開，有人選擇原地忍耐。悲觀主義者小布選擇了後者。

但聊着聊着，電話那頭的小布突然情緒爆發：“這個所謂的採訪一點收益都沒有。説多了沒準我就下崗了，還耽誤我自己的時間！”

成年人的世界沒有容易二字，我們將太多的耐心給了工作，工作之外我們漸漸成為精緻利己主義者，比如，把最壞的情緒留給家人。

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逃離者

圖源：PxHere

“ 

我為什麼離開拼多多？比阿里更拼

”

口述者：多多買菜前員工小青（化名） 90年

我曾在加班文化盛行的阿里用户體驗運營崗幹了3年，但跳槽到拼多多後，我只熬了5個月便熬不住了，離職前我就在“潤肺”所在的多多買菜經歷了全年無休。

2019年5月左右，拼多多開始廣撒網，從阿里巴巴、騰訊、網易等互聯網大廠挖人。跟我一起共事的經理被挖去了拼多多，我也沒經住高薪利誘，從杭州來到了上海。

在拼多多，10個人乾的活，等同於阿里100甚至200人的量。經期紊亂，是不少拼多多女員工的常態。

第一次見識到拼多多的加班文化是boss委婉地告訴我：“準時下班是個錯誤。”

剛上班不久，一天晚上8點，我忙完手頭的活準備收拾回家，被boss逮了個正着。他對我説：“如果沒有其他工作，可以再看看明天的工作計劃。”

拼多多HR挖我的時候説，週日加班並不強制。公司打卡機設置的下班時間是晚上8點，但是85%以上的員工都會在10點後下班，一部分人會集中在晚上11點到12點再走，因為晚上10點以後下班可以報銷打車費。

《奇葩説》最新一季第一集裏，當一位程序員辯手提到“我們公司廁所只有兩個坑位”時，彈幕都在問：“是拼多多嗎？”事實確實如此，在廁所划水是不存在的。

公司會潛移默化地向你傳導一種觀念，你不願意做還有一大批等着這個位置，畢竟付出和收入是成正比的。身家過億的副總裁也會陪你一起加班，他幹活的時候也不會讓普通員工頂在前面。

我是一個蠻喜歡旅行的人，自從到了拼多多之後我發現除了上班的時間之外，幾乎沒有自己的生活。即便週六休息，也不會出門，大多時間都用來在家睡覺了。在阿里，至少可以準時下班，至少有雙休，至少有生活。

拼多多工作了幾個月，我覺得長此以往自己的身體會出事。

就在這時，公司正研發買菜的業務，內部傳言這個業務上線後，外地的同事就可以回自己老家，拿着互聯網大廠的薪資，在老家工作。大家都幻想着這一天，但誰知道，買菜業務一來，大家的工作節奏變成了全年無休。

幾乎沒有人能通過層層審批成功請假，那位從阿里跳到拼多多的直系上司，當時家裏長輩去世，他都沒能回去。

雖然主管人很不錯，每週會請我們吃兩頓大餐，不管是不是為了留人，確實抵消了很多負面情緒，但是加班制度讓我失去了生活的自由。

權衡之下，我最終選擇了離開，工作時長不到半年。我回到老家，找了一份當地國企的工作。工作比較清閒，生活狀態也比以前好了很多。

“ 

聽到最多的話：

加班代表你的工作態度

”

口述者：字節跳動前員工 廣告運營  95後

當時在字節跳動工作了兩個月左右，做廣告運營。之所以選擇字節跳動是因為鄭州這邊給的薪資比較可觀，而且公司提供的辦公環境辦公用品都比較好，氛圍也不錯，工作溝通比較高效，還有六險一金，各部門的配合都比較好。

一句話，除了加班，其他都好。

在字節聽得最多的一句話是，“加班代表你的工作態度”。很多次小組開會的時候都會説，“別的小組都沒有走，你們是走最早的，這讓領導看到怎麼想？”

在字節，加班比較常態，晚上9點下班已經算早，最晚的一次是到家將近12點。那天晚上一直在開會。我們小組走了之後，其他老同事半夜一點還在整理數據。

中午是難得的逃離工作時刻，同事們聚在一起吃飯大多在談論要不要跳槽的話題。

離職前，例假很不正常，雖然本身免疫力差，但從未發生過這種情況。甚至連父母都支持我離職，在鄭州，能到大廠工作是個體面的事。

我換了一家公司，因為現在老闆對加班的態度是：“加班代表能力不夠，效率不高。”這比較符合我自己的想法，8小時能做完的活，為什麼拖到12小時。

02

苦熬者

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“ 

前面排隊人那麼多

憑什麼輪到我晉升

”

口述者：某互聯網大廠遊戲運維小布（化名） 95後

之前在鵝廠（騰訊）的最底層崗位工作過一段時間，感覺沒有太多的發展前景，工資也比較低，我就跳槽來到現在的公司。現在這個崗位更能貼近玩家，似乎能學到更多。

但現實是，玩家白天玩遊戲，我就只能等到晚上再幹活。

遊戲上線前一天，我們整夜都不睡覺。對公司來講，遊戲越早上線，就多一天的流水。為了早點上線，公司會將遊戲開發到上線的時間壓縮得很緊。所以通常在這些時間點，我都會加班到凌晨3點。這樣的頻率每個月有1-2次。

每逢公司新遊戲上線、新玩法上線或者出一個新賽季，我們都會熬夜進行維護。有時，遊戲策劃也會臨時要求我們在凌晨3點的時候維護，在指定時間完成指定的任務。

這意味着，我們運維需要7×24小時待命，如果遊戲在運行中出現什麼Bug，我們需要在15分鐘內進行響應，所以每天工作的弦都會繃得比較緊。

在公司當了2年打工人，我有一個很深的感觸：有人的地方就有江湖。

除了要同時溝通多個項目外，我們下班後還要進行2小時的晚自習，集體看一些運維或者程序開發大會的演講，看完還要寫觀後感，每月出一篇關於技術的文章進行內部分享。

有時候，我們不得不為了滿足別人的KPI浪費自己的時間。

我們領導年齡也就28、29歲左右，大一點的30歲出頭，所以根本不要想晉升的事，前面排隊的人那麼多，憑什麼輪到我晉升？

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接受者

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“ 

如果沒有物質的積累，

很難在超一線城市談生活

”

口述者：騰訊銷售文瑜（化名） 94年

頂級互聯網公司面試官篩選應聘者的條件極度直白。清北復交和其他院校，每個TOP2學校的應屆生對互聯網大廠也有非常明確排序，阿里、騰訊、華為第一梯隊，快手、字節跳動第二梯隊；剩下的公司，即便叫得出名字也不在考慮範圍內。

去年7月從北大研究生畢業的我，在諸多互聯網崗位裏挑中了騰訊某業務的銷售，沒有工資上限是最誘人的因素，特別是對於在互聯網行業“不吃香”的文科生來説。互聯網大廠的面試過程就像驚險的闖關遊戲，凡是大廠成功上岸的經驗分享都能收穫高點擊量。五輪面試、1∶20的錄取比例、每一道關都能刷下一批人，筆試時出現在我周圍的面試者已經不見蹤影。

收到騰訊產品銷售崗位的offer後，等待我的是半年以上的培訓期。在我看來，除了頂級互聯網公司，沒有其他公司願意投入巨大的成本充盈一張白紙。

就像重新經歷高考前的魔鬼洗禮，長達一學期的培訓幾乎褪去了我身上的書卷氣，用職場人的邏輯思維去應付業務難題，最重要的是能夠輸出騰訊企業文化。

“每週腦中都縈繞着同一個問題：是不是來錯崗位了？”這種從未有過的自我懷疑會在指標逼近的日期爆發。不過，互聯網公司終究是以結果和數據為導向建立評價體系，付出和回報幾乎能達成正比。能夠順利簽訂一筆大訂單，讓能力轉化為崗位價值，就意味着能拿到更豐富的頭部資源和一筆不菲的項目獎金。對於順利入行的員工來説，這似乎是良性循環的開端。

在互聯網大廠裏，生活和工作很難騰出中間地帶，二者的分界線日益模糊。現在的我，把畢業後的3~5年視為職業生涯的黃金時代，甚至做好了犧牲掉全部娛樂活動的準備。揹着沉重的業績壓力，我們恨不得住進客户的辦公室，24小時全方位掌握客户的核心需求。

最誇張的一次，我一個月內沒有完整的週末，連吃飯的時間都在同客户察言觀色。能容納上千名銷售專員的寫字樓，70%的工位多數情況下是空的，這是員工有無客户資源的最好説明。

結束完高密度的項目加班後，往往需要一個情緒的排泄口，游泳池裏四季恆温的水總能讓我“活”過來。即便有大多數不在工位的時間，我依然無法給自己安排節奏合理的健身課程，什麼時候感覺體能供給不足時，我會以14天為週期定時鍛鍊身體，逼迫自己迴歸狀態，靈活的機能調整期是彈性工作的唯一好處。

不過，老家的朋友總是會吐槽我忽胖忽瘦的體型。

12月8日發佈的《人才吸引力報告2020》顯示，在工作幸福感與滿意度排行榜上，互聯網行業排名倒數第三。

“沒有物質的積累很難在超一線城市談生活。”這是我對現在工作的想法。我不願回到老家繼續當一名“小鎮青年”，但同樣讓我糾結的是，我不確定若干年後走到部門核心位置，自己是否甘心為生活停下來。用5年時間去爭取大城市的入場券，這筆交易並不虧本，而且我有可能是整座城市裏最接近入口的少數人。

感受到整個互聯網大廠的內卷化程度在日益加深，產品運營崗位已經是人均985，而遊戲部門的多數崗位必須是國外名校畢業。電子科技大學研三的學生向騰訊投了5次實習簡歷全部碰壁，但他仍想趁着最後一年豐滿簡歷跳進大廠。

這麼一比，我還是幸運的一個。

“ 

似乎整個北京沒有比互聯網大廠更合適的選擇了

”

口述者：某大廠商務文彬（化名） 95年

我在大廠工作經驗超過1000天，只要順利度過了第一年，第二年的人員體系就會變得異常穩定。

上班、通勤、睡覺，互聯網人的一天被切割得非常單一，只有儘可能地壓縮通勤時間才能讓自己的時間多一些。

經過計算我得出結論，15分鐘的通勤時間是最優解，這能保證我每天7小時的睡眠。在我加入互聯網行業的2018年，美團、字節跳動等後起之秀也開始盛行996文化，成為“牆外人”一邊痛罵一邊羨慕的象牙塔。

**我是全班唯一一個進入互聯網公司的畢業生，身邊的同學都稱我是“全班人的希望”。**即使工資高於北京平均水平，我也常常被生活的無力感包圍：能不能在北京留下來？回老家還能從事什麼工作？

在互聯網公司待久了，我竟然開始覺得996已經算是最好的狀態，尤其是在購物節前的半個月，每天的工作條都被拉滿。當電商平台的促銷行為越來越成為普遍現象，高密度的加班由剛入職時一年兩次演變為一年5次，幾乎每個季度都要經歷一段瘋狂的加班。

從購物節的零點開始一直到確定當晚所有活動穩定進行，我才能換來一上午的休息時間。有一次我前一天晚上11點在外地和客户談項目，坐晚班機趕回北京，第二天繼續到崗上班，睡覺時間大多都懸在出差旅途上，甚至在飛機落地後被隨行同事搖醒。

每當閃過離職的念頭，我就會問一圈同樣北漂的同齡人，他們的工資只有自己的一半，而且遇到大項目加班到深夜一兩點也是家常便飯。每每此時，我都會給自己一個更長的期限。

我的工作狀態其實是整個北京打工人的縮影罷了，“似乎整個北京沒有比互聯網大廠更合適的選擇了。”

作者／IT時報記者  李丹琦  徐曉倩

編輯／挨踢妹

排版／黃建

圖片／東方IC、Pixabay

來源／《IT時報》公眾號vittimes