半月內兩名員工非正常死亡，拼多多正在成為下一個富士康？_風聞
螺旋实验室-螺旋实验室官方账号-公众情绪瞭望者2021-01-11 11:54
據拼多多官方賬號發佈的消息稱：該員工譚某林於1月8日早上8時37分向主管請假，但未説明請假原因。1月9日中午從長沙27樓家中跳下，當場離世。
比起之前的員工猝死事件，這次拼多多在公關上倒沒出什麼大岔子，不僅第一時間發表聲明通報事情原委，還表示“公司將立即在內網OA系統開通心理及特殊緊急事項諮詢通道，安排專人為員工提供諮詢服務。”
拼多多如今的處境有點像十年前的富士康，2010年，短短五個月時間內富士康接連發生13起工人跳樓自殺事件，引發外界一片謾罵，痛斥富士康是剝削農民工勞動力的血汗工廠。
如今十年的時間過去，中國的產業繁榮不僅只侷限於製造業，更多的互聯網企業站到了聚光燈下，成為中國經濟發展向世界展示的新名片。
但同時，和富士康一樣的問題開始暴露，從農民工到大學生，從體力勞動者到腦力勞動者，又一批廉價勞動力登上了自己選擇的舞台，但卻演繹着並非自己選擇的劇本。
這不由得讓人想起那個流傳已久的網絡段子，“在公司的格子間裏面做PPT的那些人，和當年踩着縫紉機的女工們，其實沒有本質區別”。
經濟結構轉型所帶來的認知偏差，很多時候會讓人產生錯覺，在工廠加班就是被榨取剩餘價值，在互聯網公司加班就是為夢想奮鬥。
但實際上資本家往往並不在乎這些，不管是在工廠還是寫字樓，員工永遠是被困在系統裏的人。
黃崢也許可以被稱作互聯網企業家，但別忘了黃崢的導師段永平，當年也是靠着在電子廠當廠長才一步步躋身富豪榜之列。
所以如今再回過頭來看看互聯網公司的加班制度，其實和以前工廠裏的那一套並沒有什麼區別，甚至還要更加悲慘一些，畢竟有些互聯網公司，加班是沒有加班費的。
當年跳樓事件不斷出現之後，富士康的改善措施並沒有多高明，只是把普通員工月工資從900元升至1200元，深圳一線員工的工資則從1200元提升到了2000元。
在當時的深圳，這樣的薪資足夠具有誘惑力，而且富士康還提供了食宿和基礎的生活保障，對於農村的年輕人來説，這樣的工作條件顯得相當優渥。
或許如今從大學走出的那一批年輕人，也是抱着同樣的心理奔赴各大互聯網公司，既然已經認定加班是常態，那何不找一個帶餐廳健身房、有零食下午茶的大廠呢。
除了互聯網行業已成慣例的加班文化，拼多多內部還有一個知名的職場梗是關於廁所坑位的。
拼多多在上海的辦公總部位於知名的甲級寫字樓金虹橋國際中心，這裏匯聚了數千名拼多多員工，但有件難以啓齒的事是，平均每1000個員工，才能擁有8個廁所坑位。
在某天一個原本平平無奇的工作日，一位拼多多員工因為實在難以自控，但又找不到坑位，無奈在小便池裏解決了大便的需求。
而在網絡上有些網友更是爆料，就這供不應求的8個坑位，還有兩個是VIP專用，只有高管刷卡才能使用。
2020年，“打工人”和“內卷”成為了互聯網上的熱門詞彙，翻開社交平台上的相關話題，滿屏盡是苦中作樂的自嘲。
一代互聯網民工的辛酸淚，在企業上市、產業升級、行業崛起的宏大命題中，顯得有些微不足道，如果非要加上個註腳，“奮鬥”可能是最常用來粉飾太平的詞彙。
23歲的拼多多女員工在下班路上猝死，除了給拼多多帶了巨大的輿論壓力，還給拼多多帶來了一些預期之外的“收穫”，拼多多官方發佈通報後的第二天，拼多多的股票大漲至12個百分點，一舉創下歷史新高。
這或許就是底層的員工和投資者看待事物的差異性，普通人一看，想到的是對逝者的同情和對制度的憤恨。
而投資者們想到的，可能是員工都拼到猝死了，那拼多多的業務還何愁做不起來？於是趕快加大買入。
生產力若是盛衰而竭，那必然是倒在了獲取流量的路上，在西方經濟學的語境中，這或許也可被視作另一種形式的效益最大化。
中國的互聯網圈似乎正在陷入一種怪圈，似乎只有當一件事情引發全民關注的時候，才有可能推動企業和行業進行反思和變革。
“魏則西之死”讓百度開始了對於醫療廣告的整治，順風車命案喚起了滴滴對於安全的重視，這次的拼多多員工猝死事件又能否改變互聯網公司的加班制度呢？
至少從現在來看，這很難，因為這不僅僅是拼多多一家存在的問題，更多的互聯網公司都有類似情形存在，甚至習以為常。
就在近日，快手已經宣佈從1月10日起開啓全員大小周。
與之形成對比的，則是一些地區的事業單位開始試行4.5天彈性工作制，也難怪有人要説，35歲之後才明白，為什麼那麼多的人要選擇考公上岸。
比起十多年前蜂擁進入富士康的打工者來説，如今的互聯網人似乎還能有條後路，但問題的關鍵是，在加班文化盛行的當下，又有多少人能熬得過996，熬得過大小周，熬得過PUA，熬得過中年辭退呢？
所謂互聯網公司的饋贈，其實早已在暗中標好了價格。