“因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了”？拼多多：不是解約原因_風聞

日前，網傳“拼多多員工發佈同事被抬上救護車的照片被趕出公司”，引發網友熱議。

圖源社交軟件

1月10日，自曝為當事人的網友@王太虛wray在微博、知乎和B站等多個網站上，發表真人出鏡的説明視頻，講述了“救護車照片”事件的全過程。他同時談到了拼多多存在大量加班、限制廁所坑位、辦公環境惡劣、規章制度隨意變化、缺乏員工關懷等問題。

11日上午9時30分許，拼多多發表聲明，指出@王太虛wray被解約的原因不是因為其在匿名社區發佈“救護車照片”，而是公司事後調查發現@王太虛wray多次在該社區發佈帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規範。

當事人@王太虛wray談及了拼多多新疆女員工猝死一事，他表示加班等問題在拼多多內部確實存在。

@王太虛wray在視頻中稱，上海本部員工強制每個月必須工作滿300個小時，負責買菜業務的員工必須滿380個小時。如果請假必須加班補滿缺少的工時，如果不滿足工時會影響績效，並且會被談話詢問是否需求不飽和。

拼多多本部衞生間坑位極少，導致員工不得不去其他樓層甚至商場上廁所，行政部門的解決方案是——在坑位內側貼上“希望大家快一點”的標語。所有超過3天的法定節假日員工必須提前返工，否則要請假。以2020年國慶-中秋8天假為例，拼多多員工只放了5天。

各種規章制度隨意變動，調薪、年終獎在無任何説明的情況下被延後一個月。

辦公條件惡劣，有些樓層在還有化工氣味的情況下就讓員工搬進去。承諾免費提供的工作餐經常有壞掉的菜品。在雙十一、雙十二等促銷節強制要求員工加班到1點，且夜宵同樣存在壞掉的菜品。

“我覺得可以用一句話形容這家公司。它缺少了，幾乎所有互聯網大廠都可能存在的員工關懷。”

當事人視頻截圖

在視頻中，@王太虛wray還親述了網絡熱議的“救護車照片”一事。

@王太虛wray表示，在1月7日左右，他上班的時候發現救護車停在拼多多大樓樓下，一名男同事被其他同事架着，在多人的陪同下上了救護車。

大家擦肩而過後，他拍下了照片，並在職場社交軟件脈脈上，以匿名的方式發表了“引發熱議”的帖子，配上了文字“第二位拼多多猛士倒下了”。帖子發出後，很快被頂上了熱搜。

引發熱議的圖片 圖源社交軟件

@王太虛wray回憶稱，1月8日下午，5:30分，主管找到他要求談話。兩名HR和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的證據”和他進行談話。公司方面表示，@王太虛wray違反了員工工作紀律，要求其主動辭職。

@王太虛wray表示，公司軟硬兼施，還對他進行了“威脅”。如：“你知道被公司辭退是什麼後果吧？（寫進檔案、影響求職時的背景調查等）”“你應屆就來到我們公司，是我們公司培養的，像我們公司的孩子一樣”“我們允許你簽訂這份協議並且主動離職。”

涉事前拼多多員工的自述視頻

這一提議遭到了@王太虛wray的拒絕，隨後他被辭退——事件全程沒有超過30分鐘。

@王太虛wray在回顧事件時表示，他並不能確定:“是拼多多通過網絡監控，監控到了他發消息，還是以匿名為賣點的脈脈將他的個人信息出售。”

同日，脈脈在各大平台發表聲明，表示他們會保護用户信息安全，不會外泄。

在微信公眾號的評論區置頂留言中，脈脈回應“網傳某公司員工在脈脈職言區發帖被開除，是因為脈脈泄露了其信息”一事，稱“該公司在嚴格遵循國家相關法律法規的前提下，不以任何形式向任何第三方提供職言區發帖用户信息”。

值得補充的是，事件在脈脈上也引發了大量的討論。

有網友推測，很有可能是拼多多根據救護車在場的時間，通過大廳的監控進行了排查。查看誰在這段時間內拍了照片，然後“揪”出了這位“匿名”的同事（即@王太虛wray）。

但在同一平台上，關於“拼多多HR強制檢查員工手機”的討論和批評並不少。

拼多多在11日的《情況説明》中表示，“救護車照片”是公司從拍攝地路過的同事那裏收到了反饋，隨後在@王太虛wray處得到了確認。通過其公開頁面中的外顯ID，拼多多查到了其過往內容充斥着“極端言論”。

此外，拼多多還表示，@王太虛wray等人發佈的有關“公司HR威脅毀壞其檔案”、“300小時工時的本分計算器”等言論“不實”。

拼多多有關聲明