工作是為了生活，而不是生活是為了工作_風聞

　　摘要：這篇文章批判性地研究了需要從事多份合法工作以維持收支平衡的低收入工人是如何試圖協調工作和生活的。研究清楚地表明瞭低工資、工作時間不足和就業不穩定帶來的相互關聯的經濟和時間挑戰，給兼顧多份工作和家庭責任帶來了重大挑戰。

　　這是社論前沿第S1875次推送

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　　工作與生活的銜接

　　學術界和實踐界對如何協調工作和家庭生活進行了大量研究，但這一直是員工及其家人的核心問題。克倫普頓發展了工作與生活銜接的概念，因為家庭和個人不斷地在工作和家庭生活的多重且經常相互競爭的需求中周旋。工作與生活的銜接是多維的，並嚴格考慮了僱主工作-家庭平衡的政策和做法、工作時間安排以及試圖適應工作和生活的挑戰和複雜性。所有這些維度都與研究低薪多重就業的生活經歷有關。

　　邦尼認為工作時間“更多的是觀察者和分析師的問題”，而不是工人本身，而克倫普頓和羅訥特則認為工作時間是工作與生活銜接的核心；特別是工作時間的數量、持續時間和結構。全球化經濟的出現，導致許多機構延長了營業和營業時間。這削弱了週一至週五從上午9點到週五的“標準”工作周的概念。

　　克倫普頓強調了過度工作時間對工作與生活表達的有害影響。此外，加菲斯和普拉特將其定義為工作延伸，工作跨越空間和時間的溢出。歐勒和庫珀認為“延長勞動時間”的原因是金融化和降低成本的戰略，這導致了管理者普遍的長時間工作。然而，關於工作延伸的研究主要集中在管理職業上，缺乏對低薪人羣工作時間挑戰的批判性分析。

　　因此，低工資、多頭就業、工作時間安排和工作與生活銜接等問題提出了一些重要的研究課題。在多重合法工作中的低薪工人是如何表達和體驗工作和生活的？工作-家庭平衡政策和實踐的管理和運作對這些工人有哪些影響？工作時間安排、工作量和模式對工作和家庭生活有何影響？

　　研究方法

　　基於質性研究策略，這項研究集中在約克郡和英格蘭東北部，因為在研究開始時，這兩個地區都是就業不足的前三名地區，超過20%的工人的工資低於基本生活工資。然而，這類員工構成了一個“難以接觸到”的羣體，因為他們相對隱蔽。特別是，他們在不同的地點有多份工作，有不同的僱主，這創造了複雜的日常生活。由於這些員工的日常日程安排複雜，安排調研訪談具有挑戰性。在2015年6月至2017年5月期間，團隊對擁有多份工作的低薪工人進行了50次半結構化採訪，還有6名高級管理人員和9名工會代表。

　　被遺忘的工人

　　由於從事合法低薪多重工作的工人大多不在學術和政策覆蓋範圍內，我們使用了“被遺忘的工人”這個術語。受訪工人受僱於清潔、飲食、酒吧工作、護理行業、保安、社會服務、教育、零售、DIY、公共服務、行政、娛樂業、公用事業及資訊科技服務。令人驚訝和震驚的是，所有接受採訪的員工都做過多份工作，因為他們很難維持生計。而造成這一現象的原因與低薪、兼職、零時工作、外包和不安全工作的泛濫有關。

　　工作的擴展和零散的時間安排

　　所有受訪者的工作時間都是零散而複雜的，總是充斥着非標準工時。由於組織對“靈活性”的要求，這些要求很高的日程表可能會變得更加複雜。所有的工人都強調，低收入的多重工作壓力很大，很有挑戰性，而且讓人精疲力竭。隨着工作範圍的擴大，工作也在加劇，這是由於緊縮削減、組織要求“用更少的錢做更多的事情”和裁員而加劇的。所有受訪者的工作時間都是分散的，加長了工作時間，因為他們從事的是低收入的多重工作，這進一步使工作與生活的銜接變得複雜。

　　工作與生活之間的挑戰和複雜性

　　所有接受採訪的員工都面臨着複雜性和兩難境地，既要兼顧多份工作，又要承擔家庭和照顧他人的責任。在工作和生活的清晰表達方面，他們都經歷了低薪和寬泛的工作時間安排以及不合羣的工作時間安排的挑戰。事實上，由於工資低、工作時間不足和就業不穩定，所有受訪工人都有多份工作。因此，許多人因為面臨收入壓力而“為了生活而工作”。

　　除了經濟上的障礙，這些員工還面臨着時間壓力，他們提到在辛苦的工作日之後“筋疲力盡”。此外，由於預算限制和非標準工作時間(包括晚上和週末)，許多人限制了社交生活。所有的員工都面臨着挑戰和困難，因為他們需要在日常實踐中努力在細心工作和家務之間取得平衡、導航和管理。

　　所有受訪者都談到了兼顧多份工作和家庭責任的複雜實用性和壓力。由於工作和家庭生活之間沒有明確的界限，工人們從一份工作趕到另一份工作，造成了額外的衝突和緊張局勢。儘管有這些挑戰，所有的工人都為他們的家人和親人盡了最大的努力。這涉及到最大限度地利用有限的時間和收入資源。

　　在改善工作生活方面，所有人都希望提高工資，更好地控制工作時間，減少獨處時間，改善工作與生活的“平衡”，這樣他們就可以優先考慮優質的家庭時間。工作安全和穩定也是核心問題，許多人渴望一份全職工作的“奢侈”。所有人都在尋求更好的工作質量，以及培訓和職業發展機會。

　　結論和討論

　　本文利用工作與生活銜接的多維概念，批判性地考察了在合法的多重就業中，低收入工人將工作和家庭生活結合在一起的經歷和複雜性。在考慮低工資、多頭就業、工作時間安排和工作與生活銜接等問題時，本文提出了一些重要的研究問題。文章通過明確當代低薪就業的相互關聯的經濟和時間挑戰，為現有的工作與生活銜接的理論框架做出了貢獻。

　　在時間性方面，它通過強調時間的可變性、工作時間和就業的雙重碎片化以及工作的廣泛性，在經驗和理論上都有助於發展時間和空間維度。這篇文章還有助於討論不穩定工作的“新規範”，深入批判性地審視那些低收入和兼職的人的經歷和工作生活挑戰。

　　首先，這項研究為圍繞不穩定工作的“新規範”的討論增添了新的見解。隨着兼職、代理、臨時、季節性、散工和零時工作的泛濫，就業機會有限，就業不安全。泰勒聲稱員工“選擇”非典型工作，但這些員工的選擇非常有限，他們需要獲得額外的工作、工作時間和工資來謀生。

　　其次，關於工作時間安排的研究問題，本研究駁斥了邦尼關於工作時間對“觀察者和分析員”比工人更重要的説法。相反，克倫普頓和萊昂內特的觀點得到了證實，即工作時間安排對工作與生活的銜接至關重要。

　　這項特殊研究中的獨特之處在於，這些工人擁有分散在零散、擴展和複雜的時間和空間上的不同工作的組合。因此，存在着大量低薪兼職的工作時間區域，在工作時數和配置上都存在分散和個性化的工作時間安排。這項關於當代低薪不穩定就業的研究揭示了新的時間維度，工作時間的碎片化，可變和不可預測的時間表，以及包括非標準工作時間的工作延伸。對工作時間的嚴格管理控制，即“靈活性”是組織的要求，進一步削弱了個人的時間主權，這對工作與生活的銜接產生了有害的暫時影響。

　　第三，這項研究突出了在工作-家庭平衡政策和實踐的可操作性，以及管理方面出現的新的工作場所不平等。本研究證實了沃倫等人的説法。認為兼職和非標準工作，工資低，工作時間有限，有損於工工作-家庭平衡。在工作-家庭平衡政策的實施過程中，存在着武斷和不一致的管理決定，因為這些工人中的許多人被視為多個工作場所的“外圍”員工，因此進一步被邊緣化。

　　最後，工作與生活銜接的概念被用來檢驗工人試圖將就業和家庭責任結合起來的經驗、策略和實用性。這項研究批判性地探索了那些工作的人的生活經歷研究進一步揭示了可變工時、零散時間和工作延伸的額外複雜性。突顯了這些工人面臨的相互關聯的經濟和時間挑戰，包括低工資、工作時間不足、工作不穩定以及工作與生活銜接的複雜性，這意味着許多人只是為了生存而工作。