花錢就能進名企實習？一個實習崗，開價兩萬元_風聞

北京日報客户端訊 兩三萬元的實地實習，五六千元的遠程實習，這些價碼，並非崗位對應的工資，而是想要獲得它，求職者需付出的金錢。在現實焦慮的衝擊與驅動下，“花錢購買一份實習”成了暗潮洶湧的灰色地帶，更給詐騙提供了萌生土壤。

“沒有名校光環加持，沒拿過校內外大獎，能讓你救自己的只有這最後一根稻草——儘快積攢實習實踐經驗！”2021寒假在即，除了忙於論文、求職的應屆畢業生，不少還未進入畢業季的高校學生，也開始琢磨着為自己的簡歷“鍍金”了。

擁有知名企業的實習經歷，是拿到高薪體面工作的加分籌碼。利益驅使下，號稱可以付費幫忙內推的機構、個人紛紛湧現。如出一轍的廣告語精準挑動着學生的情緒，將就業焦慮提前再提前。

聲稱內推崗 花錢“買”關係

身處二三線城市也能接觸頭部企業項目、用一段引以為傲的實習經歷提升簡歷背景……在互聯網平台上，以“實習”“內推”等為關鍵詞進行搜索，會出現大量宣稱可助力進入名企實習的賣家。記者以北京一所211大學經濟管理專業大三學生身份，聯繫上某求職機構。一位C女士問清相關信息後表示，“你必須得實習了，等到10月開始校招，你的簡歷上應該至少有兩份實習經歷。而且得是有點分量，大家都知道的公司。”

C女士為實習開價2萬元

話鋒一轉，C女士稱，一線大廠競爭非常激烈，招人至少要3個流程，每個流程至少篩掉30%。而通過她的內推，可以讓學生進入到最後面試中。“只要你別表現得太差，問題都答出來，發揮到七八十分，就可以得到實習機會了。”

當然，內推前學生需要先將自己的簡歷發給她，匹配一個“差不多”的崗位，再依需求修改簡歷。一般技術、產品經理等要求比較高，運營則門檻低些。根據記者情況，她推薦了後者。“做過社團、策劃過活動、運營過小紅書、知乎賬號，這些都可以寫。實在沒有相關經歷，就寫希望學習這方面經驗也可以。”

C女士承諾，付費兩萬元，即可得到一份為期3至6個月的實習，並開具實習證明。記者追問，是否能理解成她認識公司內部的人，所付費用相當於“買”她這個關係？對方沉吟後表示肯定，並透露了兩個比較有把握“找關係”成功的崗位，分別是某電商企業和某出行平台的運營崗。“很多員工其實是有內推名額的，他們基本可以自己來決定用不用你。實在沒成功的話，費用也會退給你。”

琳琅滿目的實習內推產品

“不提前收集信息，你根本不知道哪裏能看到實習機會。等寒假有了時間，實習機會已經沒有了。”除了直接出售實習機會的賣家，記者發現微信羣、朋友圈裏還會常常出現類似內容的文章，文末附有二維碼，聲稱可加入實習羣、內推羣中。

事實上，入羣困難重重，不但要關注指定公眾號，還需將相關文章轉發到自己其他微信羣或朋友圈，並集齊幾十個贊，截圖發給小助手等待審核。如不想大動干戈，也可走“綠色通道”，發送十幾元紅包直接入羣。

這同樣是一種利用焦慮的生意，走的是“小額量大”路線。記者在兩個羣裏看到，成員均達200人以上規模。一些面試真題、求職測試等內容，均需付費才能查看。而所謂優惠價18.99元的求職測試，點開後即為九型人格測試，網絡上其實隨處可查。

交費等合同 發現被拉黑

小山是西北地區一名高校學生，他坦言，因表哥在北京工作，可以幫忙提供住宿，自己去年暑假曾動過來京實習的念頭。“我給比較出名的互聯網公司投了一些簡歷，只是都沒有迴音。”

加入實習羣困難重重

通過逛論壇、瀏覽社交平台，小山接觸到了“付費內推”，可價格實在不是他能夠承受的。“實地實習的話要1萬多起步，去一線公司會到兩三萬元以上。我沒有想到這麼貴，對方説也有便宜的，安排一位‘導師’遠程帶我，最後通過公司郵箱發實習證明，一個月5000元左右。”

雖然家庭經濟條件尚可，但跟父母聊過後，他們一致對”連找個實習都要花大價錢”這事兒不能理解，否定了小山的想法。

已經工作數年的小高對此倒不覺得奇怪，他回憶起自己大二暑假第一份實習，是在一家不錯的事業單位。“我父親請以前認識的一位工作夥伴吃了頓飯，人家幫忙找了那個單位一位部門領導，遞上了我的簡歷。”

在他看來，若能和實習單位七拐八拐攀上關係，有師兄師姐幫忙遞個簡歷，誰會不用呢？實在任何關係也找不到，那可能就想到了花錢。只是令小高不解的是，真的能放心把錢交給陌生人？“如果沒‘安排’成功或者對方壓根就在騙人，哪怕損失了個定金也是損失啊！你去哪兒找他呢？找得到嗎？你會願意聲張嗎？”

羣內各種資料均需再次付費

“交費後等待郵寄實習合同，卻發現被對方拉黑”、“花1.2萬買了某大廠三個月遠程實習和證明，事後參加公司招聘時發現實習證明是偽造的”……社交平台上，由於輕信“內推”而遭受時間、錢財損失的案例比比皆是，儼然漸成詐騙新途徑。

對此，不少企業通過公開聲明的方式進行提醒。去年8月18日，“騰訊招聘”微信公眾號發佈文章稱，騰訊招聘從未與任何第三方機構或個人進行過任何形式的合作，請同學們不要輕信付費買賣實習機會的騙局。四大會計師事務所中的畢馬威、安永、普華永道，也紛紛出具各自“打假聲明”，均稱從未授權或與任何第三方求職、培訓、個人等合作，任何號稱只要支付費用就能獲取面試、實習、工作機會的第三方機構或個人都是假的。

付費被錄用？恐是押概率

那麼，拋開實習證明造假，或者單純就是詐騙的風險不談，付費請“中間人”向企業員工“託關係”，是否存在這種門路？

一位一線互聯網公司某業務負責人告訴記者，公司大致招聘流程為簡歷全部匯聚到HR處，由HR先篩選一輪，將與各招人部門相匹配的簡歷分發下去。“我們會從發給我們部門的簡歷裏選出希望面試的人，一般是2位部門員工和1位HR一起面試，分別給出評估。”

“騰訊招聘”發佈的防騙提醒

關於內推，該負責人稱員工確實有相關權限，但推來的候選人怎麼樣，同部門的人都能看到。真的很不匹配，面試也明擺着不行的話，誰也沒辦法堅持錄用。“除非是高層領導指定人選才行？我是沒遇到這種情況。不過都認識高層領導了，還費勁實習幹嘛呢？”

至於與中介“裏應外合”售賣實習崗位，這位負責人坦言，公司那麼多人，他無法完全排除這種可能。“但更大的可能是，你花了錢被錄用，説明你本身質素還可以，即便不交這個錢，也有相當的機會被錄用。”換句話説，中介只需幫學生改改簡歷、投遞出去，總會有能力與崗位相匹配的求職者被錄取。對沒成功的人，退錢就完事兒了，反正也沒有什麼實質性的成本。

北京某高校就業指導部門的一位老師介紹，目前幫同學找工作、找實習，都運作有專門的微信羣。負責就業工作的老師，以及每個班不少於2名“就業聯繫員”在這個羣中，隨時將最新發布的就業、實習信息轉發到各自班級羣。“不能保證每家企業都是500強，但從量上肯定是充足的，能達到每個同學至少5條的比例。”

該老師透露，確實會有不少機構找來，希望與學校進行合作。主要方式是機構提供求職技能培訓，收費從三五千至上萬元不等，並承諾提供實習、就業機會。或稱可以免費參與求職相關項目，成功錄取的話要拿出1-2個月工資支付，屬於“事後算賬”辦法。

在這位老師看來，“付費內推”一定存在騙人風險，但也不能排除真有人收了錢幫忙。“學校態度是，只要涉及收費，一概拒絕官方層面合作，因為已經給了學生足夠的免費資源。”同時他坦言，學生都是成年人，如果經過判斷，願意去走所謂的“捷徑”，學校也無從阻止。

北京市兩高律師事務所主任律師戴智勇在社交平台上發佈觀點稱，有需求就有利益，付費內推這種畸形現象其實是多個主體的結果。“企業在將就，有些企業選拔人才十分機械和呆板，明知只靠簡歷篩人不太合理，但為了高效依然這麼做；大學生在將就，很多學生大二就在找實習，研究生剛入學就想實習，殊不知這是本末倒置的行為。大學是學習知識和技能的黃金時期，大廠的實習機會最終還是靠實力而非履歷；中介在將就，做着牽線搭橋的生意，圖個暴利套現。如果這種現象導致了就業不公，尋求勞動法等法律的幫助或許是個思路。”