如今能支撐一個人熱愛自己的工作，一定少不了兩個要素_風聞

【本文來自《女法官拒絕人情干擾遭報復殺害，湖南高院通報》評論區，標題為小編添加】

父輩那代人，總是説他們能理解奉獻，檢視一下其經歷，勉強説得過去（他們對於國家給予的待遇也是重視的，開心的）。

如今，能夠支撐一個人熱愛自己的工作的，一定少不了兩個要素：與付出的勞動相當的薪資和開明的精神鼓勵。

1）只有相當的薪資沒有精神鼓勵，可能不會讓一個人真正熱愛工作，但至少不會覺得憋屈。俗話説：看在錢的份上。

2）只有開明的精神鼓勵沒有相當的薪資，也有可能激勵一個人忘我的工作，這叫情懷。

這兩才者本人都有感觸，有的時候看似收入不高卻樂於堅持，多數是因為那個環境，領導或者同事，有讓你難以割捨的東西。只是後者太難得了。

相反，二者都達不到期許，就會產生消極情緒，嚴重點會怠工。放在西方國家，直接罷工遊行示威去了。二者都達不到期許，卻天聽不達，反而實施嚴厲的個人終身責任負責制。這就是壓垮了駱駝的最後一根稻草。

任務多如牛毛，責任重於泰山，薪資低於付出，保障（尤其是最基本的人身安全）不過是水中月鏡中花。如此看來，基層公務員可能算是弱勢羣體，只不過從未真正的引人關注過。

本人不是司法口的，但做過公務員，只是一上位就是“領導幹部”（儘管級別不高，而且是副職），幹得辛苦，但畢竟還有一兩個部門，幾個手下能使喚。良心説，政治責任有正職，業務責任可以推下面，他們才是真正的承壓者。

即便如此，最後還是選擇放棄。雖然做小民更加“沒有保障”，但無官一身輕。還是那句話：如果能掙得着錢的話，至少不覺得憋屈。

基層公務員，不容易！