下班後，工作信息該不該回？_風聞

《奇葩説》第七季第八期辯題，叫做“下班後工作信息該不該回？”

這辯題出得有點噁心，為什麼不能改成“下班後，該不該對員工發工作信息”？

這説明我們社會上許多名人、學者、媒體，總喜歡站在老闆的視角看問題，而不是站在一個普通人的視角看問題。

要知道，工人也是人，下班之後就該擁有他自己的生活，他該陪老婆吃飯，陪父母聊天，帶小孩子做作業玩遊戲，他還可以和朋友一起喝兩杯，或者一個人擼貓遛狗看電視，這他作為一個人該享受的權利，也是他作為一個人該盡的義務。

如果他自己不能得到休息和娛樂，他心情和身體就不會好，他可能會“過勞死”；如果他不能陪好父母妻兒，他的家庭關係就會亂套，他家庭關係搞不好，他的人生就會亂套，他人生亂套了，他就會抑鬱、就會狂躁、就會成為“不安定因素”，説不定會釀成許多悲劇。

講道理，除非國家和社會的關鍵崗位，普通人一下班就該關機，拒接任何老闆、領導、同事的電話，拒回任何工作消息。

醫生、警察、軍人、消防員、工程師、政府公務員等崗位隨時待命我能理解，因為可能是人命關天的事情，也有可能是十萬火急的險情，還有可能是國家和社會的重要任務，但他們也是有輪崗和值班的，並不需要24小時“待機”…..至於某些互聯網企業，我真的不能理解，憑什麼要求員工下班後還不能關機？你們這公司一分鐘一個億嗎？你們公司少一個人地球就不轉了嗎？

按照合同，人就該在工作時間內工作，在工作時間外享受生活。

只有每個人都遵守勞動法，不肯無償加班，才能迫使企業低頭，才能迫使行業服軟，沒有血汗工人了，血汗工廠還怎麼運作下去？

某些互聯網公司996不説，下班後還要接電話，休息日不能關機？不計加班？這是要人命嗎？

如此粗暴野蠻的手段，這是從18世紀殖民地血汗工廠學來的先進管理學嗎？

中國如今的互聯網企業，真的需要所有人996嗎？諸位老闆、高管、員工每個人都捫心自問，你們是在加班呢？還是白天摸魚混日子，晚上假積極？有多少技術需要日夜研發？有多少代碼需要日夜寫？有多少功能需要日夜維護？有多少會需要從早開到晚？有多少方案計劃需要日復一日討論？你們是真心做事情呢？還是為了展示自己的權力？是為了鞏固公司的價值觀？還是為了自己的控制慾和表演人格？

加班加班，996007，請問各大互聯網公司做出了什麼成果？這五年來又有什麼了不起的創造？有什麼偉大的科技發明？不過是從網購的生意，轉向網貸的生意，不過是從拼團的生意，轉向了賣菜的生意…….公司上市，老闆上福布斯排行榜，錢越掙越多，平台也越來越龐大，幾乎就成了某領域的“數字寡頭”，但普通員工得到了什麼？過勞死、強制加班、開除？

合着壓力全是底層員工的，風險全是社會的，財富全是你的？

説句難聽的，中國的大部分資本家，其實都是“温室的花朵”，是強大的社會主義中國庇護下長大的，是中國龐大的勞動者、消費者羣體寬容下養起來的。但他們真以為是自己了不起了，真以為一切都是自己的功勞了……就他們現在這“商戰”的水平，還停留在改革開放初期，根本上不得枱面，放到國際競爭中，可以説孱弱如嬰兒，怎麼被西方巨頭吃光抹盡的都不知道，更有趣的是，他們還向往西方的“自由市場”，對國內環境和人民百般挑剔。

他們也就欺負中國人民善良、温和、老實。

所以，是時候給他們一點壓力了。