拼多多調整作息時間吧..._風聞

【本文原標題“拼多多公開挑戰《勞動法》？ ”，風聞社區置頂後進行了修改】

《晚點 LatePost》從 7 位拼多多員工處獲悉，退出春晚紅包合作後，拼多多對內又啓動了多項管理上的微調。

市場部門的部分小組工作時長已從無明文規定但員工默認的 “11-11-6” 調整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一週工作 6 天，已試行兩週。此外，個別部門已發起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。但目前技術、產品、招商等其他部門尚未有作息調整跡象。

另一個變化是，拼多多或將在春節前後將員工加班費調整為按月發放。目前，已有技術部門主管通過公司內部溝通工具 Knock 向下屬通知此事，但隨後該消息又被撤回。

此前，拼多多員工全年的加班費會在春節前隨固定年終獎一起發放，加班費一年僅發這一次，這筆收入沒有具體的工時明細，數額約等於員工 2 個月左右的工資。

拼多多的年終獎又由固定年終獎和績效年終獎兩部分組成：固定年終獎數額相當於 2 個月工資，在春節前發放；績效年終獎則根據 “ 271 ” 的績效考核評定後發放，即 20% 的員工被評為最優，70% 良好，10% 差評，其中 70% 的員工能拿到的績效年終獎數額為 2 個月工資。

由於加班費沒有明細，沒有員工可以確切説出加班費到底怎麼算，平時工作日工作到晚上 8 點後算不算加班也沒有明確規定。員工們可以確定的是，在法定節假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平時工作日如果在晚上 10 點之前下班，可能會被主管批評或者被打低績效。

（以上引自《晚點LatePost》）

拼多多事件從月初發酵到現在，如今領導層提出讓員工投票選工時制度，真的是良心發現，還是平息眾怒的安撫之策？大家怎麼看待拼多多的這一新政策？