海寧各大企業留人出新招，海寧人向你發出“就地過年”之邀_風聞

2021年農曆春節將至，外出務工者歸家的心緒日漸濃郁，但這一份熱情被疫情生生擋住了。疫情下的“返鄉路”到底何去何從？

面臨新的疫情形勢，海寧多個企業近日推出了新的舉措--提倡“非必要不返鄉”，他們鼓勵企業員工們留在海寧過年，並提供了吸人眼球的“優惠政策”。

根據鐵路部門的數據顯示，今年預售火車票，比去年同期下降近六成。我們中國人的慣例一直是有錢沒錢回家過年；但在今年這個疫情的背景下，回還是不回？怎麼回？一邊是漫慢的歸鄉路，一邊是濃濃的工作情，成了困擾務工人員的大難題。那邊心緒未定，這邊我們的企業推出多重福利留人了”!

“留在海寧過年”一時間成了海寧務工者的熱搜詞！

一起看看海寧有哪些企業已經開啓“留人”模式：

浙江亞芯微電子股份有限公司**：10天利潤全分給員工。**

浙江亞芯公司表示：把春節期間的利潤，全部以紅包形式送給員工，這個留崗激勵政策吸引了半數員工留在海寧過年。

浙江諾之股份有限公司**：一週帶薪年假、補貼水電費。**

過年放假期間給予留海寧外省員工，新年紅包、補貼水電費；年後，視情況錯峯再給予未回家過年員工一週帶薪年假同時，按往年正常流程給予員工一定的返鄉交通費報銷。

海寧正泰新能源科技有限公司**：**3倍工資+新年紅包+補貼

春節期間，在崗員工除了國家法定假日3倍以上加班工資之外，公司還將安排豐盛的年夜飯；年初一到初三，發新年紅包；2月11日-17日期間，每天50元餐費補貼。更讓員工心動的，還有一筆數額不小的出勤激勵補貼。

海寧宏達高科：員工就地過年，單人最高可獲近3700元補助。

宏達高科向員工發出留守倡議，倡導員工留在當地過年。1月20日起，為一線員工發放特別全勤獎，每人每班發30-60元；凡留在許村和公司過年的員工，都可收到400-600元車旅補貼；公司將以紅包形式向企業員工發放年貨；給就地過年的外來員工，給職工本人及配偶子女每天發放60元-110元的額外補助。零零總總加起來，單人最高可獲3700元補助，最少也有2300多元。

時間回撥到去年春節後，大量用工企業因外來工返崗困難而導致開工慢。海寧的政府和企業曾“包大巴”、“包專列”，前往外來工輸出大省接人返崗。

在往年，回鄉過年的務工者返崗時間不一，春節後，企業訂單又常常會增多，企業容易面臨“用工荒”的難題。除此之外，今年企業主動留人的背後，也是在儘可能減少疫情可能帶來的用工不確定性。

    如果你是一個在海寧的務工人員，這麼多企業的利好政策，和對海寧的濃厚情誼，你願意留在海寧過年麼？