陳根：被迫主動離職，谷歌公司二次陷入辭退員工爭議_風聞

文/陳根

2020年12月，谷歌的AI倫理科學家Timnit Gebru由於一篇未經谷歌官方審核就發表的學術論文**，**堅持認為自己受到了谷歌的不公正對待，而谷歌AI負責人Jeff Dean則聲稱Gebru的論文存在多處問題，並且認為是Gebru自己提出的離職請求。

其中，Gebru的論文指出目前該方面研究的侷限性包括，語言 AI 會消耗大量的電力，還有谷歌語言模型 BERT的侷限性，研究發現BERT傾向於把一些像大腦麻痹、失明等表示殘疾的短語與負面的語言聯繫起來。

在Gebru這篇論文中，她和團隊敦促人工智能開發人員對語言項目要更加謹慎，不僅要考慮人工智能開發人員的觀點，還要考慮那些可能受制於系統輸出或判斷的領域之外的人的觀點。

谷歌AI負責人Jeff Dean則認為，這篇論文本身存在一些重要的缺陷，使其無法輕鬆地將谷歌關聯其中。例如，關於如何使模型更有效率以及減少整體環境影響的重要發現在論文中都沒有體現，也沒有考慮到谷歌和其他研究人員最近在減少語言模型偏見方面的一些工作。強調風險而不提出研究人員和開發人員理解和減輕這些風險的方法，這種做法對於解決這些問題沒有幫助。

因此，雙方就Gebru被****公開辭退一事，引發了巨大爭議。這同時使谷歌陷入到眾人討伐的輿論漩渦當中。在解僱事件的同時，谷歌還遭美國國家勞工關係委員會(NLRB)提起訴訟，其指控谷歌非法監視僱員，報復性解僱有興趣加入工會的僱員，也和Timnit Gebru有關。

現在，外媒報道，谷歌正在調查Margaret Mitchell近期的行為，據悉，Mitchell幫助領導了該公司的AI倫理團隊。究其原因，則是因為****Mitchell一直在使用自動腳本來查看她的信息以尋找在自己賬號被鎖之前查找到Gebru的歧視行為證據。

目前，谷歌已在一份聲明中證實，Mitchell的電子郵件賬已經被鎖住，並且他們正在調查Mitchell下載大量文件並跟外部人士分享的原因。對此，Mitchell沒有立即回覆置評請求。

不論是Timnit Gebru的“被迫主動離職”，還是Mitchell的接受調查，谷歌公司利潤和利益與員工價值觀訴求的衝突都可見一般，事件的發酵和後續還有待谷歌進一步的公佈。