談談我對集體所有制優越性的認識_風聞

繼續談談我對集體所有制優越性的認識

一、相對於全民所有制或者國有制，集體所有制產權治權更加明晰。

全民所有最後就是沒人所有，比如供電煙草雖然是全民所有，但相對來説更加屬於供電煙草職工的。集體所有制企業雖然內部依然不是絕對平均，但按照華為模式，華為的勞動成果歸全體勞動者包括任正非在內共同分配，退出華為公司則不參與分配（現在改變了，退出也可以保留股份，但這個改變實際是個倒退，為不參與勞動的資本參與分配開了一個口子，但這個倒退也是合適的，後面會説），但是注意，不參與分配即退出是要由華為公司（或者説勞動者集體）進行現金贖買的。

包括華為公司未來私有化也好，國有化也好，上市也好，都必須要經過贖買全部勞動者股份的過程，這也體現了集體所有制企業的產權的明確性。

二、從參與市場競爭角度來説，集體所有制企業更有活力

國有企業往往是壟斷企業，包括三分天下的通信市場，今天電信董事長明天可能調往移動對不對，所以他們在參與市場競爭時往往活力不夠，當然運營商因為行業關係，表現還算不錯。

而集體所有制企業則不然，你要生存，要與其他各種所有制企業競爭，就必須得更有競爭力才能活下來。要麼你科研人員多掌握核心科技，要麼你培訓機制完善，技術工人能力強，要麼你捨得下力肯賺小錢，總之，你得先自己解決活下去就必須要提高自己的競爭力。

三、集體所有制企業是合乎社會主義法律的

我多次説過，華為公司的模式是違反了《公司法》的，因為公司法明確規定了非在公共市場上市企業，股東不得超過50人。但現行國家最高法第六條、第八條分別如下：

第六條　中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動羣眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

第八條　農村集體經濟組織實行家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制。農村中的生產、供銷、信用、消費等各種形式的合作經濟，是社會主義勞動羣眾集體所有制經濟。參加農村集體經濟組織的勞動者，有權在法律規定的範圍內經營自留地、自留山、家庭副業和飼養自留畜。城鎮中的手工業、工業、建築業、運輸業、商業、服務業等行業的各種形式的合作經濟，都是社會主義勞動羣眾集體所有制經濟。國家保護城鄉集體經濟組織的合法的權利和利益，鼓勵、指導和幫助集體經濟的發展。

所以是公司法的問題，不是華為的問題。華為公司也並不是搶劫團伙，勞動者分配勞動成果更不是分贓。

四、集體所有制企業是合乎社會主義道德的

1、勞動者佔有分配勞動果實這是一種道德，這才是真正的普世價值，無論古今中外，放之四海皆準的道理。

2、勞動者佔有分配勞動果實有利於整個社會體系的熵增，符合天道，因此有利於社會長治久安。中外都有週期律，中國是王朝更迭，國外還要加上經濟危機。其根源你可以説是貧富分化，可以説是階級固化，可以説是人口危機，但換熱力學角度看，是整個體系有序程度過高，熵值過低所以維持不下去了才會崩盤，熵值達到極大，這也是熱力學的週期。

3、集體所有制有利於改善勞動者在勞資矛盾中的劣勢地位。眾所周知，勞資矛盾中資本個體的優勢遠大於勞動者個體的優勢，勞動者的優勢在於人多，但人多不聯合是沒有用的，集體所有制解決了這一問題，沒錢想創業怎麼辦，可以找些志同道合志趣相投的人一起湊錢啊。

五、集體所有制的優越性還在於其不純粹性

1、集體所有制的不純粹性。集體所有制在左棍們看來是不如全民所有制或者國有制純粹的，因為集體與集體之間發展肯定是不均衡的，科學家集體、程序員集體和建築工人集體司機集體競爭力差距很大。

不錯，但是一是絕對平均不可能，是反人性的，二是實際上的企業內部也會需要各類人才搞分工的。三是正是因為是集體所有制，所以保留了市場的淘汰調節作用。

2、集體所有制的資本不足問題。如前四3所述，勞動者集體可以自己湊錢來作為啓動資金，但現在統一市場，往往競爭不過大資本，那麼就有必要引入資本並限制資本獲利。這條可以通過法律形式來解決。

3、集體所有制企業裏的普通勞動者問題，即沒有籤華為奮鬥者協議的員工，無論籤還是不籤，都視為勞動者，各種所有制企業統一用一個分配指數進行考核，進行税收優惠或懲罰，即勞動者分得越多，税收得越低，資本分得越多，税收越高。

六、集體所有制的996和35歲現象

我個人認為，勞動者集體自願996，或者是因為只有996才能生存，或者是996可以掙高薪，是其自由選擇，應該允許。

而35歲現象則無非是集體淘汰個人的問題，一個集體中的勞動者付出是不等的，如果一個個體付出少於其他人，則要麼降低收入，降低分配份額，要麼就投票退出，這兩種解決方案我認為也都是合理的。