有多少影視製作團隊願意給中低層配角羣演機會，增加片酬呢？_風聞

【本文來自《若各電視台都“供養”一支演員隊伍，學習TVB的簽約制度，演員素質能提高不少吧？》評論區，標題為小編添加】

ok不提交TVB最好的時期是培訓班時期啊，也就是80年代。

周潤發、劉德華、梁朝偉、周星馳等等巨星都是培訓班出來的。

後來TVB一看學員一出名就跑了去演電影，甚至有些過檔亞視（比如伍衞國，早年名氣比周潤發還大），TVB就不辦訓練班了，然後TVB演員就不行了。

90年代其實TVB已經很少自己培養的小生和花旦了，像羅嘉良郭晉安以前唱歌的，江華呂頌賢亞視過檔來的，陳錦鴻魏俊傑香港演藝學院的。

大陸學不了，香港兩家電視台還會互相過檔，大陸這麼多省級電視台，演員更會過檔。

就一家電視台的是以前的新加坡，新加坡就一個新廣，走的培訓+選秀的路子，有點像選女團什麼的，選出來的就只能去新廣，但是後來本地人有天賦的都不參加了，所以電視劇越來越差。

培訓班絕不是香港電視落伍的根源——我不是否認那是TVB最好的階段，但這是表象而不是原因。

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辦培訓班，不外乎是篩選+演技培養，也是籤長約的“理由”（花錢把你捧出道），這其實和經紀公司的“練習生”差不多——只要電視台和經紀公司是同一個老闆，那就沒有多大區別了。香港電視的沒落原因有很多，這裏就不討論了。但“演員不行”肯定不是主要原因，準確地説，這也是沒落帶來的“表象”。

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大陸並不缺少演員的培養機制，也不缺少老戲骨和演技精湛的年輕一代——大陸也不缺乏明星，無論是流量明星還是演技派都有。但是大量的中低層配角羣演沒有足夠的收入，必然存在很多有潛質的演員缺乏經驗和機會，早早就流失掉的現象。簡單説，適當縮小演員羣體的數量，（靠固定工資等）增加他們的收入，不僅可以整體性的提高配角羣演的素質，也可以儲備一大批優質的“後備軍”。。。製作方和大牌明星議價時，即便不能反轉優勢，有一個成熟的演員團隊做靠山，底氣肯定會增加不少。