實績惟先，堅持用好乾部_風聞

現代化的事業需要現代化的幹部隊伍撐起。黨的十九屆五中全會開啓了全面建設社會主義現代化國家的新徵程。圍繞基層治理，充分調動廣大幹部幹事創業的主動性、積極性、創造性，徹底激發廣大幹部鋭意進取、踏實苦幹、奮勇爭先的“排頭兵”精神，就要堅持把“幹部使用”建設放在重要位置，要把“取得實績”作為衡量標準。

一是要加強年輕幹部的培養使用。“青年興則國家興，青年強則國家強”。要認真學習總書記關於“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”重要指示，要按照省委書記袁家軍提出的“做到絕對忠誠，提升政治能力，鍛造過硬本領，大力弘揚奮鬥精神、鬥爭精神、擔當精神，大力弘揚務實清廉的作風”要求，堅持以“取得實績”為標尺，緊抓源頭建設，培養一批年輕幹部；盤活崗位資源，培養一批年輕幹部；加大選任力度，提拔重用一批優秀年輕幹部。通過補足短板，拉高標杆，優化結構，增強能力，形成一支現代化幹事創業的青年先鋒隊。

**二是要發揮老中青幹部的各自特長。**要堅持科學合理的充實幹部隊伍，強化幹部學習培養，要根據老中青幹部成長環境的差異性和特色性，牢固樹立“有為有位，有位有為”的用人導向，讓老中青各年齡段幹部各展所長，各盡其能。要通過舞台搭建，促進業務交流，增進思想融合，形成老同志甘為人梯、垂身示範，中骨幹開拓引領、主動擔當，青年人謙虛好學、創新上進的階梯結合，普遍營造“傳幫帶薪火相傳，比學趕超共同進步”的良好氛圍，將思想擰成一條心，將幹勁擰成一股繩，將願景鎖在一個夢，匯聚起推動發展的強大合力。

**三是要優化公正合理的考核體系。**要堅持優化考核程序，強化考核標準，細化考核分類，深化專項考核，完善政績考核，突出年度考核，推進平時考核，同時進一步體現差異化的要求，逐步探索並建立幹部“實績公示”制度，將幹多幹少晾出來，把摻水政績擠出去。要堅持把考核結果作為選拔任用、評先評優、表彰獎勵、治懶治散、治慵治瀆的重要依據，讓踏實苦幹，創先爭優，奮勇踐行的黨員幹部脱穎而出。要注重在重大項目、重點工程、重要崗位和艱苦環境中培養和鍛鍊幹部。要突出以事擇人、人事相宜，把敢不敢擔當、願不願意幹事、能不能成事作為評判優劣、獎懲升降的重要標準。通過各支隊伍的領導經驗、工作經歷和性格氣質互補，統籌好乾部，實現領導力、組織力、戰鬥力的全面提升。