男子因父去世請假8天未獲批強行休假被辭，法院這樣判！_風聞

來源：新華社

2021-01-26 14:30

近日，有這樣一條消息引發了不少網友關注：父親病重，在上海打工的陸雲生向公司主管提交了一週的請假申請後返回老家。但請假並未獲准，陸雲生只能於次日返回公司上班。

返滬途中，父親去世，陸雲生掉頭回家處理喪事。喪事完畢後，陸雲生返回上海上班。當月月底，他收到了公司的《解除勞動合同通知書》……

父親去世請假未批，男子強行休假後被辭退

據山東省高級人民法院官方微信公眾號“山東高法”消息，2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸雲生因公司未准假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日，陸雲生返回上海，並於次日起開始上班。

2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》，通知內容為：

陸雲生同志，你於2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據《公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。

但你在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗， 按照公司考勤管理規定應視為曠工。

即使扣除3天喪假，你的曠工天數也已達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為， 公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。

有鑑於此，公司現通知你解除勞動合同關係，你在公司的最後工作日為1月30日，雙方勞動關係自1月31日起解除。

2020年3月27日，陸雲生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06元。仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。

公司不服，向法院提起訴訟。

一審法院：

公司屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當

一審法院認為，用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒。但用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。 解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。

本案中，陸雲生因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。公司作為用人單位，應給予充分的尊重、理解和寬容。

陸雲生缺勤的期間涉及6個應出勤日，扣除3天喪假，陸雲生實際只曠工2天，也並未達到公司規章制度所規定的累積三天曠工，可以解除勞動合同的條件。

因此，法院認為，公司構成違法解除勞動合同，理應支付賠償金。經核算，陸雲生解除勞動關係前12個月的平均工資為3,197.5元。一審法院據此並結合陸雲生工作年限計算違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決的金額在一審法院核算範圍內，陸雲生未提起訴訟，應視為認可，一審法院予以確認。故，公司應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。

公司不服，提起上訴。

二審法院：

回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待

二審法院認為，在勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位的規章制度的義務；用人單位管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理。

法院查明事實後認定，陸雲生並未達到公司規章制度規定的可解除勞動合同的條件，公司系違法解除。 關於陸雲生解除勞動關係前12個月的平均工資及工作年限，一審法院認定正確。一審認定公司應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75,269.04元正確，法院予以維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。