關於鄉村振興幹部隊伍建設的思考_風聞

鄉村幹部是農村工作的直接執行者，是聯繫政府和農民羣眾的重要橋樑，鄉村幹部隊伍的質量直接影響着農村工作的質量，所以要想實現鄉村振興，就必須把鄉村幹部隊伍建設放在首位。

日常我經常關注農村發展和政策改革，我也時常總結農村發展背後的種種阻力，由此，針對農村發展的短板我做了一下簡短的總結：

1.生產力發展水平決定社會資源貧乏。

2.教育發展相對落後，人員綜合素質偏低。

3.思想文化更新慢，以“家族觀念”為例的傳統保守思想根深蒂固。

4.城市化建設中大量青年進城，人口流失嚴重，人口老齡化凸顯。

5.農村基層行政工作效率不高。

歸根結底，現在農村發展的首要問題還是要把眼光放在“人”的問題上，只有完成了“人”的更新換代，才能真正改變落後觀念，有效貫徹落實新政策。

關於鄉村幹部隊伍建設，我有一些具體的思考。首先，要做好村黨員發展工作，消除現在黨員年齡偏大的消極影響，儲備好村幹部人才。吸納黨員必須秉持以實幹、以真才實學評比，堅決破處落後腐朽的舉人唯親的觀念。然後，在優秀黨員隊伍中挑選合適人選作為村幹部的候選人，可以從畢業大學生、退伍軍人、創業返鄉青年等年輕成分中遴選。

第二，責任與權利要統一，着力提高村幹部工資待遇和社會地位。現階段農村並不是完全沒有年輕力量，而是很多人有着自己打算，的確年青人多數希望能有一個更大的平台來成長進步。所以，為了吸引廣大返鄉青年投入到農村振興工作中來就必須改善提高他們的待遇，並給其提供一個有發展機會的平台，利用各種激勵機制充分調動起他們的工作積極性。

加強村幹部隊伍教育培訓工作，針對農村幹部普遍文化水平不高和對政策的理解不到位等現實問題，必須要以問題為導向積極開展各類喜聞樂見的教育培訓活動，以此來提高農村幹部的綜合素質，從而使上級決策傳導至基層能得到有效的貫徹落實。

“以人為本”使我們開展工作的重要信條，所以先着手“人”的問題，這也應該使我們開展工作的邏輯起點，所以振興鄉村就必須首先把農村幹部隊伍建設工作的完善提上日程。