H&M計劃在德裁員800人，竟逼年輕媽媽和殘病人士“自願辭職”_風聞

     據德國媒體《商業內幕》（Business Insider）週二報道，瑞典服飾品牌H＆M由於業務大幅跳水，宣佈準備在德國裁員5%——即約800人，這次裁員被指主要針對已婚已育的女性員工。雖然H＆M對此矢口否認，但依然被爆出這次裁員計劃面向的主要人羣為年輕媽媽、有生理缺陷者以及長期患有慢性病的員工。

（新聞原標題截圖 來源：《商業內部》官網）

     知情人士稱，H&M德國分公司已經向德國工會提交了一項自願方案，即為自願接受解僱的僱員提供約2500歐元的補償方案，這是該公司解僱策略的一部分。但企業內部員工發現：這份方案將正在休育兒假的僱員視為預定羣體，這類人主要是剛完成生產的年輕母親。出於德國法律的保護，她們不能因產後育兒假而被解僱，但是根據該方案，如果這些年輕媽媽假後接着恢復工作，她們極有可能會面臨這份“自願離職計劃”。

     除此之外，長期患病和身體殘疾的員工也是該計劃關注的焦點人羣。

     對此，德國最大服務行業工會威爾第工會（Verdi）立即發聲批評H&M集團：“H&M德國總裁明德曼（Thorsten Mindermann）就像這家企業的酋長，在婦女們的頭上大作決定！”“自願計劃根本沒有自願可言，手槍已經頂在了年輕母親們的胸口上。她們很難或根本沒法延長工作時間！”

     德國工會零售業專家組成員昆託（Cosimo Quinto）也表示，“《基本法》明確規定，每個母親都有權得到社會保護和照顧。法律也要求像H&M這樣的公司，讓休育兒假的女性和職場媽媽能夠在合適的時間段工作，而不是利用她們有雙重負擔的弱點，並試圖將她們驅逐到大馬路上。”

     社民黨議會黨團副主席馬斯特（Katja Mast）也發表了自己的看法：“我要求，H&M公司最高管理層今天對此發表公開聲明。如果這是真的，那麼它是卑鄙的，也完全不符合我們對‘好工作’的設想。這是讓人完全無法接受的。這樣的女性和家庭形象，令我深感震驚，”

（H&M門店圖 來源：AP Photo）

     面對媒體的指控，H&M公司很快在社交媒體Twitter上發文回覆道：“’自願離職計劃‘主要不是針對新手父母的……鑑於目前的經濟形勢，我們願意給員工提供這樣一個自願的選擇。“

     但顯然這種説法是與事實不相符合的。“我們有很多單親父母在工作。他們不能在深夜或週末加班，因為他們必須照顧孩子。”一位企業工作委員會的工作顧問施密茨（Schmitz）女士説：“在我的部門，至少有8到10位同事受到了特別大的影響。”

     史密茨對其他部門正在發生的事情如此概述：“H&M所提供的並不是自願選擇，僱員們在分公司因受到直接壓力而不得不簽字……事實上，（公司）正試圖以一種廉價的方式讓同事們離開公司。”

     一份名為“RTL”的內部報告的流出使得施密茨女士的描述更具真實性。根據該報告，H&M的解僱浪潮一直正在進行中——自2018年以來，該公司已經在德國裁員3000人。根據這一點，可以判斷團隊領導正在鼓勵員工離開公司，並接受商定補償。很多僱員擔心，如果他們不接受公司的這份離職協議，領導們便會在日常公司運作中想法設法地迫使他們離開，這樣的話甚至連補償也沒有。

     一名化名為莉迪亞（Lydia）的年輕母親也是這家公司的員工，她來自德國南部，證實了“RTL”報告的存在和施密茨的描述。

     “我是一個單親父母，有兩個小孩，沒有其他家人可以依靠。現在你想讓我自願放棄我的工作？——很抱歉，我什麼協議都不會籤，”莉迪亞説。