春節拒帶工作電腦回家被開，法院判公司賠19.4萬，這合理嗎？_風聞

年關將至，忙碌了一年的人們，特別是那些習慣了“996”“007”的“打工人”，終於可以暫時拋下工作中的職業身份與許多關乎現實的東西，只享受當下的歡聚。不過，有人卻因為拒絕了公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經勞動仲裁，勞動者獲賠19.4萬元，公司不服，又將勞動者告上了法庭。

近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回，目前判決已經生效。

01

春節拒帶電腦回家被開除

小張系某諮詢公司的軟件工程師，工作4年後卻莫名地被公司開除了。在開除通知中，公司列舉了他的“罪狀”：惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。原來，2019年春節前，公司以小張負責維護的客户可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯繫、上演“失聯”。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。

在午休時間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客户公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客户同意後他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

如此被開除，忿忿不平的小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

02

法院：未構成嚴重違反規章制度

上海浦東法院經審理後認為，本案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出於正當手續與流程，並非原告主張的“失聯”狀態。

針對午休時間的爭議，被告確認每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應當知曉午休時間為半小時，被告本人亦認可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認定該行為屬於違紀行為，但尚未達到“嚴重違反規章制度”的程度。至於原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，並非惡意拖延公司安排的工作任務。

綜上，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

03

法官提醒：用人單位應多些寬容與善意

案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞資關係、團隊氛圍都是良好發展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意，如果一味地用公司內部規定中的條條框框去苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”，甚至動輒就拿出開除員工這支“利器”，必然會導致一定的內耗。畢竟，在精誠協作的基礎上追求公司的長遠發展，才是“做正確的事”。

（上海浦東法院）