“年輕化”公司值得去嗎？一個公司怎麼對待35+的員工，他們就會怎麼對待年輕人_風聞

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LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高管加入。

知乎曾經有個關注度很高的問題，每隔一段時間都會被拉出來討論一回：

“找工作時，單位普遍要求‘35歲以下’，那35歲以上的職場人都去哪裏了？”

問題下面是一個個中年職場人排着隊，拿着焦慮的號碼牌艱難回答：

有人被公司邊緣化，38歲開始跑滴滴補貼家用；

34歲因為生病住院影響工作，公司要求他寫認錯書否則扣年終獎；

受疫情影響，一個35歲民營企業中層，已經被迫斷繳五險一金3個月；

有人求職，HR直接告知“我們是年輕化公司”，對年齡有一定要求。

確實，但凡一些標榜“我們是互聯網公司”的企業，十有八九都會拿“年輕化”這個概念造勢説事。

就連招聘啓事上都煞有介事的寫着：“公司扁平化管理、年輕化隊伍、學習氛圍濃厚”。

可問題又來了：

年輕化到底是一個為了“清除成本”而祭出的幌子，還是真的和職場中年人劃清界限？

而那些當初被選中並加入的年輕人，最後無疑會變成職場中年人，有誰會在意他們的生存，又有誰會考慮他們的何去何從？

年輕化的背後，絕不是一句“內卷”那麼簡單

很多人總以為“公司年輕化”、“不招30+職場人”、“用完就掉”等職場潛規則就是內卷導致的。要知道，其實很多事並不是你想象中的那麼簡單。

1995 年，張樹新創立首家互聯網服務供應商——瀛海威，讓老百姓進入互聯網。

到如今的2021年，互聯網浪潮早已將我們的日常顛覆了不知道多少次了。

除了滲透到衣食住行吃喝玩樂各個方面之外，中國互聯網帶來的還有無數人夢寐以求的機遇和窗口。

在這個多變的時代，揮灑熱血成為了每個互聯網人最好的戰鬥方式。

然而25年過去了，一二線城市的互聯網市場已然飽和，就連五環之外的三四線城市的滲透也接近尾聲，曾經互聯網人熱衷吹捧的指數型增長又重新迴歸了線性時代。

曾經喊着“擁抱互聯網”的企業，又開始急於輕裝上陣。

混跡職場的互聯網人對這些名詞又怎會不懂？

結構性調整、整體優化、公司年輕化、不停迭代、敢於試錯，一個個新興詞彙掩蓋不了一個古老的勞資真理：

無非是儘可能減少人力成本，最優化提高人工效率，以實現利潤最大化。

於是，那些當年激昂着鬥志的鬥士，如今別人眼裏的“老司機”們，當之無愧的成為了性價比的比例尺下最失衡的羣體。

你説，這一切都是職場中年人的內卷造成的，和我們年輕人有什麼關係？

可是朋友，你以為年輕就沒事了嗎？

據易觀千帆的數據顯示，在剛剛過去的2020年，11月求職招聘的人羣中：

24歲到35歲人羣佔比60%以上，為求職者人羣的主要構成部分。

由於很多公司招人時都會要求求職者年齡在35歲以下，因此從22歲大學畢業走入社會到35歲便成了求職黃金時間。

在這段時間裏，你或許還有機會去嘗試，去失敗，去重新來過，過了這段時間，就沒有那麼容易了。

因此，你最好能在這段時間裏找到自己喜歡的，滿意的工作。

不然，留給你的時間不多了。

一頭是企業接二連三的優化調整，一頭是延遲退休的勢在必行。

這些正在或已經跨過35歲門檻的“老司機”們，有些人的職場生涯才剛剛走過1/3，忽然之間就遭遇了無法言説的尷尬：

後方年輕追兵無數，前方尚無一人引渡。

即便你老老實實留在原地，還要被這個無處不在討好年輕人的社會持續標籤化和邊緣化。

這才是真正的問題根源所在而已。

一次就好用完就丟，30+的職場人為什麼這麼不“討喜”？

30+的職場人從來就不缺乏被討論的機會，比如在曾經熱播的《小歡喜》中黃磊扮演的這個角色。

這部劇主要講了三個家庭在孩子進入高三之後，與孩子一起備戰高考的緊張生活。

實際上，高考不僅是一場孩子的升學考試，也是對家長能力的一次大考驗。

劇中海清和黃磊扮演的童文潔和方圓夫婦，就在這場考驗面前一起“掛了科”。

童文潔因為照顧孩子連續請假，面臨被降職的“職場危機”，而方圓因為在職場喪失進取心，沒有持續學習保持競爭力，從而落入“人到中年就失業”的人生窘境。

降職、失業、照顧兒女同時砸在一個家庭身上，這可給不少家長提了醒：

如何平衡家庭與工作，如何在照顧孩子學習的同時保持職場競爭力，是成年人必須面對的持續模擬考。

而這樣的考試，隨着時代的發展甚至越來越細化和嚴苛，回想2020年的流行詞你就會發現，我們對職場人的調侃從來沒嘴軟過，就像網友總結的那樣，

前有996是福報，後有打工人才是人上人。可是大部分人都躲不過電池人的下場。

可是當你真正步入職場中年，才發現這才不是生活的全部，比如你還需要面對下面這些時時刻刻撲面而來的難題：

房子很貴，但總要買

房價漲，為開發商打工一輩子；房價跌，給銀行打工一輩子。

升職很難，常要加班

以前熬個通宵都不當事，現在到了晚上就困到不行。

夾層難做，但只能忍

在家裏，上有父母，下有妻兒，面面都要顧到；

在公司，下要為新人擦屁股，上要為領導背黑鍋。

假期不多，還只想躺

葛優躺這個姿勢，早已駕輕就熟，成為生活本能。

富豪很多，卻不是我

生活中充斥着各種創業成功、迅速發財的故事，卻沒有一個主角是我。

婚戀很難，像是配對

各項基礎條件就彷彿遊戲裏的攻防數值，家長們幫子女在婚戀市場上尋找旗鼓相當的對手。

你看，這些問題放在20多歲的年輕人身上壓根不是問題，也無怪乎有人會説：

30+的職場人為什麼這麼不“討喜”？

因為他們不像年輕人“一人吃飽全家不餓”，而相反的是，他們中大多數人常常如張愛玲筆下寫的那樣：

發現周圍都是要依靠他的人，卻少有他可以依靠的人，進而感到虛無與乏力。

説實話，這樣容易瞻前顧後拖泥帶水的職場人，無論換到什麼地方都不太“討喜”，

更何況是在錙銖必爭一分不讓的公司面前？

不要浪費任何一場好危機，也不要妄想一直停留着巔峯

有問題總該是要解決的，如何要擺脱這些生活困境，最好的方法當然是好好掙錢。

但是錢也不是這麼容易掙的：

職位不好升，工資不見漲，股票常見跌，市場黑天鵝眾多，各種投資看起來都很危險。

那還有什麼投資才是最好的？

自己。

正如Alan Cooper所説：

“除非有真正卓越的替代方案，否則必須遵守標準。”

持之以恆地投資自己，是複利效應最大的投資。自己的每一次提高，都是本金的永久性增長，而這在多變的職場而言，不失為一個硬性的個人增值標準。

關於如何解決這些問題不妨可以從這幾點入手：

保持良好的心態

翻開如今的微信公號，我們看過太多“月入過萬年薪百萬”的故事，因而產生了成功就必須趁早的錯覺，總覺得自己的人生進度落後了，但實際根本不是這樣。

人生不是悶頭向前比拼速度的賽跑，必須得適時停下來思考自己的方向和問題，做好長期跑下去的準備。行止有序，才能從容致遠。

李安也曾遇到過中年危機，他30多歲時，做了6年的家庭煮夫，靠着妻子的收入度日，山窮水盡時只剩43美金。

那他是怎麼擺脱的？

他説，我拍了一部《卧虎藏龍》，堅持做自己想做和能做好的事情。你看，他直到40多歲才成功。

投資自己首先要豎立好正確的心態。理解這是一項週期非常長的投資，功成不必在當下，接着盡心盡力地長期投入，最後才有可能獲得巨大收益。

就像巴菲特説的那樣，你需要接受慢慢變富的真相。

鍛鍊並保持健康

有句話説得好，你有命去996，但不一定有命去花996賺來的錢。

不要忘了，健康相當於是你在人生市場上的唯一户頭，一旦銷户，所有的收益都會化為泡影。所以，永遠不能忽視對健康的投資。

健康永遠是一項長線投資，雖然堅持幾個月甚至一年，成效都不顯著，但是如果是10年20年，你和沒有健康投資意識的人相比差別就很大了，且這是不可逆的，穩賺不賠。

投資職業技能

蘋果、谷歌、騰訊等世界潮流企業的僱員平均年齡都越來越低——比起中年人，職場新人們學得更快，也更能吃苦。

但時間是“中年人”的弱點，也是優勢。

格拉德威爾在著作《異能》中提出了“一萬小時理論”，大意是説：

一項技能想要達到世界頂級水平，需要至少練習10000小時。

職場新人們知識結構再新，學習能力再強，都不能改變這一點：

任何技能都需要通過時間的積累來進行磨練。

中年人要保持職場競爭力，就需要磨練自己的技能。你要瞭解到自己的天賦和興趣，然後選準一項，長期而專注地練習。

打造個人品牌

再小的個體，也有自己的品牌。

相信做新媒體的朋友一定很熟悉這句話，因為它一直保留在公眾號平台的登錄界面上。

而個人品牌的力量，非常巨大。

隨着社交網絡的發達，個人品牌也會越來越重要。不用例舉，相信大家都能在直播、微博和微信公號裏看到各類佼佼者。

就像安迪·沃霍爾説的那樣：

“在未來社會，每個人都可能在15分鐘內出名。”

我們每個人都有這樣的機會，關鍵在於積累和把握。

你需要做的是：

為自己貼上一個獨特、專業的標籤，並長期以此為標準去要求自己，以提升你在這一方面的的可信任度。

寫在最後

職場中，任何時候都有危機，年輕化的背後也就是對大齡職場人的一種潛在危機。

但是沒有必要一味地陷入對年齡的糾結上，在現在這個多變的職場，我唯一相信的無非是：

不浪費任何一場好危機，因為危險總伴隨着機會而來。

也不要妄想一直停留着巔峯，因為落下去才能更好的爬起來。

畢竟行止有序的職場生涯，才有機會從容致遠。

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