不想給血汗工廠賣命了，但老闆有100種辦法不讓我走_風聞

受不了超負荷的工作壓力，羨慕説走就走的旅行？但離職，沒你想的那麼容易。

進了公司，就像是在職場上被焊死的螺絲釘，在公司裏一點點細微的挪動都需要層層審批。

跳槽更像是某種意義上的賭注，過往經驗、企業背書、學歷、年紀…都是跳槽時議價的籌碼。

稍有不慎，處境可能比跳槽前更糟。

有人賭得起，下個不行再換一家；

有人賭不起或不敢賭，萬一下家更差了呢？

還有的人連賭的資格都沒有，被公司深深套牢。

本期顯微故事關注後兩者，走近那些因各種原因無法瀟灑換工作的打工人，他們中：

有的人在一家公司幹了18年，如今進退維谷；

有的人日夜加班累垮身體，卻仍不敢縱身一躍跳出“火坑”；

有的人工作六年，享受公司30萬無息貸款，卻失去了“自由身”；

你有過這樣的境遇嗎？你會擔心自己可能走他們的老路嗎？

以下是關於他們的真實故事：

文｜cana醬

編輯｜卓然

貪婪被領導圈套

共犯賺回扣脱不了身

Vivi  31歲  HR

我離不了職，大部分原因算是我自找的，但領導也不是什麼好人。

當年我生完孩子，為了兼顧工作和生活，就掉到了我們公司的人力資源崗做招聘。我每個月固定工資從1萬多降到7000多元，主要負責給人力資源總監做助理、處理文書一些雜活。

我內心還是比較不平衡的。

雖然這份工作朝九晚五、不用加班，但剛生孩子，哪兒都需要錢，收入下滑後我就總想找其他方式彌補回來。

恰逢當時同部門有個同事離職，該同事過去和招聘平台、獵頭等供應商走得很近。我也理所應當地把他的這些資源都接手過來，逢年過節能從他們那裏拿到不少禮物、水果禮盒。

跟獵頭混熟後，我們常會一起聚餐。有次吃飯，一個獵頭告訴我，他們會為了和甲方更好合作，和甲方的HR一起分回扣，當時我就留了個心眼。

第二年，我們家裝修房子，正是需要錢的時候。收回扣的想法重新冒出來，我試探性跟關係好的獵頭提起這事。

獵頭們見我動了心思，馬上跟我分享這其中的門道：其中一家獵頭按收費的5%-10%，另外一家直接給錢，一個單4000元。

我暗想，不賺白不賺，這事兒獵頭不會告訴我領導，我也自然不會説。反正是行業“潛規則”，大家都保密就行。

後來這半年，我每個月都能從獵頭那邊拿到不少錢，甚至都高過我每個月工資了。後來，我還會在空閒時間接獵頭在其他公司的單，當做兼職。

世界上沒有不透風的牆。

有天領導找上我，直接問，“你渠道管得不錯、獵頭公司的老總也跟我説了，但你想想還有沒事情瞞着我？”

我知道這事兒肯定瞞不住了——這些渠道應該有他的眼線。我只能跟她承認錯誤，但很意外她沒追究。

後來這事兒成為了我和領導之前的秘密。每次拿完回扣，我會按一定比例，用信封裝好一部分現金給她。雖然我的收入少了，但心裏踏實很多。

沒幾年後，我生了二胎，打算辭職。結果領導一聽就不樂意了，直接説，“我們合作那麼長時間，你知道有些事兒不能斷、也只有你能做到。”

我害怕了，雖然我覺得她不會把事情捅出來，這對大家都不利。但她是領導，能使的手段比我多，我不敢賭。

過了兩天，領導又請我吃飯，説要給我升職加薪。軟硬兼施之下，辭職這事不了了之。

**我心裏懊惱當初的貪婪，讓人卡住脖子，任人宰割。**後來，我每個月拿着獵頭給的紅包，都覺得燙手，但又不得不收，誰讓自己開了頭。

不久我真的晉升了，沒有由衷的快樂，因為我知道里面的遊戲規則，不是因為能力，是領導跟我的條件交換。

身體累垮還沒離職，怕下家公司更要命

日夜不停的工作換來加薪500——還不夠看病的！

小波  25歲  設計師

幾年前，我還在一家小外資公司做設計師，負責設計廚房傢俱。

設計是個非常熬人的工作，客户催稿、或客户不滿意要求改稿的事常常發生。那段時間，我幾乎天天加班，熬夜到凌晨兩三點是常態。

老闆是個精於算計的猶太人，平時我們的加班單他從不批准，理由是：你自己效率低導致加班，並非公司強制的。

沒幾年，我就發現自己精力不行、精神狀態也很萎靡，甚至連月經都推遲了。

有一次，月經延遲了3個月都沒來，我一下子緊張起來，請了半天假去醫院看病。醫生看完，很嚴肅地跟我説，過分焦慮會導致內分泌失調，如果再不好好調養就要影響生育了。

仗着自己年輕，我沒把醫生的話太放在自己心上，吃完醫生開的藥後，我的月經如約而至。我就照常加班熬夜，同事都在一起加班，我不敢“搞特殊”。

但很快，一次拒稿成了我離職的導火線。那時我已經連續一個月加班、修改了十幾次方案，客户依然不滿意，還和老闆投訴我的態度不好。

猶太人老闆很快把我叫到辦公室，指責我的工作態度。但我心裏已經想好了，這一次，我不想再忍下去了，我直接回他，“不滿意我就辭職”。

這個重磅炸彈把他炸得頓時沒了聲音，隨後我就悠悠然走出辦公室，寫了辭職申請並提交。

然而，三天過去了，我的辭職申請沒被批准，還被退了回來。

第四天，老闆把我叫到辦公室，語重心長的跟我談了一個多小時，大意是勸我留下來，再考慮考慮。但我去意已決，回去以後依然再次提交離職申請。

老闆沒辦法，只好上了緩兵之計，説讓我再做兩個月，招到新人我就可以走了。

我一心軟，就答應了。

沒想到，半年過去，“新人”根本沒出現，更不要談我的Last Day了。常常是舊任務還沒結束，新任務又派了過來，我總是不斷接單、持續加班。

這半年裏，部門一個設計師休產假，導致只剩下我和另一個設計師兩個人幹三個人的活兒，工作量急劇增加。

暴增的工作量讓我身體又一次出了問題——肚臍下長了一圈濕疹，又癢又疼。到醫院看病，醫生説我的身體疲憊到了臨界點才會生這種病。

就這樣我每天吃着止痛藥，拖着疲憊的身體上班。我當時心想：“如果還幹設計，就算去新公司還要適應新環境，可能會更忙”。

這次生病讓我打退堂鼓，拒絕一個剛面試到的新offer。

後來新人終於到崗，休產假的同事也回來工作了。我的工作漸漸輕鬆了些，加班的情況也少了，健康狀況有所好轉。就這樣我一直幹到現在還沒走。

現在不開心的時候還是會後悔，後悔當初在最困難的時候心軟沒走成。

雖然加了工資，但身體垮了，吃藥、看醫生刷爆了我的醫保卡，這遠比加的幾百塊要多得多，實在太虧了。

工作6年，公司借給我30萬

還不上錢別想走

佩姐 33歲 校長

我在培訓機構做校區管理。

做管理，衡量我工作的核心指標之一，是人員離職率。每年我們公司對各部分都有嚴格的考核指標，利潤率、營收分別佔40%和25%，顧客滿意度和員工離職率分別佔20%和15%。

我們公司的人員構成有一大部分是銷售，屬於流動性比較強的崗位。為了能夠控制員工離職率，我也磨出了一身留人技能。

比如，我們公司有一個“員工免息購房貸款計劃”，凡是工作滿一年以上、主管以上級別或者年度績效優秀的員工都可以申請6萬-40萬之間的免息貸款。

這個福利最能夠留人——公司會每個月從借款員工的工資里扣除一定數額作為還款，如果離職，則需要把剩下部分全額歸還。

我用這個辦法留住了老餘。他在我們校區幹了6年，從文員做到了項目負責人後，他通過免息貸款買了一套首付60萬元的房子，其中有30萬是公司貸款給他的。

老餘每個月的工資有2000元會被自動扣除，用來償還貸款。

去年，老餘因為工作遇到瓶頸想要離職。在公司這六年，老餘換了好幾個崗位，已經很難再找到新的激勵點了，但我也不想老餘的離職影響我們的考核指標。

我嘗試過給老餘打“感情牌”，談一起奮鬥的時光、公司對他的關注，但他去意已決。

**這時，住房免息貸款給我幫了個大忙。**我找財務一問才知道，老餘還有20萬多萬需要償還，如果他離職，需要一時間全部結清。

老餘的孩子剛一歲多，他老婆在家全職帶娃，到處都是用錢的地方，肯定還不上這筆錢。

後來的一次談判，我直接跟老餘攤牌讓他還貸款。沒想到，老餘每個月都只看工資入賬的短信提醒，早就忘了自己之前貸款買過房，也不清楚自己還欠公司20多萬。

畢竟，他每個月工資收入14700，2000塊錢所佔的比例太小。這筆款扣得一點痛感都沒有，但卻讓員工默默給公司簽了十多年的“賣身契”。

老餘對這“突然出現”的20多萬債務詫異萬分。看着他愁眉苦臉地走出辦公室，我鬆了口氣。

過後，老餘果然沒再提離職的事。

作為管理者，我解決了離職率指標的問題，留住了人才，盡到了管理者的責任；但另一方面我卻顯得自私可恨，無法幫下屬解決問題，還在他的傷口上撒把鹽……

【顯微故事】原創內容

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