不想給血汗工廠賣命了,但老闆有100種辦法不讓我走_風聞
显微故事-显微故事官方账号-大时代下,每一个小人物都不普通。2021-02-03 11:17
受不了超負荷的工作壓力,羨慕説走就走的旅行?但離職,沒你想的那麼容易。
進了公司,就像是在職場上被焊死的螺絲釘,在公司裏一點點細微的挪動都需要層層審批。
跳槽更像是某種意義上的賭注,過往經驗、企業背書、學歷、年紀…都是跳槽時議價的籌碼。
稍有不慎,處境可能比跳槽前更糟。
有人賭得起,下個不行再換一家;
有人賭不起或不敢賭,萬一下家更差了呢?
還有的人連賭的資格都沒有,被公司深深套牢。
本期顯微故事關注後兩者,走近那些因各種原因無法瀟灑換工作的打工人,他們中:
有的人在一家公司幹了18年,如今進退維谷;
有的人日夜加班累垮身體,卻仍不敢縱身一躍跳出“火坑”;
有的人工作六年,享受公司30萬無息貸款,卻失去了“自由身”;
你有過這樣的境遇嗎?你會擔心自己可能走他們的老路嗎?
以下是關於他們的真實故事:
文|cana醬
編輯|卓然
貪婪被領導圈套
共犯賺回扣脱不了身
Vivi 31歲 HR
我離不了職,大部分原因算是我自找的,但領導也不是什麼好人。
當年我生完孩子,為了兼顧工作和生活,就掉到了我們公司的人力資源崗做招聘。我每個月固定工資從1萬多降到7000多元,主要負責給人力資源總監做助理、處理文書一些雜活。
我內心還是比較不平衡的。
雖然這份工作朝九晚五、不用加班,但剛生孩子,哪兒都需要錢,收入下滑後我就總想找其他方式彌補回來。
恰逢當時同部門有個同事離職,該同事過去和招聘平台、獵頭等供應商走得很近。我也理所應當地把他的這些資源都接手過來,逢年過節能從他們那裏拿到不少禮物、水果禮盒。
跟獵頭混熟後,我們常會一起聚餐。有次吃飯,一個獵頭告訴我,他們會為了和甲方更好合作,和甲方的HR一起分回扣,當時我就留了個心眼。
第二年,我們家裝修房子,正是需要錢的時候。收回扣的想法重新冒出來,我試探性跟關係好的獵頭提起這事。
獵頭們見我動了心思,馬上跟我分享這其中的門道:其中一家獵頭按收費的5%-10%,另外一家直接給錢,一個單4000元。
我暗想,不賺白不賺,這事兒獵頭不會告訴我領導,我也自然不會説。反正是行業“潛規則”,大家都保密就行。
後來這半年,我每個月都能從獵頭那邊拿到不少錢,甚至都高過我每個月工資了。後來,我還會在空閒時間接獵頭在其他公司的單,當做兼職。
世界上沒有不透風的牆。
有天領導找上我,直接問,“你渠道管得不錯、獵頭公司的老總也跟我説了,但你想想還有沒事情瞞着我?”
我知道這事兒肯定瞞不住了——這些渠道應該有他的眼線。我只能跟她承認錯誤,但很意外她沒追究。
後來這事兒成為了我和領導之前的秘密。每次拿完回扣,我會按一定比例,用信封裝好一部分現金給她。雖然我的收入少了,但心裏踏實很多。
沒幾年後,我生了二胎,打算辭職。結果領導一聽就不樂意了,直接説,“我們合作那麼長時間,你知道有些事兒不能斷、也只有你能做到。”
我害怕了,雖然我覺得她不會把事情捅出來,這對大家都不利。但她是領導,能使的手段比我多,我不敢賭。
過了兩天,領導又請我吃飯,説要給我升職加薪。軟硬兼施之下,辭職這事不了了之。
**我心裏懊惱當初的貪婪,讓人卡住脖子,任人宰割。**後來,我每個月拿着獵頭給的紅包,都覺得燙手,但又不得不收,誰讓自己開了頭。
不久我真的晉升了,沒有由衷的快樂,因為我知道里面的遊戲規則,不是因為能力,是領導跟我的條件交換。
身體累垮還沒離職,怕下家公司更要命
日夜不停的工作換來加薪500——還不夠看病的!
小波 25歲 設計師
幾年前,我還在一家小外資公司做設計師,負責設計廚房傢俱。
設計是個非常熬人的工作,客户催稿、或客户不滿意要求改稿的事常常發生。那段時間,我幾乎天天加班,熬夜到凌晨兩三點是常態。
老闆是個精於算計的猶太人,平時我們的加班單他從不批准,理由是:你自己效率低導致加班,並非公司強制的。
沒幾年,我就發現自己精力不行、精神狀態也很萎靡,甚至連月經都推遲了。
有一次,月經延遲了3個月都沒來,我一下子緊張起來,請了半天假去醫院看病。醫生看完,很嚴肅地跟我説,過分焦慮會導致內分泌失調,如果再不好好調養就要影響生育了。
仗着自己年輕,我沒把醫生的話太放在自己心上,吃完醫生開的藥後,我的月經如約而至。我就照常加班熬夜,同事都在一起加班,我不敢“搞特殊”。
但很快,一次拒稿成了我離職的導火線。那時我已經連續一個月加班、修改了十幾次方案,客户依然不滿意,還和老闆投訴我的態度不好。
猶太人老闆很快把我叫到辦公室,指責我的工作態度。但我心裏已經想好了,這一次,我不想再忍下去了,我直接回他,“不滿意我就辭職”。
這個重磅炸彈把他炸得頓時沒了聲音,隨後我就悠悠然走出辦公室,寫了辭職申請並提交。
然而,三天過去了,我的辭職申請沒被批准,還被退了回來。
第四天,老闆把我叫到辦公室,語重心長的跟我談了一個多小時,大意是勸我留下來,再考慮考慮。但我去意已決,回去以後依然再次提交離職申請。
老闆沒辦法,只好上了緩兵之計,説讓我再做兩個月,招到新人我就可以走了。
我一心軟,就答應了。
沒想到,半年過去,“新人”根本沒出現,更不要談我的Last Day了。常常是舊任務還沒結束,新任務又派了過來,我總是不斷接單、持續加班。
這半年裏,部門一個設計師休產假,導致只剩下我和另一個設計師兩個人幹三個人的活兒,工作量急劇增加。
暴增的工作量讓我身體又一次出了問題——肚臍下長了一圈濕疹,又癢又疼。到醫院看病,醫生説我的身體疲憊到了臨界點才會生這種病。
就這樣我每天吃着止痛藥,拖着疲憊的身體上班。我當時心想:“如果還幹設計,就算去新公司還要適應新環境,可能會更忙”。
這次生病讓我打退堂鼓,拒絕一個剛面試到的新offer。
後來新人終於到崗,休產假的同事也回來工作了。我的工作漸漸輕鬆了些,加班的情況也少了,健康狀況有所好轉。就這樣我一直幹到現在還沒走。
現在不開心的時候還是會後悔,後悔當初在最困難的時候心軟沒走成。
雖然加了工資,但身體垮了,吃藥、看醫生刷爆了我的醫保卡,這遠比加的幾百塊要多得多,實在太虧了。
工作6年,公司借給我30萬
還不上錢別想走
佩姐 33歲 校長
我在培訓機構做校區管理。
做管理,衡量我工作的核心指標之一,是人員離職率。每年我們公司對各部分都有嚴格的考核指標,利潤率、營收分別佔40%和25%,顧客滿意度和員工離職率分別佔20%和15%。
我們公司的人員構成有一大部分是銷售,屬於流動性比較強的崗位。為了能夠控制員工離職率,我也磨出了一身留人技能。
比如,我們公司有一個“員工免息購房貸款計劃”,凡是工作滿一年以上、主管以上級別或者年度績效優秀的員工都可以申請6萬-40萬之間的免息貸款。
這個福利最能夠留人——公司會每個月從借款員工的工資里扣除一定數額作為還款,如果離職,則需要把剩下部分全額歸還。
我用這個辦法留住了老餘。他在我們校區幹了6年,從文員做到了項目負責人後,他通過免息貸款買了一套首付60萬元的房子,其中有30萬是公司貸款給他的。
老餘每個月的工資有2000元會被自動扣除,用來償還貸款。
去年,老餘因為工作遇到瓶頸想要離職。在公司這六年,老餘換了好幾個崗位,已經很難再找到新的激勵點了,但我也不想老餘的離職影響我們的考核指標。
我嘗試過給老餘打“感情牌”,談一起奮鬥的時光、公司對他的關注,但他去意已決。
**這時,住房免息貸款給我幫了個大忙。**我找財務一問才知道,老餘還有20萬多萬需要償還,如果他離職,需要一時間全部結清。
老餘的孩子剛一歲多,他老婆在家全職帶娃,到處都是用錢的地方,肯定還不上這筆錢。
後來的一次談判,我直接跟老餘攤牌讓他還貸款。沒想到,老餘每個月都只看工資入賬的短信提醒,早就忘了自己之前貸款買過房,也不清楚自己還欠公司20多萬。
畢竟,他每個月工資收入14700,2000塊錢所佔的比例太小。這筆款扣得一點痛感都沒有,但卻讓員工默默給公司簽了十多年的“賣身契”。
老餘對這“突然出現”的20多萬債務詫異萬分。看着他愁眉苦臉地走出辦公室,我鬆了口氣。
過後,老餘果然沒再提離職的事。
作為管理者,我解決了離職率指標的問題,留住了人才,盡到了管理者的責任;但另一方面我卻顯得自私可恨,無法幫下屬解決問題,還在他的傷口上撒把鹽……
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