有些企業仗着是招商引資來的，牛的大了去了，有勞資糾紛基本是勞動者承擔後果_風聞

【本文來自《勞動者怕影響以後找工作，用勞動仲裁得考慮玉石俱焚，這如何保護勞動者合法權益？》評論區，標題為小編添加】

這事情我在十多年前經歷過，現在都印象深刻，那些企業仗着自己是招商引資進來的牛逼大的去了。如果勞資雙方有糾紛，基本上可以肯定是勞動者要承擔後果，一般出現這種情況下普通勞動者根本就耗不起，後面在同業之間僱主在茶餘飯後再幫你掛掛號以後你找工作都麻煩。

那些靠抱大企業大腿的供應鏈企業這樣的情況或許多些，那是個小圈子哪家有點什麼事情大家基本上都知道，如果出了事情也不怕，還有大個子幫他們頂着，所以這幫人往往沒什麼忌憚。如果大企業是黨員，那麼這些配套的中小企業情況用黨內話就是管不好家屬子女。

政府想經濟發展又避免這種情況最重要的就是靠組織有力。我從那個單位走出後，換了行業來到另一家民營企業。別看這是民營單位，但支部説話非常算數，再普通的員工即便是生活遇到麻煩給支部領導説一下，這邊能幫解決的都出一把力。

一個單位有這麼幾個人在，像上面説的勞資矛盾不存在的，像那種欺壓員工的情況支部要知道了總經理在開會的時候是要挨批的。企業有這樣的組織在其實給政府也能解決不少頭疼的問題，希望政府在招商引資的時候把這些也能放在招商條件中，説不定能取得意想不到的效果。

我們國家是共產黨國家，企業文化中必須強調共產黨文化。政府在招商引資，或者企業成立的時候能夠大大方方地要求企業中包含共產黨管理元素沒毛病，我們做自己國家商業模式有什麼問題？非要完全按照資本主義模式才能活嗎？