不同的年齡段想法確實不一樣_風聞

最近在羣裏討論，三四十歲的人為主吧，都是211,985畢業的，

分佈在不同的公司，主要話題除了房子，股票之外，就是工作問題，因為年齡35+，40+是現實問題，也讓人多少感到焦慮，畢竟在民營企業工作，合同期一般就是3-5年一簽，

在考慮長期以後怎麼辦。

因為老齡化，肯定是要延遲退休的，60歲退休就別想了，保底65歲，也就是從40歲到65歲還有25年的職業生涯。所以得找到一個能幹到65歲的工作。

有的人在找工作跳槽，不時有人在羣裏問某家公司怎麼樣，關注的重點已經不再只是薪資了，而更多是穩定性和工作強度，

其中工作穩定性是核心因素，只要有持續幹下去直到65歲退休的可能性，在深圳薪資有個三四十萬一年也可以接受了，這對十幾年工作經驗的名校畢業生來説並不高。

可能是因為35歲是個坎，過了三十二三歲之後，身邊開始往國企和研究所跳槽的人就變多了，很多人也可以接受薪資低一些。

大學同學裏面，畢業之後去航天，電子，軍工類央企的同學，剛畢業的幾年是怨氣最大的時候，很羨慕去互聯網，外企（沒錯那時候外企很吊），華為之類的同學，剛畢業的時候想要的都是高薪，穩定性毫無吸引力，畢竟人年輕，而且還有租房，買房等現實問題要解決。

不過現在工作十幾年了，逐漸混成了小領導，中層領導和高級工程師，薪資逐漸漲上去了，心態就逐漸變化了，滿意度在越來越高，畢竟工作相對穩定，雖然有的國企和研究所也搞淘汰制，也是996，尤其是項目攻關緊張的時候，但是總的來説，還是比民企和諧很多，至少我沒有哪個同學還在想着向外跳槽到民企，因為央企，研究所的後期優勢在逐漸顯示出來了。

簡單的説，一個叫公司，一個叫單位，這兩者還是有區別。

年齡越大，就越能理解父母為什麼總是會問 你這個工作穩不穩定 的問題。

當然就我個人還是覺得，應該使用“總收益計算”來決定選擇哪條路徑。

一個簡單粗暴的例子，對於一個剛畢業的應屆生，

某國企可以穩定幹40年直到退休，但薪資不高；

而某民營企業薪資高，但是幹15年就會因為年齡被幹掉，但如果總收益算下來比前者幹40年高不少，那我還是會選後者，因為錢提前到手了，再配合買房增值，在財富上是高不少的。

不過對於35-40歲的人來説，這種算法的結果就不一樣了，

因為在民營企業繼續幹，很可能再幹個三五年就被幹掉了，

顯然除非這三五年薪資特別高，否則一般都不如在國企能繼續幹二三十年直到退休和諧。

畢竟工作對於人的意義不只是錢，還意味着成就感，生活的新鮮感和社交網絡。