《哲學＆科學》（二十）經濟哲學 輯選，所有制（1）_風聞

第二章 所有制概念論

如果在繁華鬧市區進行街頭採訪，問什麼是公有、私有、共有和個人所有？

相信受過教育的成年人咋一聽，沒誰會覺得這是個有難度的問題。無需多慮，答案應脱口而出。廣播、電視、網絡等傳媒，每天都在不同層次、不同領域，對上述概念進行被認為是無歧義的頻繁使用。但有位哲人説過：“熟知未必真知”。

第一節 所有制存在論

社會財富分為生活資料和生產資料。生活資料是消費性物質財富，其本身不決定社會財富的生產、分配，所以，這裏討論的所有關係，專指生產資料。

從社會現象看：沒有無個人所有的私有制，沒有有個人所有的公有制。所以：

私有 = 單人所有+多人合夥所有= 個人所有 (屬個人所有)；

公有 = 非私有 = 非個人所有 (非個人所有)；

共有 = 混合所有 (公私共所有)；

全部所有 == 公有+共有+私有；

現象表面上：個人所有=私有，完全符合經驗常識。但事實真就僅僅如此？！

馬克思在《資本論》第一卷第832頁中談到：共產主義是在資本主義基礎上“重新建立個人所有制”。按上述社會經驗常識性認識，認為社會生產資料所有關係上：

個人所有＝私有，馬克思的“重新建立個人所有制”，何解？

曾見“共有制”研究專著，將個人所有制和自由人聯合體，説成是社會主義公有制。由於馬克思是説共產主義。這導致要麼取消現實社會主義直接改（已實現）共產主義？或取消共產主義，因為現實社會主義＝馬克思所説共產主義？

從現實社會公眾經驗常識認識看，和人沾邊兒就是私。但實際社會中，都屬於個人所有，極大差異現象比比皆是……

張三白手起家，合法經營、誠實勞動，靠個人奮鬥獲得鉅額社會財富。雖然他擁有一家大企業、很多僱員，但其獲得成功過程中，個人所付出辛勞、所冒風險和在經營中所顯示綜合素質、能力，使所有僱員都對張三做老闆心悦誠服。

李四生長於富豪之家，從小飯來張口、衣來伸手，養成大少爺、紈絝子弟習氣，靠繼承遺產獲得鉅額社會財富，成為一家大企業集團老闆。

雖然社會對靠個人奮鬥、白手起家獲得鉅額財富者社會評價，和對靠血緣關係繼承擁有鉅額財富者，有着完全相反褒貶。但經驗常識認識，確把褒貶相反財富擁有方式，從現象表面都屬某個人所有而統稱——私有。

這意味着若反對私有，不僅反對靠血緣關係不勞而獲，也反對合法經營、誠實勞動致富。公有制社會主義就基於這種認識！若單從理論看，徹底反對私有僅停留於生產資料領域還不夠，必須反生活資料按血緣關係繼承，因為這些都不加區分統稱——私有。由於實際生活中根本行不通，使得社會實踐早已宣告，個人所有=私有，這一傳統公有制意識形態私有理論，早就被社會實踐所證偽！

從現象看沒差異，不同個人以不同方式所形成生產資料所有權，實際生活中有着不是不同，而是社會褒貶評價完全相反現象。但停留於現象表面經驗常識性認識，只能感受而無從區別。對此，經濟哲學才能透過現象看本質……

透過現象看本質：張三式成功體現為能力本位，李四式成功體現為DNA本位。

現象、結果類同鉅額財富：

對於張三，是以其個人能力為原因結果性表現，是對其後天人生歷煉過程中所獲得社會屬性——個人能力肯定性評價；

對於李四，財富是對其個人先天自然屬性DNA肯定性評價。

由於能力只能體現在具體個人身上，且是個人後天社會生活中所獲得社會屬性，從父母、對子女，都無法僅憑血緣關係遺傳：

靠後天社會生活中所獲得社會屬性個人能力，通過奮鬥獲得、掌控社會生產資料所有權，稱之為——個人所有。

靠血緣關係、自然屬性DNA，用繼承方式獲得社會生產資料所有權，是經濟哲學所定義私有概念的內涵與本質。

個人所有本質是個人能力；私有本質是代際傳承過程中多代人之間DNA關係。

個人所有表現形式：所有權和使用權直接具體體現於某個個人自身，能力本位根本特徵。

不理解能力本位和DNA本位區別，公眾僅從社會現象表面看，都屬於某個人所有，就將在社會本質，社會屬性能力本位＆自然屬性DNA本位差異混稱為私有。

馬克思在《資本論》第一卷第832頁中談共產主義：“在協作和對土地及靠勞動本身生產的生產資料的共同佔有的基礎上，重建個人所有制。”

馬克思所談共產主義，建立在這一社會歷史背景中：

第一，資本主義發展前社會所有制，以普遍而分散個體勞動為主，這是前資本主義個人所有制；

第二，馬克思時代資本主義，社會高度貧富懸殊，絕大部分人成為出賣勞動力無產者，少數人擁有絕大部分社會財富。

根據上述對個人所有新定義，所謂“重建個人所有制”：是指在社會化大生產基礎上，重現具有普遍性，勞動者與生產資料間緊密結合。不是每個工人把機器拆了扛回家，而是有獨立自主個性勞動者，按其在企業分工協作勞動過程中能力表現所決定貢獻大小，以股份制形式來實現聯合佔有社會化大生產企業生產資料。

人類勞動按生產力水平分為三大類：勞動密集型、技術密集型、智力密集型。

分別對應：體力活勞動主導、抽象腦力工具主導＆高級複雜腦力勞動，三種勞動方式。

1970年代初始，1990年代成新興產業，21世紀初成人類經濟生活中，最具活力經濟新生長點，所謂知識經濟典型代表，社會生產力水平最高智力密集型行業，表現出典型：建立在聯合個人所有制基礎上共產主義所有制特徵。

以全球首富創辦微軟公司為例，兩人合夥初創，股份比60：40，隨着30年員工發展到數萬，創始者持股比例減到10%。隨企業規模擴大，將絕大多數員工包容在企業所有者動態股權結構，這種智力密集型行業普遍性企業產權組織形式，現實性反映出何為“重建個人所有制”和“聯合佔有”。

勞動密集型和技術密集型行業：生產力形成過程中，勞動主要靠工業流水線而無需勞動者有特殊能力，只要機器正常運作，工人即使更換頻繁，也不大影響生產。當勞動者在勞動過程中處於從屬地位，機器主導生成力，掌握機器者成財富之主。

智力密集型企業：勞動工具雖是高科技產品，但其在勞動過程中能發揮多大作用，主要靠能恰當運用勞動者。勞動者成為生產力主導因素，勞動工具從屬於勞動者。

相同勞動工具＆不同勞動者，若在勞動過程中結合時生產力相當，人在勞動過程中從屬於物，勞動工具主導生產力。

勞動工具相同、勞動者不同，會使生產力水平發生顯著差異，物在生產勞動過程中從屬於人，勞動者主導生產力。

只有在生產勞動過程中，物從屬於人，生產力水平被難以靠外力監控勞動者積極性所決定時，勞動者才能在勞動過程中居於主導地位。勞動者才能藉此取得經濟學上所謂人力資本地位，將其剩餘勞動價值不斷即期資本化，參與按資分配。

高科技企業中，員工即時性活勞動以工資形式按勞分配，按資分配體現不同員工，企業工作過程中累積性貢獻。工作時間越長，歷年所得勞動報酬中股權形式積累更多，能得到更多紅利和資本增值回報。即使資深員工，也不會太在意資歷淺而能力強新員工，在企業中擁有更高工資性崗位，只要新員工有能力，比老員工更勝任，老員工會贊同新員工雖後來而居上。因為這對反映老員工企業長期貢獻個人股權保值、增值有利。高管為其勞動報酬中較大比重產權保值、增值，在任時會注重長遠發展，離任前會推薦、離任會積極配合後任順利接崗。建立在員工個人勞動能力基礎上：聯合佔有產權所有制關係下，無論新老員工，只要其行為對發展生產力、對企業長遠發展有利——好人有好報。

當人從屬於物的大機器生產，隨科技進步、勞動者素質提高，發展到物從屬於人。重建個人所有制，將生產資料按員工勞動能力及其對企業發展累計貢獻，量化到每個勞動者，以動態股份制，實現聯合佔有生產資料，以即期按勞、過程性累計按資兩種標準分配社會財富新生產關係誕生。這就是理論與實踐相統一：共產主義所有制。