關於“海外黑工”的普遍情況，結合我的自身經驗説兩句真心話！_風聞

因為澳洲女留學生被打的這個事，大家又開始關注起了海外的“新華工”羣體；我看風聞有好多朋友也談這個事，很多還結合自己的“海漂”經驗。但我要補充一點，這個事情別隻是侷限在文化圈的角度來看，它其實反應出了一個社會問題！

以我的親身經歷來説，出現這種當地華人“宰熟”式的剝削有以下兩個表面的原因：1、語言文化背景；2、當地的打工政策。展開談一下：關於第一個問題應該很好理解，舉例來説你在一個人生地不熟的地方想要維持生計是不是會首先找自己熟悉的方式？關於第二個問題，以“留學生”的身份為例：普遍情況下，在很多歐美國家是隻能選擇打“黑工”的；因為當地的經濟保護政策不允許，這點上歐洲最明顯。

可是這兩點背後，我認為其實有一個真正的問題要重視：國內對勞務保護要升級優化了！想必包括我在內，大家今年也從本網關注到了像”996“這種“勞資矛盾”問題已經有點尖鋭化的趨勢了···這裏不多談···其實在海外我接觸過的華資對國人有一種“吃定你”的心態，它們是這樣想的：1、反正你中國人吃苦耐勞，只要給錢就能任勞任怨；2、來我這幹不委屈你，反正掙得比國內的錢值錢，你肯定願意幹······別説是那些私營的小業主，就是我知道的某個國家級的大銀行（我在這裏就不點名了），按理説在當地進行業務就要照當地的規則來，但是招“自己人”的時候那主事有句話：“工資按標準來來沒問題，税只能按最低的上；至於休假，不好意思我們是‘國企’不搞那一套！”大家可以反過來想一想，如果國內這方面的措施比較嚴格，由於有參照這些“老闆”和“主管”們還會有那麼大的膽子嗎？

這個問題，是有一些時代背景的因素：78年以後由於國內外的生活消費水平差距太明顯，要想快速改善物質條件基礎，暫時捨去一些“束縛”也是沒有辦法的辦法，畢竟當年確實是有“寧願下半生就刷盤子也不願回去”的現實情況。但適當的妥協，不等於在原則上進行徹底的放棄！