節後返工如果隔離算不算工資？佔不佔年假？答案是……_風聞

這注定是一個與眾不同的春節。國家倡導“就地過年”，不少人響應號召留在當地，為防疫做出了自己的貢獻。但提倡“就地過年”，不等於絕對不能回家過年。對確有必要回家過年的，國家相關部門也反覆強調不能層層加碼，阻止返鄉羣眾回家過年。

但回家過年後再返工上班，需要隔離嗎？

對此，北京、上海等城市都已給出了明確規定——

北京要求國內高風險地區來（返）京或有旅居史人員，一律實施14天集中觀察；國內中風險地區來（返）京或有旅居史人員，一律實施14天居家觀察，不具備居家觀察條件的，一律實施集中觀察。

上海對所有來自或途經國內疫情高風險地區及其所在縣（區、市）或當地政府宣佈全域封閉管理地區的來滬返滬人員，一律實施14天集中隔離健康觀察。對所有來自或途經國內疫情中風險地區及其所在縣（區、市）的來滬返滬人員，一律實施14天嚴格的社區健康管理。

那麼問題來了：一旦過年所在地被確定為高風險或中風險地區，節後返工被隔離期間算不算工資？佔不佔用年假？對此，工人日報記者採訪了北京市道成律師事務所勞動派講師馬晶晶。

員工在隔離期間，能不能算工資？

馬晶晶表示，人力資源社會保障部發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中已經規定：對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與員工溝通，有條件的企業可安排員工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

結合地方就疫情期間勞動爭議案件處理頒佈的相關解答中，也有明確的規定。例如，《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關於審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》對勞動者返京到崗上班須先行隔離觀察14天期間，如何支付工資給出了明確答案。

綜合國家相關部門和地方政策，馬晶晶認為，因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費。但因當地政策需要14天居家隔離觀察而不能上班的，能以居家辦公等形式不影響工作完成的，需要正常發放工資。不能以居家辦公等形式提供勞動的，也可以與員工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。

馬晶晶建議，企業應就此情況提前與員工溝通，如員工確有必要返鄉的，應提前與員工就可能因返鄉隔離導致無法正常復工等情況進行事先協商。

隔離期算不算休年假？

《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

馬晶晶認為，根據相關政策，如果隔離員工的崗位性質不能或不適合遠程辦公，或者隔離職工不具備遠程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業可以與員工協商，優先使用職工帶薪年休假、企業自行規定的福利假，或將以後的雙休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優先休年假，應當企業和員工協商後達成一致。

被隔離期間如果勞動合同到期，用人單位是否能夠解除勞動合同？

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

馬晶晶認為，如果在隔離期間勞動合同期滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至勞動者被解除隔離情形時終止。

（工人日報）