90後雖會參加公司應酬，但打心裏覺得這是該批判的事，不是職場本應有的樣子_風聞

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就想説我們公司70,80,90都有

我們公司70後，教90後一種思考問題的方式，大概是如何把一個事情簡單化，最好不是自己的事。搞人際搞人情情商很高，但工作中出力方面，大部分除了自己本職以外幾乎不會接觸額外的任何工作，自己的工作如果忙不過來會找8090後，當然他們當中有人職位高的會涉及到決策，職位不高的工作壓力也不大，比較舒服。特別愛組飯局。還要讓xxx都要參加。

我們公司80後，幹活的主力軍，是業務水平積累到一定水平以後，工作當中有了一定的不可替代性。情商其次，業務很高。情商其次是人際這方面會有一定經營但不會很老油條，業務能力上幫助70處理一些工作，自己的工作處理的也不錯。

也懂得一些簡單化問題的思維方式，但會踏實做好。飯局上比較熟練但因為有家庭，所以不愛參與飯局。會偶爾組個幾個熟悉的工作人員普通下館子吃吃飯。

我們公司90後，也是幹活的主力軍，但工作內容不需要業務能力特別強，7080有點事就找他們，當然因為經驗還是有待積累，業務方面自己做好還需要80去把關，90本身沒什麼決策的必要，一般是70決策。除了本職工作本身以外，7080有事還會找他們，一般是小事一些，不會涉及公司非常深入的內容。

總結就是90情商人際經營一般，業務能力一般。90雖然也會參與到公司應酬之類，但他們打心裏覺得這樣不對，或者是應該批判的事情，並不覺得這是職場本應該的樣子。即便沒事也非常牴觸飯局。不喜歡和工作關係的人以朋友關係相處，他們自己往往在工作之餘有自己的朋友圈子，所以喜歡私人時間幹私人的事情，不想和公司有一點關係。