軍工企業和互聯網企業怎麼比收入？_風聞

大年初一夜裏，風聞社區的一篇軍工企業工作靠情懷的文章的出現也讓我產生了一些關於企業收入的想法，藉此和大家聊聊。

所謂軍工企業收入不及互聯網企業，這也要分地域。大部分軍工企業都是在鬧市外和中小城市裏，我們都知道就算是一線大城市，郊外甚至是邊遠地區的收入和生活水平也是不能和市區甚至是市中心相比的。物價就是最關鍵因素，這個物價包含了房價，菜價，行車費用等因素。同理，三線城市也是不能與一線城市相比。那麼企業是根據企業所在區域的實際情況來給員工發工資和補助還是一起按照行業優質甚至最高標準來發工資呢？定是前者。所以，大部分軍工企業員工的收入肯定不及在大城市城區工作的互聯網企業員工的收入。

軍工企業絕大部分是國企，央企。互聯網企業絕大部分是私企，前者執行的是國家戰略，是我們社會主義國家中堅力量，是實現全民所有的實體。在這種環境中工作，對集體智慧和集體能力的要求是最高的，是依靠廣大員工的集體力量去實現一個個宏大的目標。在集體活動中，最重要的是公平，如果每個人能力基本相當，那麼收入也就基本相當，均攤下來確實稱不上很高。在這種集體活動中，大眾認可的人就會被請上前台，成為領軍人物，他們的收入比普通員工高，待遇比普通員工好人們也服。在私企裏又怎樣？君不見私企裏換人比換衣服還勤快，這樣的企業最後留住的也就是那幾個想幹事的，他們的收入很高，再拿出來和普通人比一下就讓人覺得私企收入很高，但是問一下那些入職不滿三年的員工，他們收入怎樣，有沒有跳槽的想法，結果如何？

其次，不論是那種企業，都有吸納就業的功能，軍工企業也不例外，軍工企業或許招到了好吃懶做的，但是我們也知道沒人願意和吃不夠幹不動的人一起工作，久而久之如果這樣的員工不能“靠邊站”，那麼企業的領導層就要出問題了。和互聯網企業不同，軍工企業不會輕易讓員工離職，不會在三十五歲的時候辭退員工，這樣至少能讓人安心。在衣食無憂的環境裏，看到只爭朝夕的人，那些不思上進的難道就不會有一點觸動？私企員工時不時跳槽，每次都想讓自己升值，但是就沒有貶值的問題嗎？試想如果都是在跳槽中升值了，那私企裏為何絕大部分的人還是基層員工？在一個穩定的環境裏徐徐用力，最後的效果往往要超過在一個多變的環境裏反覆橫跳。

關於待遇，沒有幾個私企會為員工解決住房問題，也不會開設企業辦學校，幼兒園，醫療機構來給員工解決生活問題，最終就是給上較高的收入，然後讓員工用錢解決上述問題，為了能讓給出去的錢儘可能的迴流，私企會想方設法抬高上述各種成本，最後掙多少？除了銀行的存款基本都還給了私企老闆，絕大部分就是這種狀態。解決了上述問題的軍工企業給員工發了工資，領了補助，這些錢和物就是員工自己的，如何支配無需再看私企老闆的心情，這是實的。人們往往看見的是税後兩者收入差距，卻看不到真正的差距實際上是扣除各種生活成本後才會有的。

每個人都有自己的選擇，有人選擇軍工企業，有人選擇互聯網企業。君不見軍工企業從誕生到現在再到將來，只要有武裝力量就一定有他們，而且會隨着產業的發展不斷給人新的機遇。互聯網企業這幾年興起，因為我們已經進入互聯網高速發展，人類生活開始數字化的大時代。未來當互聯網和曾經的報紙，書刊等普通的不能再普通的時候，也就是隨便一個企業就能像和當年印發廣告那樣在互聯網上搞業務的時候，這個風口也就過去了，下一個風口就等着技術的突破吧，在這一輪輪的變動中，絕大部分的互聯網企業都不存在了，所以這終究是此一時彼一時的行業，就是不知道那一天到來時，那些高收入的996們會作何打算。