開工第一天，老闆補發年終獎，一箱18元的冰棍_風聞

今天是長假後的第一天，打工人們開工了。

有些人還處於長假綜合症中，還有些人開始期待，年前沒法的年終獎，怎麼着也該發下來了吧。

部分企業擔心員工節前跳槽，會將年終獎挪到年後發佈。也就是説，如果你在年後還沒有收到年終獎，那過去一年就真的沒有年終獎了……

年終獎的多少，往往取決於打工人所處的行業是否處於處於風口、公司今年是否盈利。

某招聘網站的《2020年白領年終獎調研報告》則表示，**今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，**與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創新低。 

換言之，去年拿到年終獎的受訪白領不足3成。所以，如果你今天不幸落空也不要傷心，你不過是“苦逼拿不到年終獎大軍”中的普通一員而已。

本期顯微故事由幾個互聯網企業員工講述，在故事中不難發現，以往年終獎數額最高的遊戲公司，今年的效益卻不太如意。而一位網絡音頻行業從業者，卻意外拿到了從業9年都沒有見過地年終獎。

2020年，受短視頻佔用用户時間增長影響，網絡音頻行業受到的打擊首當其衝。然而，該企業卻通過企業定製音頻內容這一條路，意外實現超額盈利目標。

以下是關於他們的真實故事：

文｜唐山

編輯｜長信

01

音頻行業不賺錢，但我們賺了

“入職九年，我第一次拿到了年終獎”

陳季堯  35歲  某網絡音頻部門經理

我今年的年終獎拿得比較多，相當於5個月的工資，這在以往真是不敢想象。

我所處的行業是互聯網音頻行業，簡單來説，就是類似喜馬拉雅這樣的音頻節目平台。以往，這個行業的效益一直不好，尤其在2020年受到了非常大的打擊。

原因有二：

其一，疫情期間，平台為了配合全民防疫、全民抗疫工作，上線了一些疫情相關的音頻，造成用户流失。

其二，今年抖音發展迅猛，搶了音頻平台的市場。**聽音頻的主要是中學生，大概能佔到全部用户的60%**還多，抖音是視頻，比音頻更直觀，用户定位又和音頻高度重疊。 

兩個因素加起來，**2020年整個互聯網音頻行業損失了大約1/3的用户。到年底，我們公司80%**的員工沒拿到年終獎。但我們部門的人，幾乎每個都拿到了年終獎，在這個上千人規模的公司裏，不超過20人。

我們部門負責給企業做定製音頻節目，**往年都是虧損了，但2020年卻大獲全勝。**今年我們做了一些精品節目，幫企業做定製化包裝，意外地發現很受大企業的歡迎。

另一方面，我們去年和海外採購了一些優質IP，把國外小説翻譯後轉音頻播出。這些IP大多是我們通過50萬元買斷的形式，獨家引進，其他平台想要轉播，就要支付給我們80萬的轉播權。這讓我們部門一舉成為明星賺錢部門。

去年疫情對整個行業衝擊比較大，大家輕易不敢投資，但優質的內容產品反而出現壟斷情況，錢都往更優質的平台上流動，反而突破了行業困局。

我在這家公司已經幹了9年，今年還是我第一次拿到年終獎。相比之下，我幹遊戲的合租室友就慘多了。

他在某互聯網大廠負責遊戲質檢，工資比一般的“程序猿”要高不少。在遊戲公司幹，越幹收入越高，因為參與的項目多，分賬的機會就多。但去年遊戲審批嚴格，導致新遊戲上線少，全公司只能靠過去開發的老遊戲賺錢。

用户不斷流失的情況下，公司的收入也有所下滑，以往都是他和我炫耀自己的年終獎，今年卻安靜不少。往年都是我羨慕他，今年改他羨慕我了。

不過，去年開始網絡音頻行業競爭越來越激烈。我們公司也開始採取996的上班制度，瘋狂加班讓我一度想辭職。

996太熬人，我原本身體就不太好，估計再撐兩三年，差不多就該裝在盒兒裏了。分管我們部門的副總説，再堅持兩三年，他也想休息了。他有原始股，休息了也一樣有錢拿。

可我休息得了嗎？到那時，我怎麼辦啊？不過像我這麼優秀的人，到那時也會有辦法吧。

02

做媒體，跳槽只能接受降薪錄取

“開工第一天，老闆發微信讓我領冰棍”

周清榮  33歲  網站編輯

我今年的年終獎是一箱冰棍，一箱18元，**還是用客户合作資源置換的。**這算年終獎嗎？

當我收到HR給我發的通知，讓我去領冰棍時，我急了。結果我一問旁邊的同事，大家都沒收到年終獎，連以往幾千元的獎金都沒了。

我乾的是新聞，在一個門户網站做編輯。

最近幾年，領導喊着要進行新媒體改革，讓我們做了一個又一個新產品、新欄目，再把我們採寫的內容和別的平台合作分發，靠分賬賺錢。但你也知道，文字內容的收益這幾年下滑得厲害，靠流量根本賺不到什麼錢，相當於給別的大平台送內容。

去年疫情後，很多企業預算下滑，我們的廣告收入更是慘不忍睹。老闆着急了，就又招了不少編輯，希望把我們的內容再提升提升，重塑一下品牌。

但招人時候發現，很多編輯、記者上年紀後，薪水要得高，來了卻不出活。有名氣的編輯都到了年紀，只想指揮別人幹，自己幹不動。擴招內容團隊的結果就是，來了一堆指揮家，沒幾個幹活的。

人多還有一個結果，**就是內卷得厲害。**某次，金融組的記者發稿，科技組的領導就組織他們的記者在稿件下面刷差評。老闆找技術部的人一查IP，才發現都這些“水軍”都來自公司內部。

説實話，我早就不想幹這行了，沒出成績不説，還內耗嚴重。可疫情之下，所有媒體受到得衝擊都特別大。我從去年開始投簡歷，但放眼望去，就沒見哪家公司放招聘啓事找編輯，就算有，也幾乎是降薪錄取，還不如留在原地。

做媒體10年，我幾乎都在各個門户的頻道里幹活，但幾乎就都沒怎麼拿過年終獎。可以説，有沒有年終獎、發多少、什麼時候發，基本全看領導心情。

我甚至有在6月份收到過年終獎。原因在於，年後總是會出現“離職潮”，不少HR為了保證員工不流失得太厲害，就通過這個方式“鎖人”。當時我還以為那年拿不到了，結果在6月份突然到賬了一筆錢，不多，也就1.5個月工資。

現在想想，如果幹得實在不開心，為了這點錢留在這裏耗着，真的值得嗎 ？

我女友在國企就舒服多了。她們除了年終獎，還有半年獎、全年獎和各種獎金，雖然每個月工資只有8000元，但獎金一次就發2萬元以上，還都是現金。

為了能夠在北京生活下來，我不得不多幹一些私活補貼家用。目前有一些出版社找到我，讓我幫忙做外國小説的翻譯，但千字只有150元只有，靠這點錢養活我幾乎不可能。

現在我白天上班、晚上回家譯稿，工作忙，就想吃東西，只能點外賣。剛來公司時，我的體重只有150斤，在這家公司幹了一年多，如今已經190多斤了。 

公司效益不好，頭兒就“加強管理”，現在我每天要寫日報，每週還要寫週報，都是片兒湯話。他以為把編輯們都忽悠了，其實大家都在忽悠他。

我已經這個年齡了，什麼都見過了，也基本想開了，**比較可惜的是那些剛入行、當編輯的小孩，**在公司裏搞不出成果來，完全是虛耗時間。

可大環境不好，從這兒辭職了，還能去哪兒啊？

03

為了年終獎，留在沒希望的行業

到底值得嗎?

前段時間，有幾家求職網站聯合發起《2020 職場人年終獎真相調研》（以下簡稱“調研”），結果顯示，今年**超 65%的職場人年終獎未縮減，但50.24%**的受訪打工人年終獎少於1個月工資。

換言之，對於簽約為13薪的職場人，等於沒拿到年終獎。

另一份調查報告則顯示，53.11%的受訪者拿不到年終獎。

疫情影響下，**“回不了家的打工人，拿不到手的年終獎”**成了太多人心中抹不去的痛。 

有些企業索性直接把“防控疫情需要”作為自己裁員、縮減各個項目成本的理由。有的受訪者表示，“公司之前有五個保安，七八個打掃衞生的阿姨，現在留了一個保安兩個阿姨”。

此外，“20年連續兩次裁員，幅度分別為30%和25%，號召全體員工艱苦奮鬥，三年內除非升職，不然不允許漲薪”，理由都是為了響應和配合政府的防控疫情要求。

這一年，過得真不易。新的一年，開工第一天，你想好要跳槽了嗎？

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