基層羣眾對村級換屆的“三盼”與“三慮”_風聞

      浙江省已基本完成村黨組織和自治組織的換屆工作，隨着村 “兩委”換屆工作的勝利推進，一大批基層幹部特別是年輕幹部走上了崗位，成為了基層幹事創業的生力軍。新一屆村 “兩委”幹部由基層黨員羣眾一票票選上來，承擔了鄉村振興的歷史使命，村基層羣眾存在的一些憂慮和期盼決不能被忽視。

**既盼望“新血液”，又憂慮幹部能力有不足。**年輕幹部是帶領村民幹事的新血液，是鄉村振興的新希望，上任之初，就受到了廣大基層黨員羣眾的關注和期待。但應當注意到，在這次換屆中，不少村幹部儘管在村長期工作、且廣受村民愛戴，卻因年齡等原因與政策不符，不得不離開工作崗位，相較而言，新上任年輕幹部則存在着工作經驗不足，工作能力稍弱的特點，可能使羣眾有些想法，總書記也將能力不足列為黨在新時代面臨的四大危險之一。但只要老幹部傳好幫帶，新幹部增強學習，“新血液”必能戰勝這一危險，成長為羣眾心目中合格的幹部。

**既盼望“新想法”，又憂慮藍圖不能繪到底。**新幹部思路多、見識廣，給村裏的工作帶來了新思路，給產業的發展帶來了新想法。但基層羣眾又產生了新焦慮：原先定下的政策會不會隨意更改，發展的戰略能不能保持延續。如果一味主觀變動，隨意另起爐灶，哪怕是短期見效，也會對這個地區的發展帶來長遠的負面影響，造成資源浪費，甚至勞民傷財。因此，“新想法”必須建立在正確的政績觀之上，始終完整、準確、全面貫徹新發展理念，一任接着一任幹，一張藍圖繪到底，才能在“十四五”開局之年，開好頭，起好步。

**既盼望“新作為”，又憂慮新官上任三把火。**換屆以來，在筆者所在地區，新一屆村社“兩委”全面亮出“開門一件事”的答題板，“兩委”班子辦成了羣眾關心急事、好事，成績斐然，廣受羣眾好評。新班子上來了，羣眾都期盼着新作為，但也需注意到，此次換屆，將任期從三年變成了五年，“新作為”必須長抓不懈、放遠眼光，把以人民為中心的價值追求作為出發點和落腳點，把競選時的承諾紮實兑現，多做一些老百姓看得見摸得着的好事，既要有上任三把火的一腔熱血，又要有為打基礎、利長遠的冷靜思考。