脱貧攻堅!需要一支“永不走的工作隊”_風聞
jenny0099-2021-02-22 09:58
過去一年,是脱貧攻堅的責任體系、政策體系、投入體系、監督體系、考核評估體系逐步確立年,是脱貧攻堅的頂層設計日益完善年。如何築牢脱貧攻堅的長效機制,完成“啃硬骨頭”的任務成為眼前的當務之急。
致富不致富,關鍵看幹部。精挑細選的扶貧幹部,自身能力強,業務精,加之豐富的資源優勢“加持”,瞬間提升了村兩委班子的“戰鬥力”,自然取得了事半功倍的效果。老百姓常説,“村看村,户看户,羣眾看幹部”。扶貧幹部的一言一行,一舉一動,羣眾看在眼裏,記在心上始終不忘初心,牢記使命,做正直人,做正派事,時刻將人民羣眾的利益高高舉過頭頂,用自己的“辛勤指數”提升羣眾的“滿意指數”,用自己的“奉獻指數”提升羣眾的“幸福指數”,為“永不走的工作隊”樹起作風標杆。
“要想富,先修路。”貧困原因之一就是基礎設施薄弱、交通不便。修一條寬闊紮實的村道,不僅方便了村民的出行,更助力了產業發展和脱貧攻堅。以深化“五化”為抓手,提升“五力”為重點,推行“五強五好”舉措,努力打造一支永不走的工作隊,有效地推進了基層治理工作重心下沉,為打好打贏脱貧攻堅戰提供堅強的組織保障。
還要有創新理念,運用內外兼修的思路,吸引本土人才 " 迴流 “,吸引本地大中專畢業生以及在外創業、事業小有成就的本鄉本土人士參與脱貧攻堅,為緩解脱貧攻堅人才匱乏問題注入新的動能。對這些人才,應以政策支持和激勵措施確保他們能夠 " 回得來 "” 留得住 “,讓他們在農村獲得施展才華的空間,為 " 永不走的工作隊 " 增添有生力量。