在選人用人上下功夫_風聞

人才是發展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。城市吸引人才的熱潮，體現了各地對於人力資源的高度重視，也折射出城市經濟面臨的發展課題。一方面，隨着經濟轉型升級，一些產業特別是大數據、人工智能、高端裝備製造等方面的技術技能人才缺乏，相關產業及其人才資源重要性凸顯。另一方面，更多人才和勞動力意味着城市發展的潛力和動力。各個城市放寬放開落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的進一步落實，也是適應經濟結構和產業需求結構轉型、不斷增強城市區域經濟競爭力的必然之舉。

現有人才用好，現有人才發展好，才能吸引更多、更好的優秀人才。全面杜絕官本位思想，全方位樹立尊重知識、尊重人才的社會風氣，依據術業有專攻的原則，給專業人才安排合適的工作崗位與職務，給予相應的學術地位和社會地位，讓專業人才充分實現個人的社會價值。2020年，蘇州發佈人才新政，進一步聚焦產才融合發展，圍繞人才國際化引領產業高端化，對原有政策全新升級；南京打造“海智灣”國際人才街區，“一攬子”解決人才落地發展、落户生活等各方面問題；重慶努力為引進人才的配偶（子女）就業、子女入學入托等提供便利服務……從注重突出細節到推進便捷舉措，從提高服務水平到提升宜居程度，從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，不少城市拿出了真招、實招、新招，解決勞動力和人才落户發展的後顧之憂，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，所以選人用人尤其重要。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，各地吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進人才的配套和後半篇文章。各個城市既要根據自身特色，引進與地方產業發展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業發展的需要，更加有效釋放人才的活力；同時也要以更立體更細緻的服務，滿足落户人口的各類公共服務需求，給予勞動力和人才歸屬感、獲得感，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能讓人才成長和城市發展相得益彰。