在選人用人上下功夫_風聞
donnalism-2021-02-22 10:12
人才是發展最寶貴的資源。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。城市吸引人才的熱潮,體現了各地對於人力資源的高度重視,也折射出城市經濟面臨的發展課題。一方面,隨着經濟轉型升級,一些產業特別是大數據、人工智能、高端裝備製造等方面的技術技能人才缺乏,相關產業及其人才資源重要性凸顯。另一方面,更多人才和勞動力意味着城市發展的潛力和動力。各個城市放寬放開落户限制,是户籍制度改革在既定方向上的進一步落實,也是適應經濟結構和產業需求結構轉型、不斷增強城市區域經濟競爭力的必然之舉。
現有人才用好,現有人才發展好,才能吸引更多、更好的優秀人才。全面杜絕官本位思想,全方位樹立尊重知識、尊重人才的社會風氣,依據術業有專攻的原則,給專業人才安排合適的工作崗位與職務,給予相應的學術地位和社會地位,讓專業人才充分實現個人的社會價值。2020年,蘇州發佈人才新政,進一步聚焦產才融合發展,圍繞人才國際化引領產業高端化,對原有政策全新升級;南京打造“海智灣”國際人才街區,“一攬子”解決人才落地發展、落户生活等各方面問題;重慶努力為引進人才的配偶(子女)就業、子女入學入托等提供便利服務……從注重突出細節到推進便捷舉措,從提高服務水平到提升宜居程度,從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”,不少城市拿出了真招、實招、新招,解決勞動力和人才落户發展的後顧之憂,在留住人才、用好人才上做文章、下功夫,所以選人用人尤其重要。
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。如今,各地吸引人才的競爭越是激烈,越要做好引進人才的配套和後半篇文章。各個城市既要根據自身特色,引進與地方產業發展方向、層次相適應的人才,讓生產要素更好地滿足產業發展的需要,更加有效釋放人才的活力;同時也要以更立體更細緻的服務,滿足落户人口的各類公共服務需求,給予勞動力和人才歸屬感、獲得感,真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能讓人才成長和城市發展相得益彰。