@廣大幹部 您的“考核西裝”到了_風聞

西裝作為舶來品，一直以來是職場男性服裝界的寵兒。外觀挺括、線條流暢、穿着舒適，給人一種獨立自信之感。作為幹部，在參加重大會議時離不開一套正式西裝，這是對會議的尊重。而在日常工作時，同樣離不開一套“考核西裝”，這是對幹部、對羣眾的尊重。

**立好“政治考核”硬標尺，量出幹部的“體態輪廓”。**西裝定製需要依據實際體型測量，以達到量身定製效果。信念堅定、對黨忠誠、為民服務、嚴守紀律是基本的“測量標準”。在考核識別幹部時，要關注工作時體現出來的政治擔當、政治能力、政治立場，做到政治考核“一票否決”機制，防止帶病提拔。此外，更要仔細查看“八小時之外”的幹部狀態，識別出幹部的“虛線”和“實線”。全面瞭解幹部的“高矮胖瘦”，才能做到對考核對象心中有數，測量出幹部的“體態輪廓”。

**畫好“精準考核”設計圖，繪出幹部的“個人風格”。**細節處理是西裝定製的精粹所在。服裝顏色要與出席場合相配、面料質地要與體型胖瘦相配、排扣個數要與身材高低相配。同理，不同的幹部應該有不同的考核形式。結合幹部具體崗位，將日常考核、年終考核、專項考核、任職考核等有機結合，做到精細化評價。將幹部的家庭美德、業務素質、日常出勤、業務學習等“個性元素”作為量化指標，做到差異化評價。拒絕趕出來的”一時表現”，注重平日裏的“一貫表現”，由此做到科學“加權”、公平“賦分”，繪出符合服裝美學、人體工學的精緻訂製西裝設計圖。

**做好“成績考核”試穿服，改出幹部的“獨屬西裝”。**通過半成品試衣，客户能體會到定製服裝的舒適度與美觀度，而量體師也能觀察版型和體型的吻合度，調整出現的弊病，達到最佳着裝效果。將年度考核的結果與選人用人、培養教育、激勵約束等方面相結合，對於幹部裏的為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛，做到該獎勵的獎勵、該提拔的提拔、該晉升的晉升。優化“敢督責、能定責、可追責”考核機制，對於幹部裏的不自覺者、不擔當者、不作為者，做到該提醒的提醒、該教育的教育、該批評的批評。

幹部考核既要考出優勢和成績，更要核出幹部的劣勢和過錯。擇其善者而從之，其不善者而改之，願每一套為幹部私人定製的“考核西裝”都能為其帶來充滿底氣的笑容、受人尊敬的體面、臨危不懼的從容。