打造優質人才後備軍_風聞

人才資源是第一資源。十四五規劃建議提出，要貫徹尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造方針，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才。要按照總書記提出的來得了、待得住、用得好、流得動的要求，把握人才成長規律，創造更多人才為振興發展服務。

以制度激勵工作。在當前形勢下，引進並留住人才的關鍵是建立正確的用人和激勵機制。這就需要將人才培養納入年度績效考核指標，推動人才項目實施和政策落實。開展人才隊伍建設情況摸底，探索人才工作按專業、按行業管理機制。科學評價人才作用和貢獻，保障各類人才的福利待遇，不斷調動人才的工作積極性。

 多形式吸引人才。樹立“不求所有、但求所用”的觀念，千方百計讓各類人才為我所用。深入推進“組團式”柔性引才，以崗位聘用、短期兼職、顧問指導、項目合作等方式，柔性引進優秀專家人才。營造“尊才、愛才、惜才”的良好氛圍，優化政策環境，在工作上大膽使用、在利益上給予傾斜，並設身處地為他們解決一些實際問題和困難，同他們和諧友愛相處，不斷增加感情投資。

善於總結勤宣傳。在工作中總結先進經驗做法，推廣典型人物事蹟，充分利用電視台、廣播、報刊等媒體大力宣傳我縣人才工作中的成果，及時捕捉輻射面廣的各類人才，定期召開人才開發工作經驗交流大會，組織優秀人才現身説教，以點帶面，激發各類人才追求上進的積極性。

事業因人才而興，人才因事業而聚。以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。