延遲退休事關億萬普通民眾，要多聽聽普通勞動者的聲音_風聞

最近各種跡象都顯示，延遲退休箭在弦上，已經不是應不應該實施的問題，而是要怎麼實施，以及什麼時候開始實施的問題了。

所以，現在談應不應該延遲退休已經沒有意義，不管應不應該，符不符合大眾預期，這件事恐怕都得推進，而且很快就會出台。

現在比較務實的做法，應該是往怎麼實施上聚焦，要想辦法讓相關政策制定照顧好各方利益，尤其是照顧到受影響最大的普通勞動者的利益，多聽聽他們的意見和建議。

延遲退休對在黨政事業單位、國有企業工作工作的人影響是最小的，有不少人還是直接受益對象。雖然如此，對不少在黨政事業單位與國有企業單位工作的普通工作人員來説，可能也有牴觸情緒，所以如何讓這些人理解這個政策非常重要。

毋庸置疑，在民營或外資、合資單位工作的絕大多數勞動者，對延遲退休的意見最大，也是受政策衝擊最嚴重的羣體。這是因為，在這些企業單位經常存在一個事實上的年齡上限，比如現在很多互聯網科技企業就以35歲為限一刀切，即便是華為、騰訊、阿里等這樣的頭部互聯網企業也特別強調員工年齡的年輕化，很多單位用工、招聘對超過一定年齡的員工並不友好，崗位工作也對從業者的有較高的身體與精力要求。一般民營企業的情況還會更糟一些。

實施延遲退休，就意味着數以億計在這些單位工作的從業者，會在一個比較尷尬的年齡事實上被迫離開工作崗位，同時又無法及時享受到退休待遇，進入失業狀態。這將會嚴重影響相關從業者的個人與家庭生活質量，甚至還會進一步惡化從業環境，損害整體經濟活力。所以，如果實施延遲退休，如何解決這個問題需要認真考慮。

另外，從宏觀就業結構上，在一定的社會經濟與技術條件下，因為總體就業崗位有限，有多少老年人推遲退出就業崗位，就意味着有多少更需要就業的年輕人無法獲得就業崗位，所以這項政策對需要就業的年輕人來説是不友好的，在推出這項政策的同時如何照顧到年輕就業者的利益，也是一個必須慎重考慮的問題，尤其在經濟下行壓力加大，整體就業壓力極大的情況下。

有些人提議延遲退休政策不能一刀切，對重體力勞動者，以及某些對體力或精力有特殊要求的行業或崗位靈活處理。坦率説，我對這個並不擔心，事實上，這樣的特例問題比較容易處理，適當降低退休年齡就行了，主要還是成千上萬在普通行業和崗位上工作的人員。

在具體政策實施上，上述在黨政事業單位和國有及集體企業工作的普通勞動者雖然可能會受到影響，但總體上説，無論是延退後就業的穩定性，還是退休後的利益還是有保證的。

關鍵是對其它所有制單位的從業人員以及需要就業的年輕人，這是兩個極為龐大的社會羣體，又是中國就業人口的主體，政策推行不僅事關他們的具體利益，還事關普通勞動者對體制的信任與感情，事關社會穩定，所以如何照顧到這些人的利益才是延退政策的最關鍵之處。

所以，延遲退休作為一項即將推出的剛性制度變革，如何體現出它的靈活性與彈性，回應普通勞動者的訴求，體現出對成千上萬普通勞動者的生活關懷，是需要好好研究並重視的，在任何國家，這種事關社會多數大眾利益的改革都是慎之又慎，在政策的制定與實施過程中一定要多聽聽普通勞動者的聲音，在對這些問題沒有形成一個完整解決方案前推出，恐怕會對相關各方都造成意料之外的衝擊。