莫讓人才政策進一步拉大區域差距_風聞

我們可以明顯的感受到，近兩年來各個地區“人才吸引戰”打的是轟轟烈烈，各類人才優待政策如雨後春筍般澎湧而出。不可否認，人才正成為目前區域發展的最重要“戰略資源”，但同時我們也要看到，對於人才的過度追求，很可能會導致區域發展的不均衡被進一步拉大。

沿海一二線城市對年輕人才的吸引力原本就超過內地城市，同時由於財政實力雄厚，沿海一二線城市有能力進一步圍繞諸如智慧城市、宜居城市等概念進行基礎設施投資和公共服務供給，這無疑更加吸引人才特別是年輕人前往。隨着中國經濟高質量增長更多依靠科技創新驅動，年輕人才的集聚效應越明顯，越能實現可持續發展，而這反過來又會吸引更多年輕人前來居住和就業，從而形成良性循環。而面對年輕人才外流的壓力，內地城市也紛紛推出包括落户和住房福利在內的種種優惠舉措，但顯然不是東南沿海地區對手。可以預見的是，在今後一段時期，沿海和內地、南方和北方、經濟先行區和追趕區之間的差距，只會進一步拉大，哈工大深圳分校的錄取分數線連續兩年高過哈爾濱本部就是一個最好的例子。

而我國作為一個社會主義國家，最終目的是要實現共產主義，這就必須要讓人民實現共同富裕，人民可以有先富後富，但先富應該起到帶動後富的作用，而不是像現在這樣先富壓制後富。我覺得有必要加強政府有形之手因勢利導各種資源更均衡地分配，特別是人才資源，這樣才能在這次大力發展內循環的契機中，打破區域發展不平衡，只有區域發展平衡了，才能形成人才的良性競爭。