國家重點科研項目挖我？不，我選中學和街道辦_風聞

　　烏鴉校尉作品

　　首發於微信號 烏鴉校尉

　　微信ID：CaptainWuya

　　最近，深圳中學2020年新入職教師“豪華”陣容曝光，引發熱議。

　　名單顯示，去年該校新入職老師共66人，其中碩士39人、博士21人、博士（後）6人。有17人畢業於北大，16人來自清華，同時不乏來自劍橋、牛津等國外頂尖高校的畢業生。

　　對此，網友們圍繞“博士們該不該去中小學當老師”“中小學年薪三十萬招博士合不合理”等問題展開了激烈的討論。

　　支持者認為，現如今博士也算不上稀缺了，尤其是在深圳這種“博士遍地走”的地方，當初中老師完全可以理解，怎麼還不比996強？

　　但反對者是多數，認為博士去當中學老師，是“大材小用”，浪費了國家的教育資源。

　　有的人更是用一個字來形容：卷！

　　事實上，深圳因超豪華的中小學教師配置和超高的工資待遇水平上熱搜，近年來根本不算新鮮事。

　　放眼整個深圳，這麼幹的也不是隻有深中一家，深圳的中學在教師配置上沒有最高、只有更高，比如下面這份深圳南外高級中學2020屆畢業生招聘教師名單，清北屠榜：

　　而放眼全國，不止深圳，很多一二線城市的知名頂尖中小學都在大力招聘清華北大畢業生進入教師崗位，比如廣州執信中學、杭州學軍中學、武漢華師大一附中等。

　　在多家中小學的新錄用教師名單上，國內top2高校的博士生都幾乎屠榜，師範大學的研究生都得靠邊站。

　　這不禁讓人聯想到清北高材生們的另一次著名的屠榜事件。

　　去年8月，網上流傳着一張杭州市餘杭區的公考錄取結果，在這份長長的公示名單裏，清一色是來自清華、北大的畢業生，學歷均為碩士研究生和博士研究生。

　　而一些崗位名稱和清華、北大、博士這幾個字眼放一塊似乎多少有點違和：

　　運河街道辦事處錄取的是北大新聞傳播學碩士

　　喬司街道辦事處錄取的是北大軟件工程碩士

　　臨平街道辦事處錄取的是北大中國哲學碩士

　　東湖街道辦事處錄取的是北大法律碩士

　　南苑街道辦事處錄取的是北大地球物理學博士

　　倉前街道辦事處錄取的是清華材料科學與工程碩士

　　中泰街道辦事處錄取的是北大法律碩士

　　五常街道辦事處錄取的是北大生物學博士 

　　在網上引起熱議之後，餘杭區政府專門出來“闢謠”：大家看到的這個名單還只是2018年餘杭面向清北應屆生招聘的名單，實則自2017年至目前已有102名“清北”碩博生來餘杭工作了。

　　很多人不禁疑問：我國高等教育博士是不是培養得太多導致過剩了？是不是再過幾年，博士更加離譜的職業選擇也會出現？

　　這個問題，放在深圳這樣的一線大城市，答案也許是肯定的；但放眼全國，我國當前的高等教育遠遠沒有達到博士過剩的水平。

　　我國博士培養始於1978年。這一年，全國上下僅僅招錄了18名博士生。

　　1982年，第一屆18名博士生終於迎來博士畢業季，但卻只有馬中騏（中科院首屆研究生，1982年3月從研究生院獲001號博士學位證書）等6人獲得博士學位順利畢業，畢業率不足34%。

　　圖片來源：中國國家博物館官網

　　此後，我國每年博士招收數量開始持續上升。但是在那個大學生還是天之驕子的年代，本科生都是稀缺資源，碩士和博士是啥，普通人甚至都沒聽過。

　　因為生源不足，當時博士研究生入學考試的計劃數和報考數之比接近1:1，你敢報我就敢錄，別説報錄比，能完成當年的招生計劃就算燒了高香了。

　　直到上世紀90年代以後，隨着碩士數量的增多，博士生源才不用發愁了，招生計劃完成情況才得以好轉。

　　從1990年代開始，到21世紀初，我國的博士招生規模一直處於高速擴張之中，除1997年之外，每年的增長率均不低於9%。

　　1995年，我國博士招生數量首次突破1萬人，這是我國博士培養過程中的第1個里程碑。

　　1999年，我國博士畢業生數量首次突破1萬人，這是我國博士培養過程中的第2個里程碑。

　　2008年，我國博士學位授予數超過美國，成為世界上最大的博士學位授予國家，這是我國博士培養過程中的第3個里程碑。

　　這世界第一是不是説明“過剩”呢？否則怎麼連街道辦都擠滿博士？

　　但這事你得看“人均”，中國博士數量及所佔人口比例到底是多少？

　　截至2019年，我國累計被授予博士學位者約88.03萬人。2020年被被授予博士學位的人數尚未公佈，但估計在6.5萬人左右。如果加上這6.5萬，那到目前為止，我國累計被授予博士學位者約有94.53萬人。

　　如果保守地按14億人口計算，那麼中國博士（當前博士人數只會比“累積授予博士學位”數更少）占人口的比重為1/1481、萬分之6.75，遠低於主流發達國家水平（美國約為1%）。

　　但從人口博士、碩士比看，我國人口博士比跟發達國家差近4倍，人口碩士比也跟發達國家差近2倍。

　　一般説來，一個教育強國的人才佔比應該是：博士畢業生佔1%、碩士畢業生10%、本科畢業生30%。

　　換句話説，至少要有1/3的人接受過高等教育，才能稱得上是一個真正的教育強國。

　　那麼，如果仍按14億人口計算，中國要成為真正的教育強國，應該有1400萬博士畢業生，1.4億碩士畢業生，4.2億本科畢業生。顯然，相差還遠。

　　那麼，既然博士仍然還是中國的稀缺資源，為什麼就連清北的博士都下沉到中小學、街道辦這些所謂的“基層”了呢？這難道不是內卷的結果？

　　我們不妨來看看這些中小學、街道辦給出的待遇。

　　以深圳市龍華區為例，龍華區教育局2020屆招聘廣告，裏面很清楚寫明本科生年薪26萬+，研究生28萬+，全年帶薪休假165天帶事業編，穩定壓倒996不再讓你顛沛流離。

　　打工人看了沉默，科研狗看了流淚，寒窗苦讀二十多年，收入沒有小學老師高，假期沒有小學老師多，工作穩定性和社會地位更是被全面碾壓，換成是你，怎麼選？

　　再來看看清北博士數量碾壓很多上市公司的杭州市餘杭區街道辦，餘杭給高材生們也開出了他們無法拒絕的條件。

　　餘杭區委組織部相關負責人坦言，“他們看中的是杭州的發展潛力和活力，還有我們招聘時的誠意。”

　　多大的誠意？

　　據餘杭區政府工作人員介紹，該區“清北招聘”提供多樣選擇——考生可自由選擇事業編制人員或政府部門高級僱員兩種不同身份類型，並在聘期滿後為政府部門高級僱員提供定向考錄為事業編制人員的機會，增強自主選擇權。

　　選擇政府部門高級職員的博士研究生參照區直屬國有企業中層正職執行，年薪總額38萬左右；碩士研究生參照區直屬國有企業中層副職執行，年薪總額35萬左右。

　　而選擇事業編的，直接享受事業單位副處級待遇，這在經濟發達的江浙地區，收入也是十分可觀。

　　此外，清北才子們還可申請連續3年每年1萬元的從業補貼。在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼。

　　三年內，根據需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房户可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房户可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。

　　此外，還給予醫療、健康體檢、子女入學等方面的便利和優先保障。

　　**張晶燦，**北京大學地質專業博士

　　加入了杭州市國土資源局餘杭分局

　　這些七七八八的福利補貼加起來，不比在互聯網大廠996強多了？

　　我們來聽聽當事人自己是怎麼説的。

　　柳雲南，北京大學法學院碩士，2018年來到餘杭區東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。

　　剛入職的時候，基於對法律法規的熟悉以及紮實的文字功底，柳雲南在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫。考慮到其綜合能力強，工作一年後，柳雲南就升任街道的團工委書記。

　　柳雲南覺得，現在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平台上發揮自己的專業優勢和才能，自己很滿意。

　　趙雲紅，北京大學工業研判專業博士

　　入職餘杭仁和先進製造業基地建設指揮部

　　相比外地去律所或者到大企業打拼的大學同學，柳雲南覺得，自己的工作穩定，晉升渠道暢通，特別是餘杭的生活、工作環境非常好，他也會向自己的學弟學妹推薦來餘杭工作。

　　朋友們，北大法碩都滿意的工作，換成是你，你又怎麼選？

　　造成博士過剩錯覺的，主要在於人才分佈的極度不平衡。

　　大家只要對博士們“降維打擊”的新聞稍加觀察，就會發現類似的新聞裏，那些財大氣粗的搶人單位絕大多數都地處東部沿海發達省份，經濟發達，單位本身不差錢，地方政府往往也能大力配合，提供一些工資之外的隱形福利，如住房、配偶工作、子女入學等。

　　與此形成鮮明對比的是，廣大中西部高校和科研機構在搶人大戰中卻成為沉默的大多數。

　　拼錢拼不過，區位和城市發展水平也比不過人家，只能眼巴巴地看着人才一窩蜂地湧向東部，一些西部地區普通高校講師的博士數量甚至都比不過深圳中學。

　　更要命的是，你以為搶不過人家就完了？新人搶不到，舊人也保不住，現有的這點人才資源也面臨嚴重的外流風險。

　　一句話，旱的旱死，澇的澇死。

　　2018年，中國天眼工程FAST公開招聘科研人員遇冷引發熱議。

　　天眼的招聘崗位包括譜線科學研究和數據處理1人，脈衝星科學研究和數據處理1人，數據中心運行維護1人，數據中心軟件開發1人，觀測助手3人，機械工程師1人，電氣工程師1人，電子工程師2人，控制工程師1人，軟件工程師1人。

　　以譜線科學研究和數據處理崗位為例，科研人員需要承擔的工作包括：開發譜線數據處理和觀測軟件，參加FAST觀測和調試，使用FAST和國內外其它望遠鏡進行譜線科學研究。

　　要求為：

　　具有天文學、物理學、計算機等相關專業博士學位；有天文基礎，熟悉射電望遠鏡組成和工作原理；有射電望遠鏡實際觀測和數據處理經驗，掌握Linux操作系統和Python、IDL等編程語言者優先；能熟練使用英語進行學術交流，能勝任夜間值班工作，等等。 

　　有一些偏技術類崗位，雖然學歷只要求專科以上，但附加條件是需要一定年限的工作經驗，比如機械工程師，要在機械、電氣及液壓相關專業具備10年以上工作經驗。

　　要求不低，待遇卻算不上高。

　　相應的崗位待遇是：勞務派遣制，只有工作達相應年限、表現優秀才可入編；薪酬是工資加駐地補貼，每年10萬左右，但有點工作經驗的人都知道，扣除各項費用後，到手的恐怕還沒10萬。

　　就這待遇，別説博士，985和211高校的應屆本科生要是沒有足夠的情懷理想加持，都不一定會去，在深圳年薪30萬寒暑假事業編和在貴州年薪不到十萬沒日沒夜守大山，這不難選吧？

　　雖説天眼是國家頂級科技大項，但是若沒有腳踏實地的資本，誰還有心思去仰望星空？

　　天眼遭遇的冷遇並非孤例，廣大中西部高校普遍面臨着人才缺口大、招聘競爭激烈、現有人才流失等問題。一些普通本科高校因為招不到博士，甚至連碩士學位授權都申請不下來，嚴重製約了學校的發展。

　　根據國家有關規定要求，高校申請碩士學位授權單位，對師資力量的要求更高，博士、教授要達到教師總數的一定比例。

　　忻州師院人事處處長曹瑞東對媒體表示，“忻州師院計劃在2022年申請碩士學位授權單位，目前博士生缺口為180人，我們實在是不願意看到這一計劃因缺少博士而失敗。”

　　廣西欽州學院人事處的張女士也曾對媒體表示，學校的每個學科幾乎都需要招聘博士，交通運輸類、船舶與海洋工程類等專業尤為緊缺。

　　“欽州學院升級為本科院校以來的時間尚短，本校內部培養的博士還比較少，加上區內多所高校都在同一時間招聘博士，時間短、任務重，競爭空前激烈。我們需要90名博士、20名教授、100名具有副高職稱的老師，目前還有很大的缺口。”

　　貴為百年老牌985名校的蘭州大學，同樣難免人才流失的尷尬，孔雀東南飛，是近年來西北各省高校和科研機構面臨的普遍問題。

　　蘭州大學近年來在頂級人才方面，科學院院士離開了4位，工程院院士1位，長江學者2位，其它教授更是不計其數。這些人才都被上海、浙江、北京等地的重點高校挖走。

　　而在蘭州大學培養出的19名兩院院士（不含只在校工作過的教師）中，目前僅有1人仍留在該校任教。絕大部分已在復旦大學、上海交通大學等東部地區高校開展科研工作。

　　蘭州大學原校長李發伸曾在一個公開場合表示，有一所著名大學的人事處處長到蘭大考察，這位處長明確告訴他：“聽説蘭大有一些不錯的科研人才，我們這次就是來選人的。”

　　蘭州大學原校長李發伸

　　西北師範大學校長王利民曾説：“蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學！”

　　王利民

　　中西部地區高校科研人才外流的局面，也引起了中央政府的高度關注。

　　2019年6月11日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳正式對外公佈的《關於進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》中，就對類似問題專門明確——

　　“支持中西部地區穩定人才隊伍，發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區、東北地區挖人才。”

　　此前教育主管部門也曾多次明確支持中西部地區穩定人才隊伍。

　　例如，2017年1月發佈的《教育部辦公廳關於堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》明確：堅持正確的人才流動導向。

　　“長江學者獎勵計劃”繼續加大對引進海外高層次人才和西部、東北地區高校高層次人才發展傾斜力度。不鼓勵東部高校從中西部、東北地區高校引進人才。

　　同年7月發佈的《中共教育部黨組關於加快直屬高校高層次人才發展的指導意見》也明確，堅持正確的人才流動導向，在薪酬、職務、職稱晉升等方面採取傾斜政策，引導高層次人才向中西部和東北地區高校流動。

　　不鼓勵東部地區高校從中西部、東北地區高校引進人才，支持東部地區高校向中西部、東北地區高校輸出人才，幫助中西部和東北地區“輸血”“造血”。

　　我們並不反對名校博士進入中小學，職業選擇是個人自由；但從宏觀角度看，部分富裕地區持續低成本收割中西部人才，富者越富，窮者越窮，這顯然不是我們國家理想中的社會樣貌。

　　多年發展累積下來的區域間不平衡，並非自上而下的政策調整一朝一夕可以改變，追尋效率40年後，謀求公平之路仍任重道遠。

　　烏鴉校尉整理編輯

　　首發於微信公眾號：烏鴉校尉（ID：CaptainWuya）

　　如需轉載，請後台留言。

　　分享給朋友或朋友圈請隨意

　　參考資料：

　　澎湃新聞《27位名校博士入職深圳中學引熱議，頂尖人才浪費了嗎？》

　　知乎：如何看待清華北大畢業生收割一流中小學教師崗位？