私企不僅不會規範繳保險，反而會變本加厲鑽法律漏洞，這個惡性循環何解？_風聞

【本文來自《老婆一年可以幫公司省上百萬採購款，結果剛結婚就被辭退了》評論區，標題為小編添加】

guan_16001516732522路過的HR：我個人覺得是這個企業的老闆和HR的管理水平一般。老闆有可能不懂勞動法，但專業的HR應該很清楚，認真算賬的話平均下來員工休產假期間社保支付企業的生育津貼是大於該員工的用工成本的，HR應該把這個明顯的收益支出情況向老闆解釋清楚。我個人經歷的五位總經理，在解釋過政策之後都恍然大悟，從來沒有在女員工休息休假方面有過任何違法或不合理意見。甚至財務都會隔段時間偷着樂一下，有千八百的營業外收入進賬…… 而且以個人經驗看，已婚已育的員工工作動力和承壓能力更強，更成熟、穩定，適合長期培養或放到關鍵崗位。在休息休假方面給予員工更寬鬆的支持，不會對工作安排造成太大影響但會獲得員工在工作方面的加倍回報。專業HR應該説服老闆取得支持。 題主説的情況，那家單位不值得留戀啦，良禽擇木而棲吧，短期有損失，但再就業之後説不定有更好的機遇。

有個惡性循環待解：

國家為了保障女性生育權利，利用生育保險進行宏觀調控。但部分私企卻為了利益少繳甚至漏繳保險。國家出台孕婦保護相關措施，嚴格規範企業用工。目的是想更好的督促企業按實際情況繳納保險（漏繳成本企業自擔）。然而資本的自私性導致私企不僅不會規範繳保險，反而會變本加厲鑽法律漏洞，出現歧視性用工。

個人認為解決這個，應該從兩方面入手：

1、降低員工維護自身權益的成本，保護員工隱私安全防止發生因員工維權後職業生涯終結的情況；

2、加大力度打擊、懲罰違規企業包括漏繳保險和違規用工的。極大提升企業違規成本