在南美僱傭本地人工作，只會變得更糟糕：因為地方的勞動法對資方很不友善_風聞

【本文來自《我在南美某國做小生意有海地僱員，不帶任何歧視，但他們真的好吃懶做》評論區，標題為小編添加】

alex_quick沒想到南美的難民收入也很不錯啊！他們表現不好，能否換成本地人呢？是不是本地人收入要求更高？

本地人更差。

因為地方的勞動法，較起真來，其實對資方不是很友善。

我公司在合規守法上面，幾乎是儘可能的去合法經營。那麼勞動法規，只要進公司，就簽訂試用合同。如果認為不適合，那麼，儘可能馬上就通知對方，終止合同，咱也不耽誤人家找新工作。試用合同3個月，只要用到3個月，那麼就一定會給一個不定期限的長期合同。自此，享受每年21天帶薪休假，同時公司也會提供4/12的員工月獎金，直到工作滿一週年，提供百分之百的獎金。

當地人因為其生存壓力，風俗習慣，更加難以管理。表現在紀律性，服從性，責任感，職業理論，嚴重缺乏。一般而言，極其自私，自我。眼界上面也是隻有當下，沒有長遠意識。

當一個人不適合的時候，要想解僱一個人，麻煩死了。各種耍無賴，各種法律糾紛。真正做公司，做生意，不是説沒有苛刻的老闆。而是，我如果靠過分甚至極端壓榨你員工的收入來致富？那能壓出幾個錢來？尤其是小企業，一共才幾個人啊！

本地人不單單是説，要求更高，而是當他/她轉正後，其效率，作用更低下。

所以低端勞動力市場，不僅僅是我們這些外國人願意僱傭移民（海地，委內瑞拉，秘魯），本國公司也在簡單勞動力上面也更傾向於僱傭這些人。畢竟他們根基不穩，生存壓力大，而且都還給他們國家的親人寄錢。所以工作上面，多少會比本國人強多了。

至於我給出的薪資待遇。坦率的講，不能説絕對的高，而是我極其難以想象，在所在國家，就低端勞動力的實際收入，能有任何一個公司，給出比我更有善意的，主動拿出獎勵制度，讓工人能夠分享公司的發展利潤。

我公司這四個海地工人，也是當初經過了一年的優選後留下的。當初比如我缺1個人就招兩個人，一兩週內看誰不適合，辭退一個。一直持續了差不多一年，才穩定下來。

一般的海地人，穩定下來後，出工不出力，漫天胡要價。而且哪怕你是想跟他講道理，也講不清楚，他們語言是法語，而且就算語言沒啥問題，你講道理，他也不懂。他們會認他們的死理。

至於前面那個回覆的結論。海地不可能靠自己發展經濟改善民生。

想象一下，我們中國人的文化，價值觀，老子，孔子。。。勤勞，儉樸，誠實等等，修身齊家治國平天下等等，哪怕糟粕的君君臣臣父父子子，三從四德，這都是有體系的價值觀，是人生指向。

西方呢，蘇格拉底，柏拉圖，亞里士多德等等等，在文化思想，社會國家治理層面有多少積累？

海地獨立後為啥一個看得過去的領袖都沒有？一個原始部落在當今怎麼可能自發成長出一套可以與文明世界競爭的文化與治理能力？

所以那個國家能不沾最好別沾。管得了嗎？要管幾十年？上百年？管淺了，管不好，見效慢。管深了他們自己不幹，西方一堆狼等着罵等着拆台。

藥醫不死病，佛渡有緣人。管不了，也沾不得。