支持“公務員考試打破35歲門檻”_風聞

凡事有利有弊。

利大於弊的事情，一般來講值得去做。人大代表蔣勝男的建議“公務員考試破除35歲門檻”就是一件利大於弊的事情。

第一，示範效應。

“某某互聯網大廠優化年齡結構”，“某某大廠向社會輸出10年以上經驗的人才”，這類信息不絕於互聯網。

實際情況中，35歲以上的中年人找工作異常困難，筆者從網上看到過某復旦畢業的35歲以上投行人找不到工作，看到過多年編程經驗的40歲員工被迫去送外賣。

這些現象的存在表明社會對於中年人就業的年齡歧視已經到了非凡的程度。

我們想一下，如果延遲退休施行的話，大部分人都會在65歲退休。如果按照25歲參加工作來計算，25到35歲這十年僅僅是40年工作時間的1/4，還有寶貴的3/4無法充分利用自己的技能和知識。

從小到大近二十年的教育只是為了25到35歲這十年的工作，而後面30年無法利用所學所知，是一件多麼浪費的事情。

要破除這種年齡方面的不平衡看法，需要有一個示範效應——公務員考試是最佳的示範。

第二，不拘一格降人才。

人才、技能不以年齡劃分，周瑜十幾歲可以為都督，姜子牙也可以七十來歲出山。英雄不問出身，英雄還問年齡嗎？

第三，破除“論資排輩”。

之所以論資排輩，很大原因是新進的公務員都是年輕人，年輕人沒資歷，當然要排在後面一點。如果引進一些中年公務員，有10年以上工作經驗，在專業方面非常厲害的人，“論資”可以漸漸變為“論能力”。

第四，破除“年齡優勢”。

公務員隊伍中有這樣一個説法，相同職位職級，越年輕越好。甚至於組織部門也更傾向於提拔年輕幹部。“多少多少歲沒做到某個職級，後面也就升不上去了”這樣的説法橫行。對於年輕幹部當然是好事，但對於大齡一點的幹部，多少會有些消極影響，一定程度打擊工作積極性。

破除35歲門檻的意義，在於破除年齡界限。這個界限是在人心。只有人心的界限破除了，才是真正的破除。30歲的副處長也不會沾沾自喜，40歲的普通科員也不會自怨自艾。大家都努力做好自己的事情，一切看能力、看結果。

當然，“打破35歲門檻”的弊端也有，比如活力降低、甚至於一些違規情況，但是這些都是可以通過政策規範的制定和法律法規的嚴格執行予以避免或者減輕的。

總體上，“公務員考試打破35歲門檻”還是是一件利大於弊的事情，應該予以支持。

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