“三色聯動”加強鄉村振興人才隊伍建設_風聞

鄉村振興戰略是在黨的十九大報告中提出的戰略, 這既是一場攻堅戰，也是一場持久戰。要全面助推鄉村振興，人才隊伍建設是關鍵，要用好“紅色”黨建人才、 “ 藍色”技術人才、“黃色”本土人才，才能為鄉村振興事業發展打下堅實有力的基礎。

加強鄉村人才隊伍建設，要選配“紅色”黨建人才。各級黨組織要因地制宜，按照政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強“雙好雙強”標準，選優配強用好鄉村振興“領頭雁”， 通過邀請專家授課、開展優秀案例傳經送寶、赴先進地區觀摩學習等形式，讓他們開闊眼界、增長見識、提高才幹，增強服務羣眾、服務發展、帶富致富的能力。同時遴選企事業單位中思想好、技術強、有潛力的優秀人才作為村後備幹部培養，擇優充實到“兩委”班子中，激活村級產業發展新活力。

加強鄉村人才隊伍建設，要培育“藍色”技術人才。“為有源頭活水來”， 在發揮現有的農業技術人才優勢的基礎上，將農村中的 “土專家”吸納進來，壯大基層農業技術人才隊伍，邀請農業方面相關專家對這些人員進行培訓，並定期開展經驗交流會、作品分享會等，最大程度地整合壯大基層農業技術人才隊伍，帶領周邊羣眾共同致富。隨着“電商”、“直播”等行業的快速發展，就需要充分吸納高校畢業生、外地優秀人才，助力當地農村產業的發展，不僅要讓技術“輸入”，同時也要讓產能“輸出”，實現經濟效益最大化。

加強鄉村人才隊伍建設，要挖掘“黃色”本土人才。本土人才是實現鄉村振興的生力軍。各農村黨組織充分挖掘當地的本土人才，從退下來的黨政幹部、退役士兵、退休教師中選擇“鄉賢”，調動他們的積極性，讓他們為農村發展出謀劃策。發揮新鄉賢具有人熟、地熟、村情熟的優勢，要重視鄉賢的樹立和推崇，讓鄉賢成為一支推動鄉村振興的重要力量。如現在各地都盛行用農田體驗、民宿等方式帶動鄉村經濟，這就需要靠鄉賢的力量來留住“本土文化”，更留下“經濟答卷”。