户籍登記新生兒1000萬，算少嗎？_風聞

作者：豆腐乳

編輯：養樂多

之前有讀者朋友在後台問過，2020年出生並已經到公安機關進行户籍登記的新生兒共1003.5萬人，數量減少得比較多，以後人口減少了怎麼辦？

這位讀者朋友可能對人口問題比較擔憂，但其實也不必如此焦慮。

首先，登記的新生兒並不是出生新生兒的全部。如果按往年的比例，去年大概出生了1200萬新生兒，數量沒有這位讀者朋友想的那麼糟糕。

當然，就算估計1200多萬新生人口，比起前年還是少了兩百多萬人。但人口問題在中國是跟着輿論熱點變化的。每年新生兒人口數一出來，就有輿論説“人太少了”，可當每年大學生畢業季，工作難找，又有輿論來説“最難畢業季”，人太多了。

友情提示一下，今年高校應屆畢業生預計將首次突破900萬人。

所以到底中國人太多還是太少了呢？

這的確是一個此一時彼一時的問題。

相信那些35歲被辭退的人、工資被壓得很低的人、沒有五險一金的人、畢業季找不到工作的人，會覺得人還是太多了。而那些壓低了工資還覺得招不到人的小老闆，恐怕還是覺得人太少了。

其次，在勸人生孩子這事上，我的態度很自由主義：想生的就生，不想生的就不生，想生沒條件生的自己想辦法達到條件再生。大家都是成年人了，生孩子這麼大的事應該由兩口子自己決定，實在不是哪個外人能三言兩語影響的。

如果有些人覺得人太少了，應該多生，而且身體力行花錢給別人創造生的條件，我覺得這是真金白銀實踐自己的信念，其實也不錯，但是這樣的人是什麼結果呢？

中國熱衷於勸人生孩子的人裏，有錢、有名望還有學術水平的當屬攜程首席人口學家梁建章了。他不僅經常呼籲放開生育，還身體力行推動在攜程內部幫助育兒。可見他催生，不單純是作為老闆想要更多勞動力，而是真心相信自己的人口理論，並且拿出利益為員工提供良好的育兒環境。

然而，2017年攜程親子園爆出虐童事件，原本是給員工提供的育兒福利，卻變成了孩子送去受虐待的人間慘劇。

後來被有關部門調查的結果更加讓人哭笑不得：原來攜程沒有學前教育的辦學資質，所以委託婦聯下面的關聯企業上海《現代家庭》雜誌社辦學，但該雜誌社也沒有辦幼托場所資質，攜程親子園也未在上海市教育局審批備案，法律上並不合規。

事後，攜程親子園閉園整頓。

攜程親子園的事情表明，哪怕有企業家出於一時的良心，承擔部分社會撫養責任，在目前的情況下，也會遇到灰色空間，而這其中有含有很多尋租機會。過去那種“企業辦社會”的思路，現在是很難走通了——承擔一點社會責任都容易遭遇尋租之手。

所以憂愁生育率的讀者朋友們啊，除非你們是真心要辦教育，不然付出的努力可能最多也就和梁建章類似，多講幾句話，但在後續的撫養問題上即使出錢也難以改變現狀。

換句話講，真想催生，不妨想想生育撫養問題上哪些環節需要打通。

比如企業協助開辦幼兒園，能不能有專門指導，幫助合規，做好監管？

最近全國政協委員謝文敏又建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，我想假如要搞試點，不如就先從攜程開始，讓梁建章放手做一做，畢竟他是真心想幹這件事的——別到時候尋租之手又伸向攜程就行。

當然，我還是認為，即使全面放開生育，生育率也很難反彈了。無論是西方還是東方的發達國家，都表明富裕起來的人們，越來越偏向少生。大多數人都是口頭催生，真下定決心要多生的已經多生了。

2030年開始，中國人口就將負增長，與其死不承認，試圖亡羊補牢，不如認真地想想怎麼應對老齡化+少子化。

我們之前的文章裏提到過很多適應老齡化社會的措施了，比如我們這代人註定很難養老，像美國社會那種商業保險覆蓋率很高的未來恐怕難以避免，趁年輕準備好買保險其實也是一條出路。

而如今的製造業正在通過機器換人，減少危險、辛苦、勞累的製造業低技術含量工作。這些崗位年輕人也不願意幹，機器來幹比人效率高成本低，能夠幫助製造業適應人口減少的未來，也能緩解製造業流失到海外。未來需要的是更多高素質、高技術含量人才，所以多讀書、多學習技能總是不會錯的。

畢竟哪怕是“人口紅利”也是需要一定教育水平的，非洲、印度生了那麼多，有享受過很多的人口紅利嗎？

參考文獻：

攜程親子園虐童事件，當地婦聯該擔何責 | 新京報快評 https://www.bjnews.com.cn/detail/155152349214222.html

公安部：去年全國已登記新生兒共1003.5萬 - 掌中九江 https://ucenter.jjcbw.com/News/news/id/208579.html

本回完

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