山東職場“35歲危機”：工作十年，超4成月薪不足7000，不敢跳槽_風聞
山东职场数据-2021-03-15 10:38
2021年全國兩會期間，“建議公務員考試打破35歲門檻”登上微博熱搜，近年來，職場的“35歲危機”論調塵囂甚上。“用新不用老”，不錄用35歲以上從業者，成為職場招聘中的一種現象，加劇職業壓力和生活焦慮。對此齊魯人才網依託平台自有數據，通過電話採訪及問卷的形式，收集3萬份樣本，帶您深度瞭解山東省就業市場35歲以上職場人求職現狀。
注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用户樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。
企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”
與2020年節後山東省就業市場人才需求量年齡曲線相比，2021年節後人才需求量年齡曲線有明顯的前移，説明山東省人才需求更加趨向年輕化，企業收割“青春紅利”已經成為常態。“我們的團隊平均年齡在24歲。選擇90後甚至95後，是基於對產品和消費市場的考慮。目前我們的消費市場主要針對年輕人，年輕人肯定更懂自己的羣體。”青島一家電商企業負責人告訴我們，對於“35+”的職場人來講，他們身上來自家庭、社會責任等方面的擔子很多，與90後甚至95後相比，他們在時間和精力上肯定要打折扣。對於公司的新項目或者新小組，在人員配置上也傾向於提拔和鼓勵更年輕的人才。
入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000
總體來看，山東省就業市場35歲以上職場人每月收入情況相對可觀，有句話説得好“80%的危機根源，就是因為收入不夠”，一旦足以支付各項開支的收入穩定了，焦慮問題也就自然消散，但結合實際情況卻發現並非如此。安居方能樂業，中國人自古以來就很看重房子，特別是近些年來，對於適婚的年輕人來説，房子是結婚的必備條件。
小丁（化名）是83年生人，他説：“自己做的最英明的決定是在房價瘋漲之前，在濟南買下了一套小三居，但首付就要30多萬，這30多萬的首付，已經掏空家裏好幾個錢包，更別提現在每個月4000多的房貸，買房後的日子並沒過得很好，反而卻過得心驚膽戰，工資抵月供的巨大壓力，讓我不敢輕易換工作，不敢生病，不敢休假，不敢大額消費……。”
隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽
“35歲以上的中年人，可以隨便罵，因為他們上有老下有小還有房貸和車貸，不敢隨便辭職。”劉鵬説：“以前這句話覺得太誇張了，自己到了這個年紀才知道，被這句話戳得心口痛。我在現在這家公司呆了8年，8年以來一分錢都沒給我漲過，剛來的大學生工資都比我高。雖然有時想想有點不值，可還是沒有勇氣離開公司，在這多少算一個領導，可再換工作，拿什麼跟90後、95後拼呢？雖然有時也想去拼一拼，可力不從心，不再是一人吃飽，全家不餓的單身漢，現在即使累彎了腰，也要做低頭繼續前行的老黃牛。”
年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”
根據齊魯人才網數據統計顯示，20-24歲年齡段的求職者最易就業，就業難度指數為1.96；伴隨着求職者年齡的增長，就業難度指數呈現正相關增長趨勢。30-34歲年齡段的求職者就業難度指數為2.51；35-39歲年齡段的求職者就業難度指數為2.88，40歲以上求職者就業難度指數更是高達4.24，“職場中年危機”現象突出。
越來越多的大齡求職者被拒之門外，他們的就業正遭遇無形的年齡歧視。老包自稱是一個奔四的中年人，2020年疫情期間失業,目前在家帶孩子，他之前從事的是財務工作，一個曾經被大家以為越老越吃香的行業。在多年的工作經驗中，從小職員一路努力到財務經理，也自信自己的簡歷還是比較拿得出手的，財務方面業務都很精通,並且做過各種項目。然而現實還是打臉了，他的簡歷幾乎沒人收，即使有不少獵頭在推薦，可是面臨的是hr在看到年齡的時候，就直接pass掉了，根本不關心他的經驗與企業的契合程度，因為年齡排在第一位。即使個人有降職降薪的覺悟，但是企業還是更願意高薪招聘更年輕的人。雖然有些人建議他找以前的老闆幫忙推薦，他盤點了一下，發現以前的老闆不少移民了，就是失業了，難得有在職的，也降職降薪的，畢竟他們更年長，比他更早遭遇中年危機。
35歲其實是一個人做事業最好的“當打之年”，一個人24歲、25歲從學校畢業，到35歲正處於年富力強的時候。經過幾年打磨，他們在工作業務、人情世故上都處於成熟階段，用人單位完全沒有必要僅因為一條年齡紅線就將相關人羣排除在錄用範圍之外，最重要的還是看人的能力和認真工作的態度，畢竟很多人做出事業來都是在35歲以後的事情。
縱使生活一地雞毛，我們仍要高歌猛進！即使真正遇到了35歲的艱難，也沒什麼好怕的，跳出舒適區，少點抱怨，放平心態，調整好工作和生活的狀態，“危機”也會化解掉。35歲，請擁抱他。