馮侖：內卷？別怕_風聞

封面圖|《Game of Thrones》劇照

問    ：去年，「內卷」這個詞網上討論得特別多。很好奇馮叔怎麼看，您覺得該如何避免「內卷」？

馮叔    ：我是不太認為「內卷」這件事兒有多麼嚴重的。跟這個詞類似的説法，以往我們聽了很多，比如，內部矛盾、內部衝突、來自於內部的鬥爭壓力，等等，其實都是一種説法。

也就是説，在一個系統、一個組織、一個企業、一個單位的內部，人與人之間的關係，總是會處在一種既合作，又有競爭，另外也有一些排斥，還有一些吸引的狀態。

在這種情況下，要想儘可能地減少其中的負面因素，我認為其實就一件事：依靠規則。  

如果組織內部有完善的規則，就像交通規則一樣清晰，你在組織當中，就不怕有衝突。

一個城市幾百萬輛車在馬路上運行，為什麼我們不擔心剮蹭，不擔心追尾？因為有規則。正常情況下，大家都按照規則走，不會追尾，也不會剮蹭。即使發生剮蹭、追尾了，還有相應的規則來處理。誰的責任，有沒有保險？互相可以談一談，或者打電話給交警，也能把問題給解決了。

《箭士柳白猿》|規則缺失就容易出現混亂

所以，要化解一個系統內的所謂「內卷」，還是得靠清晰、有效的規則，以及一整套能夠讓大家感覺到相對公正的處理衝突的方法。

有了規則和處理衝突的方法，我覺得其實就沒有什麼大問題。

當然，即使不「內卷」，也可能有「外卷」。有時候，與外部的矛盾衝突也會非常的激烈。  「外卷」怎麼辦？同樣還是需要規則。

我覺得，在一個地方感覺到「內卷」，壓力比較大，很可能是規則上出現了讓人感到不滿意、不公正，或者對自己不利的地方。要減少「內卷」，就需要在這方面做一些改善。

實際上，通過規則的改善，反而可能生出一種激勵，把衝突和矛盾變成一種良性的競爭，從而帶來更好的合作和發展。

《人山人海》|變化帶來壓力與挑戰

問    ：還有兩個詞，「社畜」、「打工人」，也很火。您怎麼看，您覺得這背後折射出的是一種什麼樣的現象或者是心理？ 

馮叔    ：我覺得，這些詞彙折射出經歷了經濟的發展、變化之後，大家在工作上面對的壓力，以及在生活中遇到的一些挑戰。

尤其是過去我們經歷了比較長時間的高速增長，去年趕上疫情之後，多少都有一些變化。雖然我們國家對疫情管控得很好，經濟也有很大的恢復，從全球來看，經濟的成長也是比較亮眼的，但和之前幾年相比，增長速度畢竟還是有所下降。  所以在這種情況下，大家感覺到壓力和挑戰，有這樣一種情緒，我覺得特別能理解。

就詞彙本身而言，我覺得是一種自嘲和調侃。比如説，「打工人」，這個是相對的。員工相對於公司的董事長、總經理來説，他覺得自己是打工的，可董事長、總經理覺得，對於董事會，對於股東會，對於股東來説，他也是「打工人」。  假如是一個上市公司，員工也買了公司的股票，那就是説，老總也是員工的「打工人」。

所以，這些都是相對而言的，有一定的相對性。  大家進行了調侃，其實也是一種自我解壓。  「打工人」也好，「社畜」也好，就像我們過去説的，「活得不像個人」一樣，我覺得都是解嘲，自我解嘲。

其實，一種情緒，能用解嘲的方式表達出來，我覺得都不是大問題。一個事，一種情緒，如果都找不到詞來表達，也説不出來，但一直在心裏憋着，反而可能是很大的問題。

圖片來自網絡