作為企業主作為HR，這種事情絕對不會想遇到第二次_風聞

【本文來自《“一旦懷孕就自己辭職”？28歲女子找工作被要求寫保證書，處理結果來了！》評論區，標題為小編添加】

寂寞太難老實説，一碼歸一碼。

上班就懷孕，修完產假就辭職，這樣的女性到底有多少？佔比又有多少？如果因此企業就可以提前“預防”式歧視女性，變着法辭退人，那麼，個別企業因女性懷孕就辭退人，是否也可以因此認為所有僱傭女性的企業都會歧視女性，乾脆全體企業全部先罰個幾百萬再説？

因個別人和個例，就一杆子打倒一羣人，無論是針對懷孕女性還是僱傭女性的企業，這種做法都是懶和壞，國家法律也是不支持的。

另外，還需要對“上班就懷孕，修完產假就辭職”有一個定性，這種行為到底是合法的，還是不合法，還是合法但不合理？或者其他什麼性質？

同時，企業為何不可以精準地處理問題呢？

企業出現歧視女性的情況，相關的員工可以投訴、申請仲裁，乃至起訴至法院。作為個體的員工都能為自身合法利益而花費精力維權，家大業大且大多有法務部門的企業，為何就不能花點時間維護自己的合法權益？

沒有立法，可以請兩會的代表為企業們的合法利益提請立法；有女性員工上班、懷孕、產假、辭職一條龍，那麼就把她的情況記錄在案，下一家企業招聘她時如果有訪問確認，可以溝通一下。

有人常説，問題總比辦法多。在我看來，有時候辦法總比問題多。

話是這麼説，咱們作為企業的員工，也許可以仗義執言，但是作為企業主，作為HR，這種事情只要遇到一次，就絕對不會再想着遇到第二次了。

我也是隻遇到過一次，還是她託了自己的朋友介紹來的，説實話是真沒想到，而且在入職時保證了一年內不懷孕（招收這個崗位是因為那一年公司業務相當繁重，只要熬過去了，其實都能擔待），可是第三個月突然就説自己懷孕了（後來推算了一下，她應該是懷孕後，第一時間就找了我們公司來上班），打的我們那個措手不及，但工作還需要做，總不能説人家懷孕了就攆人家走不是，於是她的工作又分了一些出來給別人擔着，大家也是對她相當照顧，從沒人説什麼。

然後呢？

又過了不到半個月，説自己身體撐不住了，申請長假……

我的第一反應就是趕緊去以前投的那些簡歷裏找了幾個過來面試，第二天就再招了一個——男的。

雖然到現在為止真的是隻遇到過這一次，可平時好説，但凡是重要崗位緊急補充人員，絕對是不會招收已婚未育的女性，二胎開放後，甚至是連沒生二胎的已婚女性都不敢要了，不是歧視，而是真的在遇到一次，噁心人事小，誤了工作才是大問題。