有序引進外國女性勞工解決初級勞動力緊缺問題_風聞

王小東今天 02:08 來自 華為Mate40保時捷設計//@郭蓬蓬:轉發微博@樂在囧途川大統領最近關於由於2020年出生人口大幅下滑，關於人口討論很熱烈；而緬甸多箇中資企業受到攻擊、縱火，更讓人擔心中國海外投資的安全。

因此，個人建議，除了因為關税、資源等不得不對外投資當地生產的行業以外，中國大多數迫於勞動力成本上漲、初級勞動力緊缺而被迫對外轉移的製造業企業，應該更多考慮採取引進勞動力的方式，尤其是引進東南亞女工的方式來解決。

這樣有很多好處：

1. 留住了產業鏈、留住了製造業税收。這個非常明顯。

2. 由於資產留在國內，資產安全性與在不發達的第三世界國家相比大幅度提升。再不受地方敵對勢力攻擊、政治局勢變幻、匯率變化、或者《敵國財產法》等威脅。

3. 女工比較容易管理、特別適合紡織、製鞋、服裝、電子、護理等勞動密集型行業。又不會出現在國外容易出現的罷工等問題。絕對不能大規模引進男性勞工，社會管理難度直線上升。

4. 女工通過工廠的學習、工作 、社會培訓，很容易融入中國社會。政策上可以鼓勵工作一定年限以上的女工與中國男性通婚並給予國籍，不但能夠緩解年輕勞動力問題，還有利於解決國內年輕人口中男女不平衡問題、以及育齡婦女人口下降問題。

5. 女工勞動所得作為勞務收入匯回母國 將成為母國的主要外匯收入來源之一。有利於加強與東南亞各國的經濟聯繫，並且通過勞務費向東南亞經濟輸血

6. 當然女工整體來去自由。也要注意外國女工的人權、勞動保護權利。

7. 勞務引進數量應該有年度就業證定額，逐步根據需要放大，可以達到每年100～200萬甚至500萬規模。這個數量看着多，其實一點不多。舉個例子，沙特外勞人口總數超過800萬。因此即使是500萬外國女性勞工引進中國就業也是大海里的一瓢水而已。

8. 中國現在的外勞政策是極端保護國內普通勞動力就業的。但是這個政策由於國內人口的急劇變化可能已經不合時宜。需要執政者審時度勢 逐步改變。

總之，我堅信有序、引進外國女性勞工對中國經濟、製造業整體都是有益無害的事情。政府主管部門應該考慮之。收起全文d