HR稱“考不上本科是智商問題”：這無關職場規則，而是缺德！_風聞

“考不上本科的都是智商有問題。”

日前，一位求職者在投遞某大數據公司的崗位時，公司HR吳先生詢問其大學學歷，表示他們只招收二本以上的統招。

在求職者回復“好的”之後，吳先生還緊追不捨揮出一拳，稱“考不上本科的都是智商有問題。”

一石激起千層浪。事件一經曝光，“吳先生”被網友迅速罵上熱搜，閲讀量一躍升至6.4億。

3月16日晚，該公司官微發佈聲明稱，此事系員工個人不當言論，不代表任何該公司官方態度。聲明指出，公司已按相關制度對該員工做出嚴肅批評教育及處理。針對此事，該公司向公眾表示歉意。

以下為聲明全文↓

英雄不問出處，人才不該只有一把標尺，對此長安君有三句話想説——

第一句，篩選無可厚非，歧視萬萬不能。

 學歷不等於德行。

此番吳先生“出言不遜”，是打着智商幌子的學歷歧視，無知躍然紙上，驕橫不言自明。學歷的確是用人單位選人用人的標準，但絕不是唯一標準，更不能借學歷來侮辱和歧視他人。這無關職場規則，而是道德問題。不論以什麼理由，公然把人打上“弱智”的標籤，這都是赤裸裸的侮辱，就如同網友説的，“這是缺德”！

 

《資治通鑑》中有句話説得好，**才德全盡謂之聖人,才德兼亡謂之愚人,德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。**有再高的才幹，再高的學歷，缺少道德，也不過是個小人而已，説出“考不上本科的都是智商有問題”的人，親身為這句話做出生動的註解。對於有才無德者，能力越大，危害也就越大，其禍害程度遠勝於“愚人”。

本科不是試金石，道德才是！

第二句，人人都能出彩，人人皆可成才。

 學歷不等於才幹。

才幹不看學歷，而是看能在崗位上為我們的生活、為我們的社會、為我們每一個人做出什麼樣的貢獻。有人説，在這個人才競爭激烈的社會里，沒有學歷就難以找到更好的工作，沒有更好的平台就難以發揮出自己的才幹。但也要看到，**學歷可以作敲門磚，卻一定做不了壓艙石。**天生我材必有用，在追尋夢想的道路上永不止步，不自怨自艾，不怨天尤人，總能找到適合自己的位置，總能發揮出最大的價值，有機會為社會的發展賦能。

從另一方面來説，一個企業要生存要發展，要在激烈的競爭中脱穎而出，需要什麼樣的人？想必所有的企業給出的答案都是一樣的——有能力的人。而學歷不代表高能力，更不代表最終能力。過分強調學歷在人才招聘中的遴選作用，是以孤立、靜止、片面的觀點看待人才，而非發展、動態、全局的眼光面對求職者，實在有失偏頗。抱着這樣人才觀的企業，“觸礁”在所難免。

跳出“一把尺子量到底”的套路，才能為才幹打造真正的“自由空間”。

第三句，每份努力都不該辜負，普通人也有上上智。

 學歷不等於奮鬥。

在我們的周圍，無數沒有高學歷，沒有“一本”畢業證的人都在努力地生活。**任何對努力的嘲諷都是淺薄，任何對拼搏的無視都是無知。**在波瀾壯闊的時代畫卷中，能留下深深印記的，不是手捧高學歷的人，而是無論學歷如何都能一往無前奮鬥拼搏的人。

毋庸置疑，我們需要更加優質的教育提高全民的素質，但更重要的是，要用無數個日日夜夜的拼搏，把知識塑造成我們自身成長的階梯，要用奮鬥把知識轉化為推動時代前進的動力，畢竟，所有的夢想成真，都不可能唾手可得，都離不開篳路藍縷的奮鬥者、胼手砥足的拼搏者。

這個時代之所以偉大，是因為每一份努力都沒有高低貴賤之別，所有的涓滴奮鬥都在向着大海奔流。誰能把自己的能力、才幹書寫在這片熱土上，誰就能將自己的夢想鐫刻在國家、民族燦爛的未來中。

幸福，她公正地迎接每個拼搏不息的靈魂——無論是否有一張漂亮的文憑加持！