一公司HR稱“考不上本科是智商有問題”，網友：二本以下不配活着_風聞

　　出品｜三言財經

　　作者｜DorAemon

　　近日，“公司招聘人員學歷歧視”事件引發大量爭議。

　　事件起因是一名網友稱自己在某招聘平台上應聘一家名為CityDO的公司職位時，被對方一位名為“吳先生”的疑似HR學歷歧視。

　　截圖顯示，這名網友告知吳先生自己學校是三本後，對方表示公司只要二本以上的，並且竟然還説“考不上本科的都是智商有問題的”。

　　這樣明目張膽的學歷歧視讓這位網友大為光火，隨後便將聊天記錄截圖上傳至網絡，引發輿論熱議。

　　大家幾乎一邊倒的指責CityDO這位吳先生；

　　網友認為，學歷高低並不能與一個人的智商掛鈎；公司可以要求本科以上學歷，但如果將其與智商掛鈎則是赤裸裸的歧視；

　　當然，這件事也引發了網友對該如何看待學歷問題的討論。

　　“吳先生”是誰？

　　隨着事件熱度發酵，CityDO的這名吳先生到底是誰成為大家關注重點之一。

　　很快，有網友將其“扒出來”，認定這位吳先生是CityDO的合夥人、CTO吳林強。

　　三言財經調查發現，CityDO公司的確有一高管名為吳林強，他出現在很多和CityDO有關的媒體報道中。其中，在一篇2019年的宣傳報道中，吳林強的職位是CityDO集團研發總裁；而到了2020年的報道中，他的職位變成了CityDO集團合夥人、CTO兼技術委員會主任。

　　在某媒體平台上還有吳林強的個人履歷信息，稱其於2001年參加工作，曾在東軟、IBM（中國）、萬達、阿里雲、螞蟻金服等任職。

　　CityDO否認“吳先生”系公司HR

　　但CityDO方面並未確認對應聘者進行學歷歧視的“吳先生”是公司高管吳林強。

　　首先是有很多網友在此事曝光後，到涉事招聘平台中聯繫CityDO其他工作人員。諮詢這名“吳先生”的具體信息，對方在道歉同時均否認了“吳先生”是HR。

　　另根據一則網傳聊天記錄稱，疑似CityDO員工透露“吳先生”的確是公司員工，但並非吳林強，而是一名產品經理。

　　3月16日，CityDO通過社交平台發表聲明稱，就公司員工吳某某在招聘過程中的不當言論事件致歉。聲明指出，此事系員工個人不當言論，同時公司已對其進行批評教育。

　　這份聲明並未透露吳某具體工作職位，僅稱其為“公司員工”。

　　因此，“吳先生”具體是誰目前並沒有明確定論。

　　全網失蹤？

　　如果按照CityDO方面説法，“吳先生”不是HR的話，那麼一家公司讓不具備招聘資質的員工處理招聘工作顯然十分不專業。但更蹊蹺的事是目前，有關吳林強的很多相關信息忽然“消失”了。

　　首先是前文所述吳林強公佈在媒體平台上的個人履歷，三言財經注意到該平台上目前有關吳林強的信息已被刪除；

　　其次，事件發生後，“吳先生”在招聘平台上的信息也隨之消失。目前，CityDO公司在該招聘平台中的工作人員均無吳姓員工。

　　第三，在天眼查中，CityDO運營主體公司杭州城市大數據運營有限公司的公示信息中，無論是高管、股東以及實控人等信息均沒有吳姓人員。

　　只有在該公司“核心團隊”條目下，出現了名為“吳林強”的履歷介紹，職位是公司副總裁。

　　天眼查顯示，杭州市城市大數據運營有限公司法定代表人為許峯，註冊資本10億元人民幣，公司成立於2017年2月14日。

　　公司大股東為浙江城數控股集團有限公司，持股比例為47%；浙江城數的大股東則是杭州城數投資合夥企業，許峯持有這家公司99.5%股份，因此，杭州市城市大數據運營有限公司實際控制人就是許峯。

　　目前，也有網友認為“吳先生”不一定是吳林強，畢竟一家公司存在數名姓氏相同的員工實屬正常。但這件事本身反映出的價值觀則值得包括涉事公司、應聘者以及大眾在內的所有人深思。

　　接受高等教育本身的確是一件比較重要的事，但學歷高低是否真的是衡量一個人能力的唯一標準？縱觀全球，很多非高學歷，甚至沒有享受過高等教育的成功人士比比皆是。而反之，坐擁各種名牌高校、知名專業學歷的“庸才”也同樣不少。

　　學歷高與低本質上並不和人的智力、能力掛鈎，更多的是一種“敲門磚”，助力大眾走進職業生涯。而真正想有所作為，靠的是個人努力來提升能力。

　　你對“學歷歧視”問題怎麼看，歡迎留言！